Study title

Kyselyssä vastaajina olivat sosiaalitoimien, terveyskeskuksien, Kansaneläkelaitoksien paikallistoimistojen, työvoimatoimistojen sekä sosiaali- ja terveysjärjestöjen johtavissa asemissa olevat työntekijät. Kyselyssä kartoitettiin hyvinvointia organisaation toiminta-alueella tiedustelemalla hyvinvoinnin kokonaistilannetta, eri elämänvaiheissa olevien väestöryhmien hyvinvoinnin tilannetta ja organisaation mahdollisuutta tukea väestöryhmien hyvinvointia sekä eri tahojen (mm. oma perhe, seurakunnat) nykyistä ja tulevaa merkitystä hyvinvoinnin toteuttamisessa. Vastaajilta kysyttiin organisaation eri palvelumuotojen määrällisten muutosten suuntaa, järjestetäänkö palveluja uudelleen sekä miksi ja kuinka se tapahtuu. Vastaajilta tiedusteltiin lisäksi järjestöjen merkitystä organisaation palvelujen kehittämisessä. Vastaajia pyydettiin arvioimaan organisaation toiminta-alueella tuotettavia kunnallisia sosiaalipalveluja, julkisia terveyspalveluja, Kelan ja työhallinnon palveluja, yksityisiä yritysmuotoisia sekä järjestöjen tuottamia sosiaali- ja terveyspalveluja käyttäjien sekä organisaation kanssa tehtävän yhteistyön toimivuuden kannalta. Vastaajilta tiedusteltiin lisäksi, kuinka toiminta-alueella voidaan turvata kuntalaisten tarvitsemat palvelut kuntien nykyisillä voimavaroilla. Organisaation henkilöstöstä kysyttiin kokonaishenkilöstömäärän muutosta vuodesta 2002 vuoteen 2003, henkilöresurssien riittävyyttä, organisaation kyvykkyyttä huolehtia henkilökunnan ammatillisesta pätevyydestä sekä henkilöstön tunnelmia vuoden 2003 alussa. Lisäksi vastaajilta tiedusteltiin, mistä he itse johtavina työntekijöinä ovat tällä hetkelä huolestuneimpia sekä tyytyväisimpiä. Vastaajilta tiedusteltiin myös muuttoliikkeen vaikutuksesta organisaation toiminta-alueella. Lisäksi tiedusteltiin organisaation sijaintikunnan ja toiminta-alueen sosiaalis-taloudellista tilannetta. Kuntien sosiaalitoimien vastaajilta kysyttiin lisäksi onko kunta sopinut järjestöjen kanssa palvelujen tuottamisesta...