Study title

Dette datasettet er hentet fra undersøkelsen "Undersøkelse om arbeidsmiljø 2005: Destruktiv atferd i arbeidslivet", som ble gjennomført av Statistisk Sentralbyrå på oppdrag fra Institutt for samfunnspsykologi ved Universitetet i Bergen. Formålet med undersøkelsen er å kartlegge forekomsten av mobbing og destruktiv atferd i norsk arbeidsliv. Hvordan mobbing fremstår, samt mobbingens konsekvenser og årsak er viktige spørsmål som denne kartleggingen skal besvare. Dette er gjort ved å belyse hvordan norske arbeidstakere opplever sitt arbeid, sitt sosiale arbeidsmiljø og samspillet med kolleger og ledere. Hensikten var blant annet å få bedre forståelse for hvordan arbeidsmiljøet påvirker helse og trivsel og en selv som person. Undersøkelsen bidrar også med å gi et mål på omfanget av ulike typer destruktiv atferd i norske virksomheter som seksuell trakassering, konflikter og destruktiv ledelse, i tillegg til mobbing. Videre er omfang og konsekvenser av varsling berørt av kartleggingen. Undersøkelsen har panelegenskaper og skal gjennomføres tre ganger over en seksårs periode- 2005-2010. Første kartleggingstidspunkt var i 2005, og den påfølgende undersøkelsen ble gjennomført i 2007. Det tas sikte på å følge opp med en tredje og siste kartlegging i 2010. Hensikten med å følge de samme personene ved tre ulike tidspunkt over en periode på seks år er å se på utvikling over tid i forhold til ovennevnte problemstillinger.