Summary information

Study title

ISSP 2015: työorientaatiot IV: Suomen aineisto

Creator

International Social Survey Programme (ISSP)

Blom, Raimo (Tampereen yliopisto. Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö)

Melin, Harri (Tampereen yliopisto. Yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö) - 0000-0003-3203-9228

Study number / PID

FSD3106 (FSD)

urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3106 (URN)

10.60686/t-fsd3106 (DOI)

Data access

Restricted

Series

ISSP (International Social Survey Programme)

ISSP on maailmanlaajuinen yhteiskuntatieteellinen vertailututkimusohjelma, joka perustuu kansainvälisesti integroituun vuosittaiseen aineistonkeruuseen osallistujamaissa. Ohjelma on eri tutkimustahojen keskinäinen ja omarahoitteinen yhteenliittymä. ISSP-aineistonkeruu alkoi vuonna 1985, ja Suomi liittyi mukaan vuonna 2000. Aineistojen arkistoinnista vastaa Saksan tietoarkisto GESIS, jonka ISSP-sivuilta löytyvät mm. aineistojen koodikirjat ja kyselylomakkeet maittain. Lisätietoja aineistojen saatavuudesta on ISSP-sivullamme. ISSP:n suomalaiset jäsenorganisaatiot ovat Yhteiskuntatieteellinen...

Abstract

Tutkimuksessa selvitetään suomalaisten suhtautumista työhön. Vastaajille esitettiin työhön ja työelämään liittyviä kysymyksiä sekä esitettiin vaittamiä, jotka käsittelivät laajasti erilaisia työhön, työelämään ja työpaikan sosiaalisiin suhteisiin liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin myös, kuinka tärkeiksi he kokivat erilaiset työpaikkaan ja työhön liittyvät ominaisuudet. Lisäksi kysyttiin olivatko vastaajat valmiita perheensä hyväksi luopumaan hyvästä työpaikasta tai olisivatko he valmiita perheen vuoksi jättämään epätyydyttävän työpaikan. Haluttiin myös tietää onko vastaaja joutunut syrjinnän kohteeksi työelämässä ja mikä oli tärkein syy syrjintään. Tiedusteltiin myös olivatko vastaajat kokeneet häirintää esimiesten tai työtovereiden taholta viimeksi kuluneiden viiden vuoden aikana. Seuraavat kysymykset käsittelivät työaikaa, milloin työ tehdään ja miten työ on järjestetty ja voiko töiden järjestämiseen itse vaikuttaa. Kysyttiin myös, kuinka helppoa tai vaikeata olisi ottaa tunti tai pari vapaata henkilökohtaisten tai perheen asioiden hoitamiseksi työaikana. Lisäksi tiedusteltiin, haittaavatko työn vaatimukset perhe-elämää tai perhe-elämän vaatimukset työtä. Haluttiin myös tietää, millaiset suhteet vallitsevat työpaikalla johdon ja työntekijöiden välillä sekä työntekijöiden kesken. Kysyttiin myös, kuinka tyytyväisiä vastaajat olivat työhönsä ja oliko heillä suunnitteilla työpaikan vaihto. Taustatietoina kysyttiin mm. sukupuoli, syntymävuosi, kotitalouden koko, koulutus, työelämään osallistuminen, ammatti, elinkeino tai toimiala, säännöllinen viikoittainen työaika, ammattiasema, esimiesasema, työnantaja (yksityinen/julkinen sektori), ammattiliiton jäsenyys, äänestyskäyttäytyminen, uskonnollisuus, tulot sekä vastaajan asuinaluetta kuvaavia tietoja.

YhteiskuntatieteetTyöolot

AnsiotyöAjankäyttöTyöolotTyöttömyysTyösuhdeTyöTyöaikaTyöelämäSyrjintäPerhe-elämä

Data collection period

22/09/2015 - 16/12/2015

Country

Suomi

Time dimension

Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto

Analysis unit

Henkilö

Universe

15 - 74-vuotiaat suomalaiset

Sampling procedure

Todennäköisyysotanta: systemaattinen otanta

Kind of data

Kvantitatiivinen

Data collection mode

Itsetäytettävä lomake: verkkolomake

Itsetäytettävä lomake: paperinen lomake

Publisher

Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto

Publication year

2016

Terms of data access

Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.

Savinainen, Anita (2022). Koettua työmarkkinaepävarmuutta paikantamassa. Työllistymisusko ja sen yksilö- ja organisaatiotason ennustajat suomalaisten palkansaajien keskuudessa. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos. Sosiologian Pro gradu -tutkielma.
Jasmin, Mäkipää (2023) Turvatun työpaikan, työn mielenkiintoisuuden ja työn hyväpalkkaisuuden tärkeys työntekijänäkökulmasta. Tampere: Tampereen yliopisto. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma.
Hannah Volk & Markus Hadler (2018) Work Orientations and Perceived Working Conditions across Countries: Results from the 2015 ISSP Survey, International Journal of Sociology, 48:2, 103-123, DOI: 10.1080/00207659.2018.1446116
Ingrid Esser & Arvid Lindh. 2018. "Job Preferences in Comparative Perspective 1989-2015: A Multidimensional Evaluation of Individual and Contextual Influences", International Journal of Sociology." International Journal of Sociology 48(2): 27.
Poplayskaya, Anita, and Natalia Soboleva. 2019. Realization of Male and Female Achievement Motives in the Labor Markets across the World. Journal of Economic Sociology 20(2): 51-85.
Andrade, Maureen Snow and Westover, Jonathan H. . 2018. Generational Differences in Work Quality Characteristics and Job Satisfaction. A Global Forum for Empirical Scholarship 6(3): 287-304.
Hajdu, Gábor, and Endre Sik. 2018. Do People Have Different Views on Work by Age, Period and Birth Cohort? International Journal of Sociology 48(2): 17.
Oliver, Rebecca J. and Morelock, Andrew L. 2020.'Insider and outsider support for unions across advanced industrial democracies: Paradoxes of solidarity.' European Journal of Industrial Relations, Online first. DOI: 10.1177/0959680120911221
Biolcati, Ferruccio; Molteni, Francesco; Quandt, Markus & Vezzoni, Cristiano (2020): Church Attendance and Religious change Pooled European dataset (CARPE): a survey harmonization project for the comparative analysis of long-term trends in individual religiosity. Quality & Quantity: International Journal of Methodology, 1-25. DOI: 10.1007/s11135-020-01048-9.
Kozak, Michal (2020). Cultural productivism and public support for the universal basic income from a cross-national perspective. European Societies 23:1, 23-45. doi: 10.1080/14616696.2020.1758741.
Andrade, Maureen Snow and Westover, Jonathan H. 2020. 'Comparative Job Satisfaction and Its Determinants in ForProfit and Nonprofit Employees Across the Globe.' American Journal of Management 20:1, 46-63.
Andrade, Maureen Snow and Westover, Jonathan H. 2020.'Global comparisons of job satisfaction across occupational categories.- Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship 8:1, 38-59.
Engler, Sarah and Weisstanner, David. 2021.The threat of social decline: income inequality and radical right support. Journal of European Public Policy 28:2, 153-173. doi: 10.1080/13501763.2020.1733636.
Otterbach, S., Sousa-Poza, A. and Zhang, X. 2021. Gender differences in perceived workplace harassment and gender egalitarianism: A comparative cross-national analysis. Business Ethics. doi: 10.1111/beer.12338.
Andrade, M. S., Miller, D. & Westover, J. H. 2021. Job Satisfaction and Gender: A Global Comparison of Job Satisfaction in the Hospitality Industry. Journal of Quality Assurance in Hospitality and Tourism. doi: 10.1080/1528008X.2021.1911728.
Biolcati, Ferruccio; Molteni, Francesco; Quandt, Markus and Vezzoni, Cristiano (2022): "Church Attendance and Religious change Pooled European dataset (CARPE): a survey harmonization project for the comparative analysis of long-term trends in individual religiosity." In: Quality and Quantity 56 (3): 1729-1753. doi: https://doi.org/10.1007/s11135020-01048-9.
Canestrino, Rossella; Magliocca, Pierpaolo; Cwiklicki, Marek and Pawełek, Barbara (2022): "Toward the emergence of 'humane” entrepreneurial ecosystems. Evidence from different cultural contexts." In: Journal of Intellectual Capital 24 (1): 177-204.. doi: 10.1108/JIC-07-20210200.
Gu, Manli; Li Tan, John Horng; Amin, Muslim; Mostafiz, Md Imtiaz and Yeoh, Ken Kyid (2022). "Revisiting the moderating role of culture between job characteristics and job satisfaction: a multilevel analysis of 33 countries". In: Employee Relations 44 (1): 70-93. doi: https://doi.org/10.1108/ER-03-2020-0099
Ripoll, G. and Rode, M. (2022): "Is there passion for public service in authoritarian bureaucracies? Exploring public service motivation across regime types." In: Asia Pacific Journal of Public Administration Online 45 (1): 93-113. doi: 10.1080/23276665.2022.2035238.
Baranik, Lisa E.; Wright, Natalie and Smith, Rachel W. (2022): "Desired and obtained work values across 37 countries: a psychology of working theory perspective." In: International Journal of Manpower. 43 (6): 1338-1351. doi: https://doi.org/10.1108/IJM-12-2020-0555.
Xu, Xiaohong (Violet), Jiang, Lixin, Probst, Tahira M., Shoss, Mindy K., & Jalil, Daroon (2022) How national culture shapes employee reactions to job insecurity: The role of national corruption. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(1), 60-78. https://doi.org/10.1080/1359432X.2022.2090344
Hall, Kelly & Andrade, Maureen Snow & Westover, Jonathan H. & Schill, Angela (2023) From Office to Home: Drivers of Gender Job Satisfaction During Covid-19. Journal of Business Diversity 23(1):64-80. doi: 10.33423/jbd.v23i1.5956.
Cunningham, Ruthann, Westover, Jonathan, & Harvey, Jaron (2023) Drivers of Job Satisfaction among Healthcare Professionals: A Quantitative Review. International Journal of Healthcare Management 16(4):534-42. doi: https://doi-org.proxy.uchicago.edu/10.1080/20479700.2022.2126671.
Rybak, Adam (2023) Survey Mode and Nonresponse Bias: A Meta-Analysis Based on the Data from the International Social Survey Programme Waves 1996-2018 and the European Social Survey Rounds 1 to 9. PloS one 18(3). doi: 10.1371/journal.pone.0283092.
Kołczyńska, Marta; Jabkowski, Piotr and Eckman, Stephanie (2023) Interviewer Involvement in Respondent Selection Moderates the Relationship between Response Rates and Sample Bias in Cross-National Survey Projects in Europe. In: Journal of Survey Statistics and Methodology: 1-13. https://doi.org/10.1093/jssam/smad013
Habicht, Isabel M. (2023) Cross-Country Comparison: Does Social Democratic Party Power Increase an Employee's Perceived Employability? Frontiers in Sociology 8. doi: https://doi.org/10.3389/fsoc.2023.1212553.
Haller, Max; Klosch, Beate; Hadler, Markus. (2023) The Centrality of Work: A Comparative Analysis of Work Commitment and Work Orientation in Present-Day Societies. SAGE Open 13(3). doi: https://doi.org/10.1177/21582440231192114.
Mussagulova, A., Chen, C.-A., & Ritz, A. (2023). Are Autonomy and Intrinsic Motivation of Public Servants Lower in Post-Communist States? Public Performance & Management Review 46(5):1237-65. https://doi.org/10.1080/15309576.2023.2243246