Summary information

Study title

ISSP 2005: työorientaatiot III: Suomen aineisto

Creator

International Social Survey Programme (ISSP)

Blom, Raimo (Tampereen yliopisto. Sosiologian ja sosiaalipsykologian laitos)

Melin, Harri (Turun yliopisto. Sosiologian laitos) - 0000-0003-3203-9228

Tanskanen, Eero (Tilastokeskus)

Study number / PID

FSD2133 (FSD)

urn:nbn:fi:fsd:T-FSD2133 (URN)

10.60686/t-fsd2133 (DOI)

Data access

Restricted

Series

ISSP (International Social Survey Programme)

ISSP on maailmanlaajuinen yhteiskuntatieteellinen vertailututkimusohjelma, joka perustuu kansainvälisesti integroituun vuosittaiseen aineistonkeruuseen osallistujamaissa. Ohjelma on eri tutkimustahojen keskinäinen ja omarahoitteinen yhteenliittymä. ISSP-aineistonkeruu alkoi vuonna 1985, ja Suomi liittyi mukaan vuonna 2000. Aineistojen arkistoinnista vastaa Saksan tietoarkisto GESIS, jonka ISSP-sivuilta löytyvät mm. aineistojen koodikirjat ja kyselylomakkeet maittain. Lisätietoja aineistojen saatavuudesta on ISSP-sivullamme. ISSP:n suomalaiset jäsenorganisaatiot ovat Yhteiskuntatieteellinen...

Abstract

Tutkimuksessa selvitetään suomalaisten suhtautumista työhön. Kaikilta vastaajilta kysyttiin, mihin elämän eri osa-alueisiin he haluaisivat käyttää enemmän ja mihin vähemmän aikaa, kuinka tärkeinä vastaajat pitävät eri asioita työssään, millaisessa ja minkä kokoisessa yrityksessä vastaajat haluaisivat työskennellä ja millainen työtilanne olisi vastaajille mieluisin. Lisäksi esitettiin erilaisia työtä koskevia väittämiä. Ansiotyössä olevilta tiedusteltiin lisäksi heidän haluaan pidentää tai lyhentää työaikaansa, työuupumuksesta, mahdollisuudesta vaikuttaa työn alkamis- ja päättymisajankohtiin sekä sitä, miten vastaaja voi vaikuttaa päivittäisten töidensä järjestelyyn, tuntuuko työpaikka turvatulta, ovatko tulot ja etenemismahdollisuudet hyvät, kuinka mielenkiintoiselta työ tuntuu, onko työ itsenäistä ja yhteiskunnallisesti hyödyllistä. Lisäksi haluttiin tietää, kuinka sitoutuneeksi työpaikkaansa vastaaja tuntee itsensä, kuinka helppoa tai vaikeaa olisi löytää uusi työpaikka ja kuinka helppoa tai vaikeaa työnantajan olisi korvata vastaaja uudella työntekijällä. Tiedusteltiin myös, kuinka todennäköisesti vastaaja yrittää löytää uuden työpaikan toisesta organisaatiosta ja onko vastaaja huolissaan työpaikkansa menettämisestä. Lisäksi tiedusteltiin ATK-laitteiden käyttöön kuluvaa aikaa työpäivän aikana ja sitä, tekeekö vastaaja päätoimen lisäksi jotakin muuta työtä. Vastaajilta, jotka eivät ole ansiotyössä, kysyttiin ovatko he koskaan olleet ansiotyössä vuoden tai pidempään, milloin viimeinen ansiotyö päättyi ja mikä oli päättymisen pääasiallinen syy, haluaako vastaaja päästä ansiotyöhön ja kuinka todennäköistä uuden työpaikan löytäminen olisi ja etsiikö vastaaja tällä hetkellä työtä. Lisäksi tiedusteltiin, mitä keinoja vastaaja on käyttänyt työpaikan löytämiseksi, onko hän osallistunut ammattitaitoa kehittävään koulutukseen ja mistä vastaaja saa pääasiallisen toimeentulonsa. Taustatietoina kysyttiin mm. sukupuoli, syntymävuosi, kotitalouden koko, koulutus, työelämään...

YhteiskuntatieteetTyöolot

AnsiotyöAjankäyttöTyöolot (ELSST)Ammattitaito (ELSST)Työsuhde

Data collection period

14/09/2005 - 30/11/2005

Country

Suomi

Time dimension

Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineisto

Analysis unit

Henkilö

Universe

15 - 74-vuotiaat suomalaiset

Sampling procedure

Todennäköisyysotanta: systemaattinen otanta

Kind of data

Kvantitatiivinen

Data collection mode

Itsetäytettävä lomake: paperinen lomake

Publisher

Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto

Publication year

2006

Terms of data access

Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.

Melin, Harri & Blom, Raimo & Kiljunen, Pentti (2007). Suomalaiset ja työ. Raportti ISSP 2005 Suomen aineistosta. Tampereen yliopisto. Yhteiskuntatieteellisen tietoarkiston julkaisuja; 3.
Henninen, Maria (2009). Peliä vai pakkovalintaa? Nuorten sitoutuminen ja luottavaisuus työelämässä 2000-luvulla. Turku: Turun yliopisto. Sosiologian pro gradu -tutkielma.
Hakamäki, Teija (2010). Työn epävarmuustekijöiden yhteys organisaatio- ja ansiotyösitoutumiseen. Sosiologian pro gradu -tutkielma. Helsingin yliopisto.
Pirkanmaan maakuntaohjelman 2011-2014 seurantamittareiden lähtötaso. Tampere: Pirkanmaan liitto. Sarja E; 19.
Hietala, Samuli (2016). Koulutuksen asiantuntijana vieraassa kulttuurissa: suomalainen koulutusvientiasiantuntijatyö sekä kulttuuriäly. Pro gradu -tutkielma, yhteiskuntatieteiden- ja filosofian laitos. Jyväskylän yliopisto. http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201611174644
Vuorensyrjä, M. 2013. Work and Labor in Slow-Progressive Sectors of the Economy. Nordic Journal of Working Life Studies 3(1): 95-121
Ingrid Esser & Arvid Lindh. 2018. "Job Preferences in Comparative Perspective 1989-2015: A Multidimensional Evaluation of Individual and Contextual Influences", International Journal of Sociology." International Journal of Sociology 48(2): 27.
Ruppaner Leah, Maune David, 2016, Shorter Work Hours and Work-Family Interference. Suprising results from 32 countries. Social Forces 95(2), 693-720. DOI: 10.1093/sf/sow057
Leah Ruppanner, Rennie Lee & Matt Huffman 2018. Do Mothers Benefit from Flexible Work? Cross-National Evidence for Work Time, Job Quality, and Satisfaction. International Journal of Sociology 48(2): 17.
Van Hoorn, Andre. 2017. Social trust, workplace organization, and the comparative advantage of nations. Oxford Economic Papers 69(4): 897-917.
Monnot, Matthew J. 2017. The effect of incentives on intrinsic motivation and employee attitudes: A multilevel study across nations and cultural clusters. Thunderbird International Business Review online first.
Nelson, Diane M., Stoney L. Brooks, Arrvvind Sahaym, and John B. Cullen. 2017. Family-friendly work perceptions: a cross country analysis. Gender in Management: An International Journal 32(4): 300-316.
Yu, Wei-Hsin. 2017. Tradeoff or Winner Take All? Relationships between Job Security and Earnings in 32 Countries. Sociological Perspectives 60(2): 269-292.
Choi, G. 2019. Revisiting the redistribution hypothesis with perceived inequality and redistributive preferences. European Journal of Political Economy.
Tyrowicz, Joanna, and Magdalena Smyk. 2019. Wage Inequality and Structural Change. Social Indicators Research 141(2): 503-538.
Shoss, Mindy K., Bradley J. Brummel, Tahira M. Probst, and Lixin Jiang. 2019. The Joint Importance of Secure and Satisfying Work: Insights from Three Studies. Journal of Business and Psychology Online first.
Bullock, Justin B.; Hansen, Jesper Rosenberg and Houston, David J. . 2018. Sector Differences in Employee's Perceived Importance of Income and Job Security: Can These be Found Across the Contexts of Countries, Cultures, and Occupations? International Public Management Journal 21(2): 28.
Laffranchini, Giacomo, Si Hyun Kim, and Richard A. Posthuma. 2018. A metacultural approach to predicting self-employment across the globe. International Business Review 27: 481-500.
Jiang, Lixin, and Tahira Probst. 2017. The rich get richer and the poor get poorer: Country- and state-level income inequality moderates the job insecurity-burnout relationship. Journal of Applied Psychology 102(4): 672-81.
Probst, Tahira A, and Lixin Jiang. 2017. European flexicurity policies: Multilevel effects on employee psychosocial reactions to job insecurity. Safety Science Online first.
Dixon, Jeffrey C., Destinee B. Mccollum, and Andrew S. Fullerton. 2018. Who Is a Part-Time Worker Around the World and Why Does It Matter? Examining the Quality of Employment Measures and Workers' Perceived Job Quality. Sociological Spectrum 38(1): 1-23.
Hajdu, Gábor, and Endre Sik. 2018. Do People Have Different Views on Work by Age, Period and Birth Cohort? International Journal of Sociology 48(2): 17.
Oliver, Rebecca J. and Morelock, Andrew L. 2020.'Insider and outsider support for unions across advanced industrial democracies: Paradoxes of solidarity.' European Journal of Industrial Relations, Online first. DOI: 10.1177/0959680120911221
Biolcati, Ferruccio; Molteni, Francesco; Quandt, Markus & Vezzoni, Cristiano (2020): Church Attendance and Religious change Pooled European dataset (CARPE): a survey harmonization project for the comparative analysis of long-term trends in individual religiosity. Quality & Quantity: International Journal of Methodology, 1-25. DOI: 10.1007/s11135-020-01048-9.
Engler, Sarah and Weisstanner, David. 2021.The threat of social decline: income inequality and radical right support. Journal of European Public Policy 28:2, 153-173. doi: 10.1080/13501763.2020.1733636.
Balz, A. and Schuller, K. 2021. Always looking for something better? The impact of job insecurity on turnover intentions: Do employables and irreplaceables react differently? Economic and Industrial Democracy 42(1):142-59. doi: 10.1177/0143831X18757058.
Kim, S. H., Wagstaff, M. F. and Laffranchini, G. 2021. Does humane orientation matter? A cross-cultural study of job characteristics needs-supplies fit/misfit and affective organizational commitment. Cross Cultural and Strategic Management. doi: 10.1108/CCSM-08-2020-0171
Biolcati, Ferruccio; Molteni, Francesco; Quandt, Markus and Vezzoni, Cristiano (2022): "Church Attendance and Religious change Pooled European dataset (CARPE): a survey harmonization project for the comparative analysis of long-term trends in individual religiosity." In: Quality and Quantity 56 (3): 1729-1753. doi: https://doi.org/10.1007/s11135020-01048-9.
Ripoll, G. and Rode, M. (2022): "Is there passion for public service in authoritarian bureaucracies? Exploring public service motivation across regime types." In: Asia Pacific Journal of Public Administration Online 45 (1): 93-113. doi: 10.1080/23276665.2022.2035238.
Hsiao, Hsinyi (2022): "A Cross-Cultural Study of Organizational Work-Family Initiatives, Work Demands and Conflict, and Job-Related Outcomes among Working Parents across 24 Countries." In: Cross - Cultural Research 56 (2-3): 268-300. doi: https://doi.org/10.1177/10693971221075208
Xu, Xiaohong (Violet), Jiang, Lixin, Probst, Tahira M., Shoss, Mindy K., & Jalil, Daroon (2022) How national culture shapes employee reactions to job insecurity: The role of national corruption. European Journal of Work and Organizational Psychology, 32(1), 60-78. https://doi.org/10.1080/1359432X.2022.2090344
Rybak, Adam (2023) Survey Mode and Nonresponse Bias: A Meta-Analysis Based on the Data from the International Social Survey Programme Waves 1996-2018 and the European Social Survey Rounds 1 to 9. PloS one 18(3). doi: 10.1371/journal.pone.0283092.