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Einstellung von Arbeitnehmern zu Beruf, Arbeitskollegen, Vorgesetzten und ihren Interessenvertretungen. Themen: Ortsansässigkeit; Flüchtling; ausgebombt; soziale Herkunft; detaillierte Angaben zum beruflichen Werdegang, zur Art und Sitz des Betriebes, zur Dauer des Arbeitsverhältnisses und zum Verdienst; wöchentliche Arbeitszeit; Vermittlung der Arbeitsstelle; Arbeitszufriedenheit; Arbeiten im erlernten Beruf; Überlegungen zur Berufswahl der Kinder; Arbeitsplatzsicherheit; Bedrohlichkeit der allgemeinen Arbeitslosigkeitssituation; Gesprächsstoff mit Vorgesetzten; Betriebsklima; Einstellung zur Notwendigkeit eines Betriebsrates; Vorhandensein eines Betriebsrates; Zufriedenheit mit dem Betriebsrat; Beurteilung der Zusammenarbeit des Betriebsrats mit der Betriebsführung; eigene Betriebsratsmitgliedschaft; Einstellung zur Verbindung zwischen Betriebsrat und Gewerkschaften; Gewerkschaftsmitgliedschaft; Eintrittszeit und Funktionärstätigkeit; Teilnahme an Gewerkschaftsveranstaltungen und Lesen von Gewerkschaftszeitungen; Gründe für die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft; Einstellung zu Gewerkschaftsfunktionären; politisches Interesse; Parteimitgliedschaft; Einschätzung der eigenen wirtschaftlichen Entwicklung; Charakterisierung eines idealen Vorgesetzten nach Alter, Geschlecht, Selbständigkeit und Anteilnahme an persönlichen Angelegenheiten; Präferenz für mehr Arbeitsplatzsicherheit oder höheren Verdienst. Demographie: Alter; Geschlecht; Familienstand; Schulbildung; Berufsausbildung. Interviewerrating: Beurteilung der Zuverlässigkeit der Beantwortungen der Gewerkschaftsfragen; Schichtzugehörigkeit des Befragten; Kooperationsbereitschaft des Befragten.