2026-05-26T07:24:45Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

f7e518c9e11a94d4f1012392867ad19dc747777daff659617d31de43cb24d1a8 2025-11-03T01:00:22Z language:enlanguage:sl

Upravljanje človeških virov, Slovenija 2008 Arhiv druzboslovnih podatkov ADP, 2025ADP, 2025 ADP DDIADP DDI Human Resource Management, Slovenia 2008 Upravljanje človeških virov, Slovenija 2008 Human Resource Management, Slovenia 2008: International Comparative StudyUpravljanje človeških virov, Slovenija 2008: Mednarodna primerjalna študija HRMSI08URN:SI:UNI-LJ-FDV:ADPHRMSI08https://doi.org/10.17898/ADP_HRMSI08_V1HRMSI08URN:SI:UNI-LJ-FDV:ADPHRMSI08https://doi.org/10.17898/ADP_HRMSI08_V1 Kohont, Andrej Ignjatović, Miroljub Kohont, Andrej Ignjatović, Miroljub 20082008 Agencija za raziskovalno dejavnost Republike SlovenijeAgencija za raziskovalno dejavnost Republike Slovenije= Slovenian Research Agency Univerza v Ljubljani, Arhiv družboslovnih podatkovUniversity of Ljubljana, Slovenian Social Science Data Archives 24. september 202524. September 2025 ADP DDIADP DDI Human Resource Management, Slovenia 2008 služba za kadrovske virestrategija in politika podjetjapraksa kadrovanjapridobivanje in izbira kadrovmetode izbireranljive skupinefleksibilne oblike delaizobraževanje in razvoj zaposlenihuspešnost usposabljanjanačini usposabljanjarazvoj menedžmentaocenjevanje delovne uspešnostiusklajevanje delovnega in družinskega življenjaporast/krčenje števila zaposlenihnadomestila in ugodnostiplačeodnosi in komunikacije z zaposlenimisindikatisvet delavcevnačini sporočanjamednarodne primerjaveČLOVEŠKI VIRIPODJETJEPODJETJEKADROVSKA POLITIKAIZBOR KADROVEVROPSKA UNIJAZAPOSLITEVdepartment of human resourcesstrategy and corporate policyrecruitment practicepolicy for recruitment and selectionmethods of selectionspecifically targeted vulnerable groupsflexible working practicesemployees training activitieseffectiveness of trainingways of trainingmanagement developmentappraisal systemharmonization of work and family lifechange in total number of employeesbenefitssalaryrelationship and communication with employeestrade unionsworkers' councilways of communicationinternational comparisonHUMAN RESOURCESCOMPANIESBUSINESSESPERSONNEL POLICYPERSONNEL SELECTIONEUROPEAN UNIONEMPLOYMENT Sociologija dela, sociologija podjetijZaposlovanjeUPRAVLJANJE KADROV/ČLOVEŠKIH VIROV V ORGANIZACIJIPRIDOBIVANJE IN IZBIRA KADROVKADROVSKI AKCIJSKI PROGRAMIRAZVOJ ČLOVEŠKIH VIROV, PROŽNOST, KARIERENAGRAJEVANJE IN UGODNOSTIKOMUNIKACIJA Z ZAPOSLENIMIINDUSTRIJSKI ODNOSIPODATKI O ORGANIZACIJIPODATKI O STROKOVNJAKIH ZA KADRE, MANAGERJIHSociology of labour, sociology of enterpriseEmploymentHUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN ORGANIZATIONRECRUITMENT AND SELECTION OF HUMAN RESOURCESHUMAN RESOURCES ACTION PLANSEMPLOYEE DEVELOPMENT, FLEXIBILITY, CAREERSCOMPENSATION AND BENEFITSEMPLOYEE RELATIONS AND COMMUNICATIONINDUSTRIAL RELATIONSORGANISATIONAL DETAILSPERSONAL INFORMATION ABOUT HR EXPERTS, MANAGERS Mednarodna primerjalna študija o upravljanju človeških virov Cranet (www.cranet.org), ki jo koordinira Cranfield University, School of Management iz Velike Britanije, poteka že več kot 20 let. Namen raziskave je v longitudinalni mednarodno primerjalni perspektivi spremljati upravljanje človeških virov v organizacijah. Več kot štiridesetim sodelujočim evropskim in drugim državam se je leta 2001 pridružila tudi Slovenija. Takrat je v raziskavi, ki so jo opravili na Centru za proučevanje organizacij in človeških virov na Fakulteti za družbene vede Univerze v Ljubljani, sodelovalo 205 organizacij, ki zaposlujejo 200 ali več oseb, ter organizacije, ki po standardni klasifikaciji dejavnosti sodijo v skupino dejavnosti javne uprave in zaposlujejo več kot 100 oseb. V letu 2004 je bil opravljen drugi krog anketiranja, v katerem je bila za vzorec upoštevana ista populacija kot v letu 2001. K sodelovanju se je odzvalo 161 organizacij. V letu 2008 se je raziskava izvedli tretjič, sodelovalo je 219 organizacij. Podatki v raziskavi so pridobljeni s pomočjo standardiziranega vprašalnika z večino vprašanj zaprtega tipa. Na vprašanja praviloma odgovarjajo vodje služb za kadrovske/človeške vire. Ker gre za del mednarodne raziskave, je mogoča primerljivost med posameznimi članicami CRANETa in primerjava z drugimi organizacijami v Sloveniji oz. "benchmarking upravljanja človeških virov". Slovenske podatke lahko primerjamo z mednarodnimi podatki za skupino držav Evropske unije, nekaterimi tranzicijskimi državami in nekaterimi bolj razvitimi državami sveta.International comparative study on human resources management Cranet (www.cranet.org), coordinated by the Cranfield University, School of Management, Great Britain, has been conducted for over 20 years. The aim of this study is to observe HRM in organizations from longitudinal internationally comparative perspective. In 2001, Slovenia joined more than 40 European and other countries that had participated in the study. The first research was conducted by the Organizations and Human Resources Research Centre, Faculty of Social Sciences, University of Ljubljana. The final sample included 205 organizations that either had more than 200 employees or were, in the standard classification system, classified as public organizations with more than 100 employees. In 2004, the second survey was conducted on the same population as in 2001. 161 organizations agreed to participate. In 2008, the research was conducted for the third time and 219 organizations participated. Data were collected by using a standardized survey questionnaire with the majority of pre-coded questions. The questionnaire is addressed to the most senior HR/personnel specialists. The research is a part of the international study so the comparison between different CRANET members and between Slovenian organizations, including the benchmarking of human resource management, is possible. Slovenian data can be compared to the international data of European countries, some transition countries and some highly developed countries. junij 2008avgust 2008June 2008August 2008 SlovenijaSlovenia SlovenijaSlovenia Organizacija/InstitucijaOrganizationOrInstitutionOrganization/InstitutionOrganizationOrInstitution Ciljna populacija so organizacije z 200 in več zaposlenimi in organizacije, ki po Standardni klasifikaciji dejavnosti sodijo v skupino dejavnosti javne uprave in javnih zavodov ter zaposlujejo 100 ali več oseb.Target population consists of private organizations with more then 200 employees and public administration organizations with more than 100 employees. ŠtevilskiNumericNumericNumeric Longitudinalno: trendi/ponovljene presečnePonovitev vsaka 3-4 leta.Longitudinal.TrendRepeatedCrossSectionLongitudinal: Trend/Repeated cross-sectionrepeated every 3-4 years.Longitudinal.TrendRepeatedCrossSection Verjetnostno: sistematično slučajnoProbability.SystematicRandomProbability: Systematic randomProbability.SystematicRandom Vprašalnik za samoizpolnjevanje: papirnatiSelfAdministeredQuestionnaire.PaperSelf-administered questionnaire: PaperSelfAdministeredQuestionnaire.Paper Strukturiran vprašalnikStandardizirani vprašalnik z vprašanji zaprtega tipaQuestionnaire.StructuredStructured questionnaireStandardised questionnaire with closed-ended questionsQuestionnaire.Structured Arhiv izroča podatke uporabnikom samo za namen, ki ga posebej opredelijo, ob zagotovitvi spoštovanja profesionalnih etičnih kodeksov. Uporabnik se posebej zaveže, da bo skrbel za tajnost podatkov in opravljal analize brez poskusov identifikacije posameznika.Users may use the data only for the purposes stated in the registration form and in accordance with professional codes of ethics. Users expressly agree to maintain the confidentiality of the data and to conduct analyses without attempting to identify the individuals and institutions covered by the materials. Pri objavah, ki bi sledile na podlagi podatkov, je treba polno citirati avtorja in Arhiv.The users should acknowledge in any publication both the original depositors and the Archive. Vsak uporabnik je dolžan opozoriti na morebitne pomanjkljivosti gradiva.Users are requested to notify the Archive of any errors discovered in the materials. Uporabnik naj pred uporabo pozorno prebere spremljajočo dokumentacijo in se v primeru nejasnosti obrne na avtorje raziskave ali Arhiv.In case of ambiguity the users of the data set are advised to contact principal investigators or Archive. Upravljanje človeških virov, Slovenija 2008: Mednarodno primerjalna študija [ostali dokumenti] Interno komuniciranje v času prevzemov : magistrsko delo 220441088 Vloge in kompetence menedžerjev človeških virov v kontekstu internacionalizacije 256048896 Vpliv komunikacije in organizacijske kulture na upravljanje znanja in sprememb v organizaciji: magistrsko delo 229700608 CRANET 0 Human resources management practices in the organisations of the future 30633053 HRM's contribution to hard work : a comparative analysis of human resource management 24400733 Razpoke v zgodbi o uspehu: primerjalna analiza upravljanja človeških virov v Sloveniji 213299968 Human resources management practices in the organisations of the future 30633053 Interno komuniciranje v času prevzemov : magistrsko delo 220441088 Vloge in kompetence menedžerjev človeških virov v kontekstu internacionalizacije 256048896 Vpliv komunikacije in organizacijske kulture na upravljanje znanja in sprememb v organizaciji: magistrsko delo 229700608 CRANET 0 Human resources management practices in the organisations of the future 30633053 HRM's contribution to hard work : a comparative analysis of human resource management 24400733 Razpoke v zgodbi o uspehu: primerjalna analiza upravljanja človeških virov v Sloveniji 213299968 Human resources management practices in the organisations of the future 30633053 Upravljanje človeških virov, Slovenija 2008: Mednarodna primerjalna študija [datoteka podatkov] [Podatki (P)] Upravljanje človeških virov, Slovenija 2008: Mednarodna primerjalna študija [datoteka podatkov] [Data (P)] http://127.0.0.1:6003/v0/oai HRMSI08 2025-10-23T19:53:10Z ddi:codebook:2_5