2026-05-01T09:12:38Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

eaba74c417bcb5595003e56cde1b7a8c4c92db85fdbb2053b9edf05c932a8ec3 2026-03-23T02:29:34Z language:filanguage:enopenaire_data

DDI description: Tampere Praksis: First-Line Managers' Views on Managerial Work, Workplace Wellbeing and Change Management in Social Work 2018 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI-kuvailu: Tampere Praksis: Sosiaalityön lähijohtajien ajatuksia lähijohtamisesta, työhyvinvoinnista ja muutosjohtamisesta 2018 Tampere Praksis: First-Line Managers' Views on Managerial Work, Workplace Wellbeing and Change Management in Social Work 2018 Tampere Praksis: First-Line Managers' Views on Managerial Work, Workplace Wellbeing and Change Management in Social Work 2018Tampere Praksis: Sosiaalityön lähijohtajien ajatuksia lähijohtamisesta, työhyvinvoinnista ja muutosjohtamisesta 2018 FSD3312urn:nbn:fi:fsd:T-FSD331210.60686/t-fsd3312FSD3312urn:nbn:fi:fsd:T-FSD331210.60686/t-fsd3312 Tampere Praksis Tampere Praksis Project Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Tampere Praksis: Sosiaalityön lähijohtajien ajatuksia lähijohtamisesta, työhyvinvoinnista ja muutosjohtamisesta 2018 lähijohtaminentyöhyvinvointimuutosjohtaminenorganisaatiotsosiaalipalvelutsosiaalityöntekijätmanagementorganizationssocial servicessocial workerswell-being (health) YhteiskuntatieteetSosiaalipalveluiden käyttö ja saatavuusTyöolotSocial sciencesSpecific social services: use and availabilityWorking conditions Aineisto koostuu julkisessa organisaatiossa lähijohtajina toimivien sosiaalityöntekijöiden haastatteluista. Haastattelujen teemoja olivat sosiaalityön lähijohtaminen, työhyvinvointi ja muutosjohtaminen. Yksittäisissä kysymyksissä kysyttiin mm. lähijohtamiseen liittyvistä haasteista ja vaatimuksista, sekä lähijohtajana työskentelemisen parhaista puolista ja työn tarjoamista mahdollisuuksista. Haastateltavaa pyydettiin määrittelemään miten hän ymmärtää työhyvinvoinnin sekä kertomaan, mitä työhyvinvointi sosiaalityössä on. Muutosjohtamiseen liittyen kysyttiin mm. mitä muutoksia haastateltavan työyhteisössä on tapahtunut viimeisten kahden vuoden aikana. Haastateltavaa pyydettiin myös kuvailemaan työhyvinvoinnin ja muutosjohtamisen välistä suhdetta. Haastattelut toteutettiin käyttäen apuna ns. vahvuuskortteja, joita ei ole arkistoitu. Taustatietoina on mainittu haastateltavan koulutus ja ammatti.This qualitative dataset consists of interviews with social workers in the public sector working as first-line managers at their organisation. Interview themes included management of social work, workplace well-being, and management for change. Individual questions examined, for instance, challenges and requirements posed by management as well as the best parts of management work and the opportunities it provides. Interviewees were asked to define workplace well-being and discuss its role in social work. Management for change was examined by asking, for example, what changes the interviewee's work community had seen within the previous two years. Interviewees were also asked to describe the relationship between workplace well-being and management for change. Background information included educational background and occupation. The dataset is only available in Finnish. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualIndividualIndividual Julkisessa organisaatiossa lähijohtajina toimivat sosiaalityöntekijätSocial workers in lower-level management positions at public organisations KvalitatiivinenQualitative PoikkileikkausaineistoCrossSectionCross-sectionCrossSection Ei-todennäköisyysotanta: harkinnanvarainen poimintaNonprobability.PurposiveNon-probability: PurposiveNonprobability.Purposive Kasvokkainen haastatteluInterview.FaceToFaceFace-to-face interviewInterview.FaceToFace Haastatteluteemat tai haastattelurunkoInterviewSchemeAndThemesMuu keruuvälineOtherInterview scheme and/or themesInterviewSchemeAndThemesOther research instrumentOther Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.The dataset is (B) available for research, teaching and study. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Forsman, Polina (2024) Itsemyötätunto osana sosiaalityön työhyvinvointia. Sosiaalityön lähijohtajien ajatuksia. Sosiaalityön pro gradu -tutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto. Itsemyötätunto osana sosiaalityön työhyvinvointia. Sosiaalityön lähijohtajien ajatuksia URN:NBN:fi:tuni-202404244516 Gardemeister, Niina & Sarvikas, Janina. (2022). Lähijohtajien käsityksiä työhyvinvoinnista ja sen suhteesta johtamiseen. Kasvatustieteiden kandidaatintutkielma. Jyväskylän yliopisto: Jyväskylä. Lähijohtajien käsityksiä työhyvinvoinnista ja sen suhteesta johtamiseen Hokkanen, Emilia (2021) Sosiaalityöntekijöiden resilienssin vahvistaminen ja työhyvinvoinnin tukeminen. Sosiaalityön erikoistumisopintojen lopputyö. Hyvinvointipalvelujen erikoisala. Valtiotieteellinen tiedekunta. Helsingin yliopisto. Sosiaalityöntekijöiden resilienssin vahvistaminen ja työhyvinvoinnin tukeminen Koivuniemi, Eeva (2021) Voimavarana vahva lähijohtajuus: Lähijohtajien käsityksiä sosiaalityön työhyvinvoinnin piirteistä ja johtamisesta. Pro gradu -tutkielma. Tampereen yliopisto: Yhteiskuntatieteiden tiedekunta. https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202110277923 Voimavarana vahva lähijohtajuus: Lähijohtajien käsityksiä sosiaalityön työhyvinvoinnin piirteistä ja johtamisesta URN:NBN:fi:tuni-202110277923 Kuru, I. (2026). Rajojen ja vaikutusmahdollisuuksien välissä - sosiaalityön lähijohtamisen haasteet ja mahdollisuudet. Sosiaalityön kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Turun yliopisto. https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202601164612 Rajojen ja vaikutusmahdollisuuksien välissä - sosiaalityön lähijohtamisen haasteet ja mahdollisuudet. URN:NBN:fi-fe202601164612 Majasaari, Eveliina (2021) Työn imua edistävät voimavarat sosiaalityön lähijohtajien työhyvinvointi- ja johtajuusajattelussa. Kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatutkimus. Tampere: Tampereen yliopisto. Työn imua edistävät voimavarat sosiaalityön lähijohtajien työhyvinvointi- ja johtajuusajattelussa. URN:NBN:fi:tuni-202101131235 Majasaari, Eveliina (2021). Työn imua edistävät voimavarat sosiaalityön lähijohtajien työhyvinvointi- ja johtajuusajattelussa. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta, Tampereen yliopisto. Työn imua edistävät voimavarat sosiaalityön lähijohtajien työhyvinvointi- ja johtajuusajattelussa. URN:NBN:fi:tuni-202101131235 Pehkonen, Sylvi (2021). Roolit sosiaalityön lähijohtajuuden peruselementteinä: Lähijohtaja tukijana monialaisessa ihmissuhdetyössä. Kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatutkimus. Tampere: Tampereen yliopisto. https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202105064554 Roolit sosiaalityön lähijohtajuuden peruselementteinä: Lähijohtaja tukijana monialaisessa ihmissuhdetyössä URN:NBN:fi:tuni-202105064554 Sällinen, Johanna (2023). Valmentava lähijohtaminen sosiaalityössä. Sosiaalityön pro gradu -tutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto. Valmentava lähijohtaminen sosiaalityössä Vallin, Eeva (2020) Esihenkilöiden käsitykset työhyvinvoinnista suhteessa työn imuun. Kandidaatintutkielma, Tampereen yliopisto. Esihenkilöiden käsitykset työhyvinvoinnista suhteessa työn imuun. URN:NBN:fi:tuni-202004273818 Vanhatalo, Anne-Mari (2024). Substanssiosaamisen merkitys lähijohtamiselle: Sosiaalialan lähijohtajien substanssiosaaminen ja sen merkitys työtehtävien menestyksellisessä hoitamisessa. Yhteiskuntatieteiden pro gradu -tutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto. Substanssiosaamisen merkitys lähijohtamiselle: Sosiaalialan lähijohtajien substanssiosaaminen ja sen merkitys työtehtävien menestyksellisessä hoitamisessa URN:NBN:fi:tuni-202401231740 Väisänen, Reetta (2018) Työhyvinvointi sosiaalityön muuttuvassa toimintaympäristössä : diskurssianalyyttinen tutkimus sosiaalityön lähijohtajien työhyvinvointia huomioivasta muutosjohtamisesta. Pro gradu -tutkielma, Tampereen yliopisto Työhyvinvointi sosiaalityön muuttuvassa toimintaympäristössä : diskurssianalyyttinen tutkimus sosiaalityön lähijohtajien työhyvinvointia huomioivasta muutosjohtamisesta URN:NBN:fi:uta-201811012762 daF3312.por https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD3312 2026-03-19T23:20:42Z ddi:codebook:2_5