2026-05-30T12:52:48Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

e6f841325f01fc329f1e99aff155f3881337885ab1199aabc39b6c72aaa9d9af 2025-10-01T03:00:37Z language:enopenaire_data

DDI study level documentation for study ZA8782 The Impact of the Coronavirus Pandemic on Basic Work – BasiC The Impact of the Coronavirus Pandemic on Basic Work – BasiC Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Basic Work – BasiC ZA8782, Version 1.0.0ZA8782, Version 1.0.010.4232/1.1438310.4232/1.14383 Rump, Jutta Rump, Jutta GESIS Data Archive for the Social SciencesGESIS Datenarchiv für Sozialwissenschaften Working conditionsArbeitsbedingungenLabour relations/conflictArbeitsbeziehungen und ArbeitskonflikteInformation technologyInformations- und Kommunikationstechnologie The Institute for Employment and Employability (IBE) at the University for Economics and Society Ludwigshafen has conducted a study on the topic of grassroots work in four selected industries as part of the BMBF framework programme ‘Understanding Society - Shaping the Future’ in the guideline for funding projects on the topic of ‘Social Impact of the Corona Pandemic - Research for Integration, Participation and Renewal’. The aim of the project was to develop concepts and recommendations, taking into account key trends in the world of work and the implications of the coronavirus pandemic, in order to achieve good working conditions and increased appreciation in grassroots work in the long term. In the survey period from 7 February 2024 to 29 February 2024, full-time or part-time working people aged 18-65 from the healthcare, gardening and landscaping, household-related services, hotel and catering industries were surveyed in online interviews (CAWI). The respondents were selected using a quota sample from two online access panels (Meinungsplatz 279, Mingle 240) as well as distributors from the Rhine-Neckar metropolitan region and interview partners from the qualitative study.Impact of the pandemic on the company (scale); positive or negative impact on day-to-day business in the company; positive or negative impact on the work of basic workers in the company; changes resulting from the coronavirus pandemic that still apply today; current main requirements for basic workers; changes to the selected requirements as a result of the COVID-19 pandemic; appreciation of basic workers in the company; assessment of the effectiveness of selected measures to increase appreciation of basic workers in the company; appreciation of basic workers in society; assessment of the effectiveness of selected measures to increase appreciation of basic workers in society; appreciation of basic workers in politics; assessment of the effectiveness of selected measures to increase appreciation of basic workers in politics; change in appreciation in companies, society and politics due to the corona pandemic; assessment of the support for basic workers in the company; assessment of the effectiveness of changes to individual aspects of working conditions to promote motivation and identification with the company; assessment of the effectiveness of changes to individual aspects of working conditions to promote health and well-being; assessment of the effectiveness of changes to individual aspects of working conditions to increase qualifications and skills; positive or negative changes due to the corona pandemic on the organisation of working conditions for basic workers in the company; assessment of external support for basic workers as sufficient; assessment of the effectiveness of individual measures to improve the support of basic workers at an external level; positive or negative changes due to the corona pandemic on the support of basic workers at an external level; expected effects of digitalisation in the area of basic work; digital tools most frequently used by basic workers; main opportunities of digitalisation for basic workers; risks of digitalisation for basic workers; changes in digitalisation with regard to basic work due to the coronavirus pandemic; shortage of skilled workers in the company; shortage of skilled workers in the area of basic work in the company; measures taken by the company to deal with the shortage of skilled workers; advantages of a ‘staff mix’ of skilled and unskilled workers; challenges of a ‘staff mix’ of skilled and unskilled workers. Demography: Age (classified); sex; branch; function in the company; qualified professional qualification required for current position. Additionally coded was: Date of interview; time of the beginning of the interview; duration of the interview.Das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen hat im Rahmen des BMBF-Rahmenprogramms „Gesellschaft verstehen – Zukunft gestalten“ in der Richtlinie zur Förderung von Projekten zum Thema „Gesellschaftliche Auswirkungen der Corona-Pandemie – Forschung für Integration, Teilhabe und Erneuerung“ eine Untersuchung zum Thema Basisarbeit in vier ausgewählten Fokusbranchen durchgeführt. Ziel des Projekts war die Entwicklung von Konzepten und Empfehlungen unter Berücksichtigung zentraler Trends in der Arbeitswelt und der Implikationen der Corona-Pandemie, um nachhaltig gute Arbeitsbedingungen und erhöhte Wertschätzung in der Basisarbeit zu erreichen. Im Erhebungszeitraum 07.02.2024 bis 29.02.2024 wurden Vollzeit- oder Teilzeit berufstätige Personen im Alter von 18-65 Jahren aus den Branchen Gesundheitswirtschaft, Garten- und Landschaftsbau, haushaltsnahe Dienstleistungen, Hotel- und Gaststättengewerbe in Onlineinterviews (CAWI) befragt. Die Auswahl der Befragten erfolgte durch eine Quotenstichprobe aus zwei Online-Access-Panels (Meinungsplatz 279, Mingle 240) sowie Verteiler der Metropolregion-Rhein-Neckar und Interviewpartner der qualitativen Studie.Einfluss der Pandemie auf die Branche (Skala); positive oder negative Auswirkungen auf das Tagesgeschäft im Betrieb; positive oder negative Auswirkungen auf die Tätigkeit von Basisarbeitenden im Betrieb; aus der Corona-Pandemie resultierende Veränderungen, die noch heute Bestand haben; aktuelle Hauptanforderungen an Basisarbeitende; Veränderung der ausgewählten Anforderungen durch die Corona-Pandemie; Wertschätzung der Basisarbeitenden im Betrieb; Bewertung der Wirksamkeit einzelner Maßnahmen zur Erhöhung der Wertschätzung von Basisarbeitenden im Betrieb; Wertschätzung von Basisarbeitenden in der Gesellschaft; Bewertung der Wirksamkeit einzelner Maßnahmen zur Erhöhung der Wertschätzung von Basisarbeitenden in der Gesellschaft; Wertschätzung von Basisarbeitenden in der Politik; Bewertung der Wirksamkeit einzelner Maßnahmen zur Erhöhung der Wertschätzung von Basisarbeitenden in der Politik; Veränderung der Wertschätzung in Betrieben, Gesellschaft und Politik durch die Corona-Pandemie; Bewertung der Förderung von Basic Workern im Betrieb; Bewertung der Wirksamkeit der Veränderung einzelner Aspekte der Arbeitsbedingungen zur Förderung von Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen; Bewertung der Wirksamkeit der Veränderung einzelner Aspekte der Arbeitsbedingungen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden; Bewertung der Wirksamkeit der Veränderung einzelner Aspekte der Arbeitsbedingungen zur Erhöhung von Qualifikation und Kompetenzen; positive oder negative Veränderungen durch die Corona-Pandemie auf die Gestaltung der Arbeitsbedingungen für Basisarbeitende im Betrieb; Bewertung der außerbetrieblichen Förderung von Basisarbeitenden als ausreichend; Bewertung der Wirksamkeit einzelner Maßnahmen zur Verbesserung der Förderung von Basisarbeitenden auf außerbetrieblicher Ebene; positive oder negative Veränderungen durch die Corona-Pandemie auf die Förderung von Basisarbeitenden auf außerbetrieblicher Ebene; erwartete Effekte im Bereich der Basisarbeit durch die Digitalisierung; am häufigsten von Basisarbeitenden genutzte digitale Arbeitsmittel; hauptsächliche Chancen der Digitalisierung für Basic Worker; Risiken der Digitalisierung für Basic Worker; Veränderung der Digitalisierung im Hinblick auf Basisarbeit durch die Corona-Pandemie; Fachkräftemangel im Unternehmen; Arbeitskräftemangel im Bereich der Basisarbeit im Betrieb; Maßnahmen des Unternehmens zum Umgang mit dem Fachkräftemangel; Vorteile durch einen „Personalmix“ aus Fachkräften und Basisarbeitenden; Herausforderungen durch einen „Personalmix“ aus Fachkräften und Basisarbeitenden. Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Branche; Funktion im Unternehmen; qualifizierter beruflicher Abschluss für derzeitige Tätigkeit erforderlich. Zusätzlich verkodet wurde: Interviewdatum; Interviewdauer (Interviewbeginn und Interviewende). GermanyDeutschland Cross-sectionCrossSectionQuerschnittCrossSection Non-probability: QuotaNonprobability.QuotaNicht-Wahrscheinlichkeitsauswahl: QuotenstichprobeNonprobability.Quota Self-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWISelbstausgefüllter Fragebogen: Webbasiert (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI A - Data and documents are released for academic research and teaching.A - Daten und Dokumente sind für die akademische Forschung und Lehre freigegeben. http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp oai:dbk.gesis.org:DBK/ZA8782 2025-02-26 ddi:codebook:2_5