2026-05-25T16:31:55Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

c0bec9d3fc49801eb0eda61c76db5a8cc1d6c51a66ccd80055a65a14059ecc6a 2026-03-23T02:28:02Z language:enlanguage:fiopenaire_data

DDI-kuvailu: Henkilöstöpalveluyritysten työntekijöiden haastattelut 2013 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI description: Interviews of Recruitment Consultants 2013 Henkilöstöpalveluyritysten työntekijöiden haastattelut 2013 Interviews of Recruitment Consultants 2013Henkilöstöpalveluyritysten työntekijöiden haastattelut 2013 FSD2851urn:nbn:fi:fsd:T-FSD285110.60686/t-fsd2851FSD2851urn:nbn:fi:fsd:T-FSD285110.60686/t-fsd2851 Koivunen, Tuija Kinnunen, Taina Parviainen, Jaana Koivunen, Tuija Kinnunen, Taina Parviainen, Jaana Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Interviews of Recruitment Consultants 2013 rekrytointihenkilöstöhankintaulkoistaminentyöhönottotyöelämätyönhakutyöttömyyskonsultointityönantajatkonsulttitoimistotpersoonallisuustyöntekijätpalkkatyötietotekniikka-alatyöruumiillisuussosiaaliset taidotulkonäköetnisyystoimeksiantoemploymentjob huntingpersonnelpersonnel managementpersonnel selectionprofessional consultationsrecruitmentspecialists YhteiskuntatieteetTyöllisyys ja työllistyminenTyöttömyys ja työttömätSocial sciencesEmploymentUnemployment Aineisto sisältää henkilöstöpalveluyrityksissä suorarekrytoinnin parissa työskentelevien henkilöiden haastatteluja. Haastattelut on tehty kolmen yrityksen eri toimipisteissä. Haastateltavien joukossa on yrityksen perustaja, kaksi rekrytointikonsulttia, kaksi henkilöstökonsulttia, yksikön päällikkö, psykologi, aluepäällikkö ja tiiminvetäjä. Haastatteluissa käydään läpi rekrytointiprosessia erityisesti tietotekniikka-alalla. Haastattelujen alussa haastateltavilta kysytään heidän taustastaan, kuten koulutuksesta, työkokemuksesta ja nykyisestä työkuvasta. Tämän jälkeen kysytään suorarekrytointiprosessiin liittyviä kysymyksiä esimerkiksi toimeksiannosta sekä rekrytointiprosessin kulusta ja kestosta. Seuraavaksi tiedustellaan rekrytoitaviin henkilöihin kohdistuvista emotionaalisista, sosiaalisista ja esteettisistä vaatimuksista. Kysytään esimerkiksi vaikuttavatko sosiaaliset taidot, ulkonäkö, etninen tausta, vaatetus, yleinen olemus tai ikä ja sukupuoli työn saantiin. Haastattelun lopuksi kysytään vielä rekrytointialan tulevaisuuteen liittyviä kysymyksiä ja tiedustellaan omaan urakehitykseen vaikuttavia tekijöitä. Taustatietoina on kerrottu haastattelupäivämäärä, haastateltavan sukupuoli ja ammattinimike tai rooli yrityksessä sekä yrityksen tunniste. Aineisto on kerätty osana Suomen Akatemian rahoittamaa "Working Body in the Post-Industrial Economy" (WORKBOD) -tutkimushanketta.The interview study focused on the processes and decision-making of recruitment, particularly in the ICT field. There were eight interviewees in three recruitment companies, with various job titles but all working with recruitment. The data consist of interview transcripts. The interviewees were asked about their background and work experience, characteristics of the job, processes and future of recruitment, emotional, social and esthetic requirements set for employee candidates, and to what degree certain aspects, such as social skills, general appearance, age, gender or ethnic background, affected their choices of candidates. Background variables included the interview date, the interviewee's gender, and job title or role in the company. The dataset is only available in Finnish. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualTapahtuma/prosessi/toimintaEventOrProcessOrActivityIndividualIndividualEvent/Process/ActivityEventOrProcessOrActivity Henkilöstöpalveluyrityksissä suorarekrytoinnin parissa työskentelevät henkilötIndividuals working in private recruitment services in Finland KvalitatiivinenQualitative PoikkileikkausaineistoCrossSectionCross-sectionCrossSection Ei-todennäköisyysotanta: harkinnanvarainen poimintaNonprobability.PurposiveNon-probability: PurposiveNonprobability.Purposive HaastatteluInterviewInterviewInterview Haastatteluteemat tai haastattelurunkoInterviewSchemeAndThemesInterview scheme and/or themesInterviewSchemeAndThemes Aineisto on käytettävissä (C) vain tutkimukseen ja ylempiin opinnäytteisiin.The dataset is (C) available only for research including master's theses. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Haastattelusta julkaistavista sitaateista ei saa tunnistaa haastateltavaa tai hänen mainitsemiaan muita henkilöitä. Haastatteluotteista ei saa myöskään paljastua yritys, jossa haastateltava työskentelee, eikä toimeksiantaja- eli asiakasyritys.Quotations published from the data may not disclose the identity of the interviewees or any persons they mention in the interviews, nor their workplaces or client companies. Koivunen, Tuija & Ylöstalo, Hanna & Otonkorpi-Lehtoranta, Katri (2015). Informal practices of inequality in recruitment in Finland. Nordic Journal of Working Life Studies, vol 5, no 3, pp. 3-21. http://dx.doi.org/10.19154/njwls.v5i3.4804 Informal practices of inequality in recruitment in Finland 10.19154/njwls.v5i3.4804 Liinamo, Sara & Peteri, Virve (2021) Persoonallisuustestauksen ristiriitaiset ideaalisubjektit, Kulttuurintutkimus 38(2-3), 3-18. Saatavissa: https://journal.fi/kulttuurintutkimus/article/view/100290. Persoonallisuustestauksen ristiriitaiset ideaalisubjektit Liinamo, Sara (2021) Persoonallisuustesti sosiaalisena konstruktiona. Diskurssianalyyttinen tutkimus psykologisesta testaamisesta osana rekrytointia. Tampere: Tampereen yliopisto. https://trepo.tuni.fi/handle/10024/130420 Persoonallisuustesti sosiaalisena konstruktiona. Diskurssianalyyttinen tutkimus psykologisesta testaamisesta osana rekrytointia URN:NBN:fi:tuni-202104122909 daF2851.por https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD2851 2026-03-19T23:03:30Z ddi:codebook:2_5