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DDI study level documentation for study 10.7802/2668 Personaleinsatz aktiv gestalten Personaleinsatz aktiv gestalten Personaleinsatz aktiv gestalten 10.7802/266810.7802/266810.7802/266810.7802/2668 Hense, Andrea Hense, Andrea Liebig, Stefan Liebig, Stefan Gebel, Tobias Gebel, Tobias Schork, Franziska Schork, Franziska [Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)] GESIS Data Archive for the Social SciencesGESIS Datenarchiv für Sozialwissenschaften atypische Beschäftigungtemporary layoffRecallemployment policyemployment conditionsemployment researchinequalityfirmlabor force participationatypische Beschäftigungtemporary layoffRecallemployment policyemployment conditionsemployment researchinequalityfirmlabor force participation Im Rahmen des durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Sonderforschungsbereichs 882 „Von Heterogenitäten zu Ungleichheiten“ wurde die qualitative Betriebsbefragung „Personaleinsatz aktiv gestalten“ als Bestandteil des Teilprojektes B4 „Betriebe und Ungleichheit: Synchrone und diachrone Ungleichheitseffekte zeitweiser Entlassungen (Recalls)“ durchgeführt. Das Teilprojekt untersuchte Ungleichheitseffekte „atypischer Beschäftigungsverhältnisse“, wie sie sich aus dem Zusammenspiel von unterschiedlichen betrieblichen Beschäftigungspolitiken, individuellen, arbeitsmarktrelevanten Merkmalen sowie den Interessen der Betriebe und Beschäftigten ergeben. Dies geschah anhand eines in der Arbeitsmarktforschung bislang weitgehend vernachlässigten atypischen Beschäftigungsverhältnisses, das international als „Recall“ oder „temporary layoff“ bezeichnet wird: der Entlassung und anschließenden Wiedereinstellung von Beschäftigten im gleichen Be-trieb. Dieses Beschäftigungsverhältnis kann als eine besondere Form diskontinuierlicher Beschäftigung angesehen werden, die sich durch eine unterbrochene Betriebsmitgliedschaft auszeichnet.Im Rahmen des durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Sonderforschungsbereichs 882 „Von Heterogenitäten zu Ungleichheiten“ wurde die qualitative Betriebsbefragung „Personaleinsatz aktiv gestalten“ als Bestandteil des Teilprojektes B4 „Betriebe und Ungleichheit: Synchrone und diachrone Ungleichheitseffekte zeitweiser Entlassungen (Recalls)“ durchgeführt. Das Teilprojekt untersuchte Ungleichheitseffekte „atypischer Beschäftigungsverhältnisse“, wie sie sich aus dem Zusammenspiel von unterschiedlichen betrieblichen Beschäftigungspolitiken, individuellen, arbeitsmarktrelevanten Merkmalen sowie den Interessen der Betriebe und Beschäftigten ergeben. Dies geschah anhand eines in der Arbeitsmarktforschung bislang weitgehend vernachlässigten atypischen Beschäftigungsverhältnisses, das international als „Recall“ oder „temporary layoff“ bezeichnet wird: der Entlassung und anschließenden Wiedereinstellung von Beschäftigten im gleichen Be-trieb. Dieses Beschäftigungsverhältnis kann als eine besondere Form diskontinuierlicher Beschäftigung angesehen werden, die sich durch eine unterbrochene Betriebsmitgliedschaft auszeichnet. GermanyGermany Betriebe des verarbeitenden Gewerbe, Bau, Handel und öffentliche Verwaltung im Beschäftigtenhistorik (BeH), Version V09.03.00, mit mindestens einer beschäftigten Person zum Stichtag 31.12.2012, 691.345 Betriebe cross-sectioncross-section bewusste Fallauswahl nach Kontrastgruppen kombiniert mit einem theoretischen Samplingbewusste Fallauswahl nach Kontrastgruppen kombiniert mit einem theoretischen Sampling problemzentriertes Interviewproblemzentriertes Interview Restricted Access - To get access to the research data, the original data depositor's consent is needed.Eingeschränkter Zugang - Für den Zugang zu den Forschungsdaten muss eine Einwilligung der Datengebenden eingeholt werden. http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp oai:dbk.gesis.org:SDN/10.7802_2668 2024-05-08 ddi:codebook:2_5