2026-04-17T02:59:48Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

bd0378d4dc084523a9b42528fd0518b1e5010879c38784221a4352d8da1914e0 2026-03-23T02:31:00Z language:filanguage:enopenaire_data

DDI description: Robots and Us Survey: United States, January 2019 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI-kuvailu: Robottien hyväksyminen ja sosiaaliset prosessit: Yhdysvallat, tammikuu 2019 Robots and Us Survey: United States, January 2019 Robots and Us Survey: United States, January 2019Robottien hyväksyminen ja sosiaaliset prosessit: Yhdysvallat, tammikuu 2019 FSD3712urn:nbn:fi:fsd:T-FSD371210.60686/t-fsd3712FSD3712urn:nbn:fi:fsd:T-FSD371210.60686/t-fsd3712 Oksanen, Atte 0000-0003-4143-5580 Savela, Nina 0000-0002-7042-6889 Oksanen, Atte 0000-0003-4143-5580 Savela, Nina 0000-0002-7042-6889 Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Robottien hyväksyminen ja sosiaaliset prosessit: Yhdysvallat, tammikuu 2019 robotittekoälyrobotiikkaasenteetmielipiteetkäsityksetsamaistumineneläytyminentyötiimittiimityöyhteistyöihmisen ja tietokoneen vuorovaikutusartificial intelligenceattitudescooperationoccupational lifeworkplace relationsintergroup relationsgroup behaviourcomputers YhteiskuntatieteetTyövoima ja työelämäTietoyhteiskuntaSosiaalinen käyttäytyminen ja asenteetSocial sciencesLabour and employmentInformation societySocial behaviour and attitudes Aineisto käsittelee yhdysvaltalaisten mielipiteitä ja suhtautumista robotteihin sekä sitä, miten vuorovaikutus muuttuu, kun ihminen korvataan robotilla. Aineisto kerättiin osana tutkimushanketta Robotit yhteiskunnassa (Robots in Society). Hankkeessa tutkitaan vuorovaikutusprosesseja ja yhteiskunnallista ymmärrystä ihmisten ja robottien kohtaamisista. Aluksi vastaajilta kysyttiin taustatietoja ja tiedusteltiin heidän persoonallisuudenpiirteitänsä. Seuraavassa osiossa vastaajat jaettiin satunnaisesti eri koeryhmiin. Kokeessa vastaajia pyydettiin kuvittelemaan itsensä hypoteettiseen työtilanteeseen. Kokeessa muunneltiin työtiimin kokoonpanoa sisällyttämällä kuviteltuun tilanteeseen yksi tai useampi robotti tai kuvailemalla pelkästään ihmisistä koostuva työtiimi. Tämän jälkeen vastaajilta kysyttiin ensin erinäisillä kysymyksillä kyseiseen työtiimiin identifioitumisesta. Tämän jälkeen vastaajia pyydettiin kirjoittamaan lyhyt eläytymisteksti ensimmäisestä päivästään uudessa työssä kyseisen tiimin kanssa. Koeasetelman jälkeen vastaajilta kysyttiin heidän aiemmista kokemuksistansa robottien kanssa, sekä teknologiaan ja robotteihin liittyvistä asenteista. Aineistossa on käytetty seuraavia mittareita ja muuttujien nimissä niiden lyhenteitä: BF = A short 15-item Big Five Inventory (BFI-S) of personality dimensions (persoonallisuuspiirteet neuroottisuus, ekstroversio, openness, sovinnollisuus ja tunnollisuus) ja IGI = In-Group Identification: self-definition and self-investment (sisäryhmäidentifikaatio). Lisäksi toimialat ovat muodostettu kansainvälisen toimialaluokituksen ISIC 2008 (International Standard Industrial Classification of All Economic Activities) mukaan. Aineiston taustamuuttujina ovat esimerkiksi sukupuoli, ikäluokka, asuinalue, asumismuoto, koulutus, tulotaso, päätoimi ja toimiala.The survey charted the opinions and attitudes of US citizens towards robots and how interaction changes when a human is replaced by a robot in a work team. The data was collected as part of the Robots in Society research project. The project explores interaction processes and societal understanding of human-robot encounters. First, respondents were asked about their background and personality traits. In the next section, respondents were randomly assigned to different experimental groups. In the experiment, respondents were asked to imagine themselves in a hypothetical work situation. The experiment varied the composition of the work team by including one or more robots in the imaginary situation or by describing a work team consisting solely of humans. Respondents were then asked how they identified with this work team. Respondents were then asked to write a short imaginary text about their first day in this new job with the team in question. After the experimental set-up, respondents were asked about their previous experience with robots, as well as their attitudes towards technology and robots. The following scales or measures, which also appear as abbreviations in the variable names, have been used in the data: BF = A short 15-item Big Five Inventory (BFI-S) of personality dimensions (personality traits neuroticism, extroversion, openness, agreeableness and conscientiousness) and IGI = In-Group Identification: self-definition and self-investment. In addition, the employment industries are formed according to the International Standard Industrial Classification of All Economic Activities (ISIC 2008). Background variables included the respondent's gender, age group, area of residence, type of residence, highest level of education, houdehold's gross annual income, economic activity and industry of employment. YhdysvallatUnited States YhdysvallatUnited States HenkilöIndividualIndividualIndividual 19-78-vuotiaat yhdysvaltalaisetUnited States residents aged 19-78 KvantitatiivinenQuantitative PoikkileikkausaineistoCrossSectionCross-sectionCrossSection Ei-todennäköisyysotanta: kiintiöpoimintaNonprobability.QuotaNon-probability: QuotaNonprobability.Quota Itsetäytettävä lomake: verkkolomakeSelfAdministeredQuestionnaire.CAWISelf-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI Strukturoitu lomakeQuestionnaire.StructuredOsallistujatehtäväParticipantTasksStructured questionnaireQuestionnaire.StructuredParticipant tasksParticipantTasks Aineisto on käytettävissä (C) vain tutkimukseen ja ylempiin opinnäytteisiin.The dataset is (C) available only for research including master's theses. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Kortelainen, Sanna (2020). Robotit ympärillämme: Kvantitatiivinen tutkimus persoonallisuuden piirteiden yhteydestä robottien hyväksyntään liittyviin asenteisiin. Tampereen yliopisto. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta. Kandidaatintutkielma. https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202005115179 Robotit ympärillämme: Kvantitatiivinen tutkimus persoonallisuuden piirteiden yhteydestä robottien hyväksyntään liittyviin asenteisiin. URN:NBN:fi:tuni-202005115179 Latikka, R., Savela, N., Koivula, A., & Oksanen, A. (2021) Attitudes Toward Robots as Equipment and Coworkers and the Impact of Robot Autonomy Level. International Journal of Social Robotics 13, 1747-1759. https://doi.org/10.1007/s12369-020-00743-9 Attitudes Toward Robots as Equipment and Coworkers and the Impact of Robot Autonomy Level 10.1007/s12369-020-00743-9 Savela, N. (2022). Ready for Robot Colleagues? Affective Attitudes and Prejudice Toward Sharing the Work Domain with Robots [Doctoral dissertation, Tampere University]. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-2445-2 Ready for Robot Colleagues? Affective Attitudes and Prejudice Toward Sharing the Work Domain with Robots URN:ISBN:978-952-03-2445-2 Savela, N., Kaakinen, M., Ellonen, N., & Oksanen, A. (2021) Sharing a work team with robots: The negative effect of robot co-workers on in-group identification with the work team. Computers in Human Behavior, Volume 115, 106585. https://doi.org/10.1016/j.chb.2020.106585 Sharing a work team with robots: The negative effect of robot co-workers on in-group identification with the work team 10.1016/j.chb.2020.106585 Savela, N., Oksanen, A., Pellert, M, & Garcia, D. (2021) Emotional reactions to robot colleagues in a role-playing experiment. International Journal of Information Management, 60(102361). https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102361 Emotional reactions to robot colleagues in a role-playing experiment 10.1016/j.ijinfomgt.2021.102361 Savela, N., Turja, T., Latikka, R., & Oksanen, A. (2021) Media effects on the perceptions of robots. Human Behavior and Emerging Technologies, 3(5), 989-1003. https://doi.org/10.1002/hbe2.296 Media effects on the perceptions of robots 10.1002/hbe2.296 daF3712_eng.sav daF3712_eng.sav https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD3712 2026-03-19T23:29:30Z ddi:codebook:2_5