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bb075bde00500a9951f759cce2d6a4009dbba9eb36563c0f72bce2ef88fbd097 2025-06-17T02:47:28Z language:enopenaire_data

DDI study level documentation for study ZA0110 Company-Sociological Investigation of Employees in North Rhine-Westphalia Company-Sociological Investigation of Employees in North Rhine-Westphalia Betriebssoziologische Untersuchung von Arbeitnehmern in Nordrhein-Westfalen ZA0110, Version 1.0.0ZA0110, Version 1.0.010.4232/1.011010.4232/1.0110 INTERMARKET, Düsseldorf INTERMARKET, Düsseldorf GESIS Data Archive for the Social SciencesGESIS Datenarchiv für Sozialwissenschaften Working conditionsArbeitsbedingungenLabour relations/conflictArbeitsbeziehungen und Arbeitskonflikte Situation of employees in the social and wage area, in the area of human relations, in attitude to the company, to the workplace and to the company environment as well as to economic questions of the company. Topics: 1. Common part of questionnaire: judgement on wage fairness in the company; criteria used to establish wages and salaries; interest in company shares and judgement on recommendations for capital accumulation in the hands of the employees; time worked each week and overtime; shift work; preference for reduction in working hours or lengthing vacation; number of sick days; knowledge about the form of enterprise and company owner; length of company employment; personal position in the company; company size; leisure activity; party preference; commuting times to work and means of transport used; religiousness. 2. Questionnaire form A: judgement on company organization and one´s own workplace; judgement on work efficiency in the company; contacts with guest workers; assessment of personal job security and the order situation of the company; job satisfaction. 3. Questionnaire form B: judgement on the team and colleagues at work; judgement on superior; judgement on the atmosphere at work and most important characteristics for good cooperation within the team; assessment of personal weaknesses; frequency of tensions between superiors and subordinates; person to confide in in the company; manner of contact with boss; judgement on leadership style and authority distribution; recommendations to improve management; company ties; judgement on company image; significance of the works council; opportunities of inner-company further education and promotion; desire for more independence and responsibility; desire for occupation as self-employed. Demography: age (classified); sex; marital status; number of children; religious denomination; school education; vocational training; further education; occupation; professional position; employment; professional career; income; household income; size of household; city size; possession of durable economic goods; possession of assets; memberships; health.Situation der Arbeitnehmer im Sozial- und Lohnbereich, im Bereich der menschlichen Beziehungen, in der Einstellung zum Betrieb, zum Arbeitsplatz und zur betrieblichen Umwelt sowie zu wirtschaftlichen Fragen der Unternehmung. Themen: 1.) Gemeinsamer Fragebogenteil: Beurteilung der Lohngerechtigkeit im Betrieb; verwendete Kriterien für die Festlegung von Löhnen und Gehältern; Interesse an Betriebsaktien und Beurteilung von Vorschlägen zur Kapitalbildung in Arbeitnehmerhand; wöchentliche Arbeitszeit und Überstunden; Schichtarbeit; Präferenz für Arbeitszeitverkürzung oder Urlaubsverlängerung; Anzahl der Krankheitstage; Kenntnis der Unternehmensform und des Betriebsinhabers; Dauer der Betriebszugehörigkeit; eigene Position im Betrieb; Betriebsgröße; Freizeitbeschäftigung; Parteipräferenz; Mitgliedschaften; Wegezeiten zur Arbeit und benutztes Verkehrsmittel; Religiosität. 2.) Fragebogenform A: Beurteilung der Betriebsorganisation und des eigenen Arbeitsplatzes; Beurteilung der Arbeitseffizienz im Betrieb; Kontakte zu Gastarbeitern; Einschätzung der eigenen Arbeitsplatzsicherheit und der Auftragslage des Unternehmens; Arbeitsplatzzufriedenheit. 3.) Fragebogenform B: Beurteilung der Arbeitsgruppe und der Arbeitskollegen am Arbeitsplatz; Beurteilung des Vorgesetzten; Beurteilung des Betriebsklimas und wichtigste Eigenschaften für eine gute Zusammenarbeit in der Arbeitsgruppe; Einschätzung der eigenen Schwächen; Häufigkeit von Spannungen zwischen Vorgesetzten und Untergebenen; Vertrauensperson im Betrieb; Art des Kontakts zum Chef; Beurteilung des Führungsstils und der Kompetenzverteilung; Vorschläge zu einer Verbesserung der Betriebsführung; Betriebsverbundenheit; Beurteilung des Firmenimages; Bedeutung des Betriebsrats; Möglichkeiten der innerbetrieblichen Fortbildung und des Aufstiegs; Wunsch nach mehr Selbständigkeit und Verantwortung; Wunsch nach einer Beschäftigung als Selbständiger. Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl; Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; Weiterbildung; Beruf; berufliche Position; Berufstätigkeit; Berufslaufbahn; Einkommen; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße; Ortsgröße; Besitz langlebiger Wirtschaftsgüter; Besitz von Vermögen; Mitgliedschaften; Gesundheit. Quota sampleQuotenauswahl Oral survey with standardized questionnaireMündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen B - Data and documents are released for academic research and teaching, if the results won't be published. If any publications or any further work on the results is planned, permission must be obtained by the Data Archive.B - Daten und Dokumente sind für die akademische Forschung und Lehre freigegeben, wenn die Ergebnisse nicht veröffentlicht werden. Sollte eine Veröffentlichung oder eine weitergehende Verarbeitung der Ergebnisse geplant sein, ist eine Genehmigung über das Datenarchiv einzuholen. http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp oai:dbk.gesis.org:DBK/ZA0110 2023-03-14 ddi:codebook:2_5