2026-04-15T03:44:42Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

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DDI study level documentation for study ZA1002 Becoming Old at Work Becoming Old at Work Altwerden im Betrieb ZA1002, Version 1.0.0ZA1002, Version 1.0.010.4232/1.100210.4232/1.1002 Keuter, Klaus Keuter, Klaus Nägele, Gerhard Nägele, Gerhard GESIS Data Archive for the Social SciencesGESIS Datenarchiv für Sozialwissenschaften Working conditionsArbeitsbedingungenEmploymentBeschäftigung und Erwerbstätigkeit Problems and difficulties of older employees in conducting their occupational activity and ideas about a smooth transition into retirement. Topics: Occupation career; company ties; characterization of job and job burdens; time worked each week; shift work; satisfaction with shift work; number of colleagues in immediate vicinity of workplace; relations with younger colleagues or superiors; self-assessment of capability in comparison with others and especially with younger colleagues (scale); reasons for difficulties with superior; wage and salary form; satisfaction with income; proportion of bonuses in monthly gross income; preferred criteria for determining pay of employees; concerns for one´s own occupational future; attitude to a union representative for older colleagues; impact of organizational or technical changes at work; assumed alternatives in the company with necessary change of job; attitude to technical progress; characteristics of an ideal job; utilization of education leave and interest in further education measures; leisure activities and leisure contacts; ideas about retirement and the transition between work life and retirement; concerns about life in retirement; preferred manner of reduction in working hours for older employees; interest in an early retirement or continuing to work after reaching the age limit; preferred age limit; participation in medical check-ups; assessment of personal condition of health and number of illness days in the last year; illnesses and disabilities. Demography: sex; marital status; income; grand-children; rent costs; type of residence; size of place of residence; regional mobility; frequency of unemployment; participation in recuperation programs and attitude to company doctor; decision behavior; attitude to the trade unions and memberships.Probleme und Schwierigkeiten älterer Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit und Vorstellungen über einen reibungslosen Übergang in den Ruhestand. Themen: Berufslaufbahn; Betriebsverbundenheit; Charakterisierung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsplatzbelastungen; wöchentliche Arbeitszeit; Schichtarbeit; Zufriedenheit mit dem Schichtdienst; Anzahl der Arbeitskollegen in unmittelbarer Umgebung des Arbeitsplatzes; Beziehungen zu jüngeren Kollegen bzw. Vorgesetzten; Selbsteinschätzung der Leistungsfähigkeit im Vergleich zu den übrigen und speziell zu den jüngeren Kollegen (Skala); Gründe für die Schwierigkeiten mit dem Vorgesetzten; Lohn- und Gehaltsform; Zufriedenheit mit dem Einkommen; Anteil der Zulagen am monatlichen Bruttoeinkommen; präferierte Kriterien für die Festlegung der Bezahlung von Arbeitnehmern; Sorgen um die eigene berufliche Zukunft; Einstellung zu einem Vertrauensmann für ältere Mitarbeiter; Betroffenheit von organisatorischen oder technischen Änderungen am Arbeitsplatz; vermutete Ausweichmöglichkeiten im Unternehmen bei notwendigem Arbeitsplatzwechsel; Einstellung zum technischen Fortschritt; Merkmale eines idealen Arbeitsplatzes; Inanspruchnahme von Bildungsurlaub und Interesse an Fortbildungsmaßnahmen; Freizeitaktivitäten und Freizeitkontakte; Vorstellungen über den Ruhestand und über den Übergang zwischen Arbeitsleben und Lebensabend; Befürchtungen über das Leben im Ruhestand; präferierte Art der Arbeitszeitverkürzung für ältere Arbeitnehmer; Interesse an einer vorzeitigen Pensionierung oder an einer Weiterarbeit nach Erreichung der Altersgrenze; präferierte Altersgrenze; Teilnahme an Vorsorgeuntersuchungen; Einschätzung des eigenen Gesundheitszustandes und Zahl der Krankheitstage im letzten Jahr; Krankheiten und Behinderungen. Demographie: Geschlecht; Familienstand; Einkommen; Enkelkinder; Mietkosten; Art des Wohnens; Wohnortgröße; regionale Mobilität; Häufigkeit von Arbeitslosigkeit; Teilnahme an Erholungskuren und Einstellung zum Werksarzt; Entscheidungsverhalten; Einstellung zu den Gewerkschaften und Mitgliedschaften. GermanyDeutschland Census among employees of the German BP AG and the Oelwerke Julius Schindler GmbH who were 45 years old and older.Totalerhebung Written survey in a group situationSchriftliche Befragung in Gruppensituation C - Data and documents are only released for academic research and teaching after the data depositor's written authorization. For this purpose the Data Archive obtains a written permission with specification of the user and the analysis intention.C - Daten und Dokumente sind für die akademische Forschung und Lehre nur nach schriftlicher Genehmigung des Datengebers zugänglich. Das Datenarchiv holt dazu schriftlich die Genehmigung unter Angabe des Benutzers und des Auswertungszweckes ein. http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp oai:dbk.gesis.org:DBK/ZA1002 2023-03-14 ddi:codebook:2_5