2026-05-17T16:29:50Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

a85e1114a57d8aa50485017175fa2d314bfb879e37c7276d0cf4097d5158bab0 2026-03-23T02:30:58Z language:enlanguage:fiopenaire_data

DDI-kuvailu: Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö: henkilöstöjohto 2021 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI description: Strategic Management of Work Ability and Occupational Healthcare: Personnel Management 2021 Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö: henkilöstöjohto 2021 Strategic Management of Work Ability and Occupational Healthcare: Personnel Management 2021Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö: henkilöstöjohto 2021 FSD3704urn:nbn:fi:fsd:T-FSD370410.60686/t-fsd3704FSD3704urn:nbn:fi:fsd:T-FSD370410.60686/t-fsd3704 Keva Keva Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Strategic Management of Work Ability and Occupational Healthcare: Personnel Management 2021 julkinen sektorityökykytyöhyvinvointityöterveystyöurahenkilöstöjohtaminentyöterveyshuoltohenkilöstöstrategiathenkilöstötyöviihtyvyystyötyytyväisyyscareerjob satisfactionoccupational lifeoccupational safetypersonnelpersonnel managementpersonnel policypublic sectorworking conditions YhteiskuntatieteetTyöterveysTyöolotSocial sciencesOccupational healthWorking conditions Tutkimuksessa selvitettiin, miten julkisen alan organisaatioiden henkilöstön työkykyä ja työuria voidaan tukea johtamisen keinoin sekä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Aluksi tiedusteltiin organisaation käytössä olevista henkilöstöstrategioista ja henkilöstöjohtamiseen liittyvistä tavoitteista. Lisäksi tiedusteltiin, miten organisaatiossa ennakoidaan henkilöstöön liittyvissä eri aihealueissa ja miten työkykyä ja -hyvinvointia seurataan sekä mitataan. Edelleen tiedusteltiin, miten organisaatiossa käsitellään työkyvyttömyydestä johtuvia kustannustietoja. Seuraavaksi kysyttiin, miten työkykyä ja työuria pyritään tukemaan ja mitä toimenpiteitä siihen liittyy. Myös työterveyshuollon järjestämisestä organisaatiossa oltiin kiinnostuneita ja lisäksi pyydettiin arvioimaan työterveyshuollon tilaa ja onnistumisia. Tämän jälkeen kyselyssä pyydettiin pohtimaan eri näkökulmista, miten henkilöstön työuria pyritään edistämään ja tukemaan. Lopuksi pyydettiin vielä arvioimaan työterveyshuollon laatua sekä tiedusteltiin erilaisista työkyvyn aktiivisen tuen toimintatavoista ja pyydettiin myös arvioimaan niitä. Taustamuuttujia olivat ammattinimike ja tehtävä, tieto onko johtoryhmän jäsen sekä organisaation koko.The survey studied how the working capacity and careers of the personnel of public sector organizations can be supported by means of management and in cooperation with occupational health care. First, the survey examined the organization's human resources strategies and objectives related to human resources management. In addition, the questionnaire asked how the organization anticipates the various issues related to human resources and how work ability and well-being are monitored and measured. It was also asked how the organization handles cost data on disability. The next questions were on how work ability and careers are supported and what measures are taken to this purpose. It was also asked about how occupational health care is organized in the organization and to evaluate the status and successes of occupational health care. The questionnaire then asked for different perspectives on how to promote and support the careers of employees. Finally, the respondents were asked to assess the quality of occupational health care and were asked about and to evaluate the different active support policies for working capacity. Background variables included the respondent's job title, whether or not the respondent is a member of a management team and the size of the organization. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualIndividualIndividual Julkisen alan organisaatioiden henkilöstöasioista vastaavatPersonnel responsible for personnel management in public sector organizations KvantitatiivinenQuantitative Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineistoLongitudinal.TrendRepeatedCrossSectionLongitudinal: Trend/Repeated cross-sectionLongitudinal.TrendRepeatedCrossSection Ei-todennäköisyysotanta: harkinnanvarainen poimintaNonprobability.PurposiveNon-probability: PurposiveNonprobability.Purposive Itsetäytettävä lomake: verkkolomakeSelfAdministeredQuestionnaire.CAWISelf-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI Strukturoitu lomakeQuestionnaire.StructuredStructured questionnaireQuestionnaire.Structured Aineisto on käytettävissä (C) vain tutkimukseen ja ylempiin opinnäytteisiin.The dataset is (C) available only for research including master's theses. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Ojanen, Mimmu. 2025. Sustainable HRM Through Dynamic Capabilities: Supporting Work Ability in Finnish Municipalities. Master's Thesis. University of Jyväskylä. Sustainable HRM Through Dynamic Capabilities: Supporting Work Ability in Finnish Municipalities URN:NBN:fi:jyu-202509297617 Pekkarinen, Laura & Heikinheimo, Susanne (2022) Työkyvyn johtaminen ja työterveysyhteistyö julkisen alan organisaatioissa vuonna 2021. Kevan tutkimuksia 1/2022. [verkkojulkaisu] Työkyvyn johtaminen ja työterveysyhteistyö julkisen alan organisaatioissa vuonna 2021 daF3704_fin.sav https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD3704 2026-03-19T23:16:30Z ddi:codebook:2_5