2026-05-17T13:34:30Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

a8005cd17519135ac4524db9d64a7176b654eba9b6c42988192164c6464671eb 2026-03-29T02:36:32Z language:enlanguage:fiopenaire_data

DDI-kuvailu: Työolobarometri 2024 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI description: Finnish Working Life Barometer 2024 Työolobarometri 2024 Finnish Working Life Barometer 2024Työolobarometri 2024 FSD4011urn:nbn:fi:fsd:T-FSD401110.60686/t-fsd4011FSD4011urn:nbn:fi:fsd:T-FSD401110.60686/t-fsd4011 Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut 01n1rg855 Työ- ja elinkeinoministeriö 008d1xp69 Statistics Finland. Interview and Survey Services 01n1rg855 Ministry of Economic Affairs and Employment 008d1xp69 Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Finnish Working Life Barometer 2024 ammatillinen kehitysetätyöjoustotyöpalkansaajatpalkattyöpaikattyöelämätyöhyvinvointityökykytyön kuormittavuustyöolottyöpaikkaväkivaltatyöpaikkakiusaaminencareer developmentemployeesemploymentemployment opportunitiesexpectationflexible working timehours of workjob satisfactionoccupational lifeteleworkwagesworking conditionsworkloadsworkplace bullying YhteiskuntatieteetTasa-arvo, eriarvoisuus ja syrjäytyminenTyöllisyys ja työllistyminenTyömarkkinasuhteet ja -järjestötTyöolotTyöterveysSocial sciencesEquality, inequality and social exclusionEmploymentLabour relations/conflictWorking conditionsOccupational health Työolobarometrit selvittävät suomalaisen työelämän laatua ja työolojen muutosta palkansaajien näkökulmasta. Työolobarometrien sisältö on pysynyt pääosin samanlaisena eri vuosina. Vuoden 2024 aineistossa kysyttiin aluksi vastaajien työpaikan henkilöstön määrästä sekä esitettiin muun muassa väitteitä työilmapiiristä, avoimuudesta ja tasapuolisuudesta työpaikalla. Tämän jälkeen esitettiin väitteitä työkyvyn ylläpitämiseen liittyen kysymällä esimerkiksi vaikutetaanko työpaikalla osaamisen kehittämiseen ja työympäristön turvallisuuteen sekä tukeeko työnantaja työntekijöiden liikuntaa. Edelleen kartoitettiin työntekijöiden mahdollisuuksia kouluttautumiseen ja uuden oppimiseen. Seuraavaksi kysyttiin työajan joustoista, etätyöstä ja palkkauksesta. Lisäksi selvitettiin työntekijän vaikutusmahdollisuuksia esimerkiksi työtehtäviin, työnjakoon, työtahtiin, työskentelypaikkaan tai työpaikan toiminnan kehittämiseen. Tämän jälkeen tiedusteltiin digitaalisten työvälineiden käytöstä, kysymällä esimerkiksi sosiaalisen median, erilaisten pikaviestinten ja tekoälyyn perustuvien välineiden käytöstä. Edelleen kartoitettiin, ilmeneekö vastaajan työpaikalla eriarvoista kohtelua, syrjintää tai henkistä väkivaltaa eri tahoilta liittyen esimerkiksi etniseen taustaan, sukupuoleen tai ikään. Lisäksi kysyttiin fyysisen väkivallan ja seksuaalisen häirinnän kohtaamisesta. Kartoitettiin myös työkykyyn ja työhön liittyviä tuntemuksia kuten stressiä, uupumusta, innostusta, merkityksellisyyttä ja yhteisöllisyyttä. Lopuksi kysyttiin vielä mahdollisista muutoksista vastaajan työssä sekä kuulumisesta ammattiliittoon ja työttömyyskassaan. Taustamuuttujina olivat muiden muassa sukupuoli, ikä, ammattiasema, työnantajatyyppi, työsuhteen pysyvyys ja kesto, työn koko- tai osa-aikaisuus, työpaikan toimiala ja työaika.The Finnish Working Life Barometers studies the quality of Finnish working life and changes in working conditions from the perspective of wage earners. The content of the Finnish Working Life Barometers has remained largely unchanged over the years. The 2024 survey began by asking respondents about the number of employees at their workplace and presented statements about the working atmosphere, openness, and fairness at the workplace. This was followed by statements related to maintaining work ability, asking, for example, whether the workplace promotes skills development and a safe working environment and whether the employer supports employees' physical activity. The survey also examined employees' opportunities for training and learning new skills. Next, questions were asked about flexible working hours, remote work, and wages. In addition, autonomy at work was surveyed by asking about employee's ability to influence on, for example, work tasks, work distribution, work pace, place of work, or workplace development. After that, they asked about the use of digital tools, such as social media, various instant messaging apps, and AI-based tools. The survey also examined whether respondents experienced unequal treatment, discrimination, or emotional abuse at work due to factors such as ethnic background, gender, or age. Respondents were also asked about experiences of physical violence and sexual harassment. Feelings related to work ability and work, such as stress, exhaustion, enthusiasm, meaningfulness, and community spirit, were also surveyed. Finally, questions were asked about possible changes in the respondents' work and whether they belonged to a trade union or unemployment fund. Background variables included, among others, gender, age, status in employment, employer type, industry of employment, type of contract and weekly working hours. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualIndividualIndividual 18-64-vuotiaat palkansaajat, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia viikossaEmployees aged 18-64 whose regular working hours are at least 10 hours per week KvantitatiivinenQuantitative Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineistoLongitudinal.TrendRepeatedCrossSectionLongitudinal: Trend/Repeated cross-sectionLongitudinal.TrendRepeatedCrossSection Todennäköisyysotanta: ositettu otantaProbability.StratifiedProbability: StratifiedProbability.Stratified Puhelinhaastattelu: tietokoneavusteinen (CATI)Interview.Telephone.CATIItsetäytettävä lomake: verkkolomakeSelfAdministeredQuestionnaire.CAWITelephone interview: Computer-assisted (CATI)Interview.Telephone.CATISelf-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI Strukturoitu lomakeQuestionnaire.StructuredStructured questionnaireQuestionnaire.Structured Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.The dataset is (B) available for research, teaching and study. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Harjunpää, Venla. 2026. "Työn subjektiivinen epävarmuus ja työpaikan henkilöstönmuutokset: Toimialojen erot ja järjestäytymisen vaikutus työn epävarmuuden kokemukseen." Kandidaatintutkielma, Tampereen yliopisto. https://urn.fi/URN:NBN:fi:tuni-202601081196. "Työn subjektiivinen epävarmuus ja työpaikan henkilöstönmuutokset: Toimialojen erot ja järjestäytymisen vaikutus työn epävarmuuden kokemukseen." URN:NBN:fi:tuni-202601081196 Lyly-Yrjänäinen, Maija (2025). Työolobarometri 2024. Helsinki: Työ- ja elinkeinoministeriö. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja 2025:21. http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-327-686-4 Työolobarometri 2024 URN:ISBN:978-952-327-686-4 daF4011_fin.sav https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD4011 2026-03-26T23:00:12Z ddi:codebook:2_5