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9b6bd3ee21a054200701e49a8930e20672e9992f9ba303fcd656ed10bcd8a274 2026-06-02T14:03:42Z language:fr

Familles et Employeurs - Volet Employeurs (2005) BARON JulieMORISSET Amandine Familles et Employeurs - Volet Employeurs (2005) Families and employers - Employers Questionnaire (2005) IE0215B PAILHE Ariane SOLAZ Anne LEFEVRE Cécile 2005 Institut national d'études démographiquesInstitut national de la statistique et des études économiquesDirection de l'animation de la recherche, des études et des statistiquesDirection de la recherche, des etudes, de l'evaluation et des statistiquesCaisse nationale d'allocations familialesDirection générale de l'administration et de la fonction publiqueService des études et des statistiques industriellesMission recherche de La Poste Institut national d'études démographiques (Ined) 2008 EmployeursFamillesRelation parents-enfantsVie familialeEmploiÉquilibre travail-vie privéeMobilité professionnelleRôles des genres 1. Couples, famille, sexualité6. Genre, inégalités hommes-femmesComportement social et attitudesConditions de travailConditions et indicateurs sociauxEmploiGenre et rôles de genreMobilité sociale et professionnelleRelations / conflits au travailVie de famille et mariage L'objectif principal de l'EFE était de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs. __________ L'enquête « Familles et Employeurs », réalisée par l'Institut National d'Etudes Démographiques (Ined), en partenariat avec l'INSEE, porte sur les interrelations entre la vie familiale et la vie professionnelle. Elle a été réalisée en partenariat avec la Dares (Ministère du travail), l'Insee (Unité méthodologie statistique), la Drees, la CNAF, la DGAFP, le Sessi et La Poste. Le groupe de pilotage comprenait également des chercheurs du Cee, du Lasmas, du CGP et du laboratoire Matisse. Les objectifs principaux de l'enquête étaient de dresser un constat de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle en France en 2004, du point de vue des individus et des employeurs, de mieux connaître l'organisation familiale, en la liant au contexte professionnel, et d'étudier les interactions entre conjoints et les comportements différenciés de genre. Elle visait à étudier dans quelle mesure les comportements conjugaux et familiaux peuvent être expliqués par les caractéristiques de l'établissement dans lequel on travaille. L'enquête était divisée en deux volets : d'un côté, un volet individuel pour lequel 11 759 ménages (et 10 189 personnes) ont été sélectionnés, pour chaque ménage deux individus étaient enquêtés sous condition d'éligibilité (sauf si le ménage ne contenait qu'un individu) ; et de l'autre, un volet employeur où ce sont les établissements dans lesquelles travaillaient les individus interrogés qui ont été enquêtés (si ceux-ci comptaient vingt salariés ou plus). L'interrogation a ainsi porté sur des unités statistiques très différentes : individus, couples, ménages d'une part, établissements employeurs (du public comme du privé) d'autre part. En résumé, l'intérêt et l'originalité de cette double enquête a été de mettre en parallèle des données recueillies auprès des ménages avec celles recueillies auprès des employeurs pour mieux analyser comment la vie en entreprises (ou en unités du secteur public) et la vie familiale s'influencent, s'ignorent ou se contraignent. France France métropolitaine Organisation / InstitutionOrganizationOrInstitution Pour le volet "Familles" : les 20-49 ans vivant de façon régulière dans le ménage. Pour le volet "Employeurs" : établissements (de 20 salariés ou plus) des individus ayant répondu au volet « Familles » de l'enquête (individus âgés entre 20 et 49 ans). Données d'enquête TransversaleCrossSection Univers complet / dénombrement complet L'échantillon d'établissements du volet "Employeurs" a été obtenu via l'échantillon interrogé lors du volet "Familles" : lorsqu'une personne interrogée déclarait travailler dans un établissement de plus de 20 salariés, on lui demandait les coordonnées de cet établissement et ses caractéristiques. 4715 individus ont été concernés, correspondant à 4265 établissements. Ce sont tous ces établissements qui ont été enquêtés (exhaustif).TotalUniverseCompleteEnumeration Questionnaire auto-administré : par Internet (CAWI) /SelfAdministeredQuestionnaire.CAWIQuestionnaire auto-administré : papier Le volet "Employeurs" est une enquête postale indépendante réalisée sur les lieux de travail des personnes rencontrées dans l'enquête individuelle. Ce volet (questionnaire de huit pages) a été adressé par voie postale au responsable du personnel (il était demandé à l'individu interrogé dans le volet "Familles" si un service du personnel était présent dans son établissement), ou à défaut à la direction.<br/> Afin de maximiser le taux de réponse, plusieurs supports de réponse ont été proposés aux enquêtés :<br/> -le questionnaire, auto-administré, pouvait être renvoyé dans sa version papier par courrier ;<br/> -il était également possible d'y répondre en ligne sur un site Internet avec accès sécurisé ;<br/> -enfin les enquêtés avaient la possibilité de télécharger le questionnaire en version PDF sur le site de l'enquête, et de le renvoyer ensuite par courrier ou par fax.<br/> Le questionnaire papier était numéroté et le nom, l'adresse et le SIRET de l'établissement étaient pré-imprimée sur une étiquette en première page.SelfAdministeredQuestionnaire.Paper Questionnaire structuré Le questionnaire du volet "Employeurs" portait sur la gestion du personnel dans l'entreprise. Le coeur du questionnaire concernait la prise en compte des caractéristiques familiales des salariés dans l'établissement. Suite à de nombreux tests, sa taille a été limitée à 8 pages. Il comprenait les parties suivantes :<br/> A. Organisation du travail : horaires, contrôles, permanences B. Gestion du personnel : politique de temps partiel, congés, connaissance et prise en compte de la vie familiale des salariés C. Environnement du travail : avantages sociaux, implication de l'établissement dans la conciliation vie professionnelle/ vie familiale D. Caractéristiques générales de l'établissement : autonomie, marché, changements organisationnels E. Structure des effectifs de l'établissement : par âge, sexe, niveaux hiérarchiques, ancienneté, contrat, temps partiel, rémunérations minimum et maximum F. Caractéristiques générales de l'entreprise : activité, taille, situation géographique, chiffre d'affaire G. Conclusion : avis de la personne ayant répondu au questionnaire sur la politique de conciliation vie professionnelle/vie familiale de l'établissement, et informations sur la personne Les questions ont été élaborées par les concepteurs de l'enquête, un groupe de pilotage comprenant l'Ined, l'INSEE, la CNAF, des chercheurs spécialistes du sujet, plusieurs Ministères (emploi, santé et protection sociale, industrie, fonction publique). Les organisations professionnelles (CGPME, MEDEF, CCI, CFDT, CGT) ont également été consultées.Questionnaire.Structured Les fichiers diffusés dans le cadre de Quetelet-PROGEDO-Diffusion sont accessibles aux chercheurs français et étrangers, doctorants, post-doctorants, et étudiants de master à des fins de recherche, de production scientifique et dans certains cas d'enseignement. Toute utilisation commerciale est exclue. Les critères d'une finalité de recherche sont la production ou reproduction, dans un but de validation de connaissances nouvelles de portée générale. Les résultats sont publics et libres de diffusion. La publication de résultats doit systématiquement faire mention de la source : Familles et Employeurs - Volet Employeurs (2005) [fichier de données]. Ined, INSEE [producteurs]. Ined [diffuseur] https://doi.org/10.48756/ined-IE0215B-4707 Afin de fournir aux organismes producteurs l'information essentielle concernant l'utilisation des données, les utilisateurs de données sont tenus d'envoyer à l'Ined (enquetes@ined.fr) publications réalisées à partir de l'exploitation des données de l'enquête en envoyant la référence bibliographique et le résumé. L'acceptation de la demande faite sur le portail de commande de Quetelet-PROGEDO-Diffusion dépend du statut de l'utilisateur, de la présence d'une adresse e-mail institutionnelle et d'un projet de recherche. Si la demande est acceptée, cela conduit à la signature d'un engagement individuel à destination de l'Ined, et d'un engagement de confidentialité à destination du Comité du Secret Statistique. Si les données sont analysées de manière collective, tous les membres du groupe de travail doivent faire une demande d'accès. Plaquette de présentation volet "Employeurs" Instructions aux enquêtés volet "Employeurs" Questionnaire volet "Employeurs" Site web de l'enquête EFE Bibliographie Archined Bibliographie Zotero IE0215B_N.NSDstat https://data.progedo.fr/oai doi:10.48756/ined-IE0215B-4707 2026-05-24 ddi:codebook:2_5