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      <abstract xml:lang="en">The occupational activity, professional image, economic situation and contact with colleagues among lawyers in Freiburg.  Topics: Course of education and occupational career; reasons and time of decision to become a lawyer; reasons for setting up office in Freiburg; office personnel and family members assisting; work load of the office and average time worked each week; specialization in a legal area; description of the clients and the cases to be worked on; proportion of cases for the poor; judgement on opportunities to maintain contact with clients; conduct with competition pressure; assessment of technical qualification and income conditions of lawyers in Freiburg; characterization of the demands of the occupation as lawyer; aptitude of women to be lawyers; judgement on the social prestige and the usefulness of various occupations; self-image of the lawyer; judgement on university legal education; self-assessment of recognition experienced among colleagues; assessment of personal relation to other lawyers and the courts; contacts with colleagues; determination of the social network between colleagues with whom one a) most frequently discusses technical problems, against whom one b) has conducted the most cases and with whom one c) has the best private contact; requirements of a partner; use of further education courses and reading technical journals; membership in the German lawyers organization and in other organizations; offices accepted; most important tasks of the lawyers organization; work satisfaction (scale); social circles; additional income; possession of a car; judgement on income development.  Demography: age; marital status; number of children; religious denomination; school education; income; regional origins; present and past offices held; memberships; social origins.  Interviewer rating: identification of interviewer; date of interview; length of interview; seriousness of respondent; interruptions of interview and effects of these interruptions on the course of the interview.</abstract><abstract xml:lang="de">Die berufliche Tätigkeit, das Berufsbild, die wirtschaftliche Situation und der Kollegenkontakt bei Rechtsanwälten in Freiburg.  Themen: Ausbildungsgang und berufliche Laufbahn; Gründe und Zeitpunkt des Entschlusses, Rechtsanwalt zu werden; Gründe für die Niederlassung in Freiburg; Kanzleibeschäftigte und mithelfende Familienangehörige; Arbeitsauslastung der Kanzlei und durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit; Spezialisierung auf ein Rechtsgebiet; Beschreibung der Mandantenschaft und der zu bearbeitenden Fälle; Anteil der Armensachen; Beurteilung von Möglichkeiten der Kontaktpflege zu den Mandanten; Verhalten bei Konkurrenzdruck; Einschätzung der fachlichen Qualifikation und der Einkommensverhältnisse der Freiburger Rechtsanwälte; Charakterisierung der Anforderungen an den Rechtsanwaltberuf; Eignung von Frauen zum Rechtsanwalt; Beurteilung des Sozialprestiges und der Nützlichkeit verschiedener Berufe; Selbstbild des Rechtsanwalts; Beurteilung der universitären Juristen-Ausbildung; Selbsteinschätzung der erfahrenen Anerkennung bei den Kollegen; Einschätzung der eigenen Beziehung zur Anwaltschaft und zu den Gerichten; Kontakte zu den Kollegen; Ermittlung des sozialen Netzwerks zwischen den Kollegen, mit denen man a.) am häufigsten fachliche Probleme bespricht, gegen die man b.) die meisten Prozesse geführt hat und mit denen man c.) privat den besten Kontakt hat; Anforderungsprofil an einen Sozius; Nutzung von Fortbildungskursen und Lesen von Fachzeitschriften; Mitgliedschaft im Deutschen Anwaltsverein und in sonstigen Vereinigungen und Organisationen; wichtigste Aufgaben des Anwaltsvereins; Arbeitszufriedenheit (Skala); Verkehrskreise; zusätzliche Einkünfte; Autobesitz; Beurteilung der Einkommensentwicklung.  Demographie: Alter; Familienstand; Kinderzahl; Konfession; Schulbildung; Einkommen; regionale Herkunft; innegehabte und innehabende Ämter; Mitgliedschaften; soziale Herkunft.  Interviewerrating: Intervieweridentifikation; Interviewdatum; Interviewdauer; Ernsthaftigkeit des Befragten; Unterbrechungen des Interviews und Auswirkungen dieser Unterbrechungen auf den Interviewverlauf.</abstract>
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