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DDI study level documentation for study ZA4350 International Social Survey Programme: Work Orientations III - ISSP 2005 International Social Survey Programme: Work Orientations III - ISSP 2005 International Social Survey Programme: Work Orientations III - ISSP 2005 ZA4350, Version 2.0.0ZA4350, Version 2.0.010.4232/1.1164810.4232/1.11648 Gibson, Rachel Gibson, Rachel Wilson, Shaun Wilson, Shaun Dimova, Lilia Dimova, Lilia Pammett, Jon H. Pammett, Jon H. Papageorgiou, Bambos Papageorgiou, Bambos Vecernik, Jiri Vecernik, Jiri Andersen, Jorgen Goul Andersen, Jorgen Goul Tonboe, Jens Christian Tonboe, Jens Christian Borre, Ole Borre, Ole Nielsen, Hans Jorgen Nielsen, Hans Jorgen Andersen, Bjarne Hjorth Andersen, Bjarne Hjorth Kjaer, Ulrik Kjaer, Ulrik Tobiasen, Mette Tobiasen, Mette Dore, Carlos Dore, Carlos Blom, Raimo Blom, Raimo Melin, Harri Melin, Harri Tanskanen, Eero Tanskanen, Eero Carton, Ann Carton, Ann Billiet, Jaak Billiet, Jaak Waege, Hans Waege, Hans Molenberghs, Geert Molenberghs, Geert Elchardus, Mark Elchardus, Mark Breda, Jef Breda, Jef Forsé, Michel Forsé, Michel Lemel, Yannick Lemel, Yannick Mohler, Peter Ph. Mohler, Peter Ph. National Center for Social Research, Great Britain National Center for Social Research, Great Britain TARKI, Social Research Centre, Budapest, Hungary TARKI, Social Research Centre, Budapest, Hungary Phadraig, Máire Ni Ghiolla Phadraig, Máire Ni Ghiolla Lewin-Epstein, Noah Lewin-Epstein, Noah Tabuns, Aivars Tabuns, Aivars Kono, Kei Kono, Kei Curiel, Federico Curiel, Federico Gendall, Philip Gendall, Philip Skjåk, Knut Kalgraff Skjåk, Knut Kalgraff Leiulfsrud, Haakon Leiulfsrud, Haakon Ryen, Anne Ryen, Anne Knudsen, Knud Knudsen, Knud Guerrero, Linda Luz Guerrero, Linda Luz Cabral, Manuel Villaverde Cabral, Manuel Villaverde Freire, Joao Freire, Joao Khakhulina, Ludmila Khakhulina, Ludmila Tos, Niko Tos, Niko Diez-Nicolás, Juan Diez-Nicolás, Juan Seok, Hyunho Seok, Hyunho Rule, Steven P. Rule, Steven P. Edlund, Jonas Edlund, Jonas Joye, Dominique Joye, Dominique Chang, Ying-hwa Chang, Ying-hwa Davis, James A. Davis, James A. Andersen, Johannes Andersen, Johannes Torpe, Lars Torpe, Lars Lolle, Henrik Lolle, Henrik Togeby, Lise Togeby, Lise Fridberg, Torben Fridberg, Torben Lossveldt, Geert Lossveldt, Geert Swyngedouw, Marc Swyngedouw, Marc Koroleva, Ilze Koroleva, Ilze Nishi, Kumiko Nishi, Kumiko Aramaki, Hiroshi Aramaki, Hiroshi Godinez, Jorge Godinez, Jorge Vala, Jorge Vala, Jorge Svallfors, Stefan Svallfors, Stefan Kim, Sang-Wook Kim, Sang-Wook Smith, Tom W. Smith, Tom W. Marsden, Peter V. Marsden, Peter V. Ganzeboom, Harry B.G. Ganzeboom, Harry B.G. GESIS Data Archive for the Social SciencesGESIS Datenarchiv für Sozialwissenschaften Working conditionsArbeitsbedingungenEmploymentBeschäftigung und Erwerbstätigkeit The International Social Survey Programme (ISSP) is a continuous programme of cross-national collaboration running annual surveys on topics important for the social sciences. The programme started in 1984 with four founding members - Australia, Germany, Great Britain, and the United States – and has now grown to almost 50 member countries from all over the world. As the surveys are designed for replication, they can be used for both, cross-national and cross-time comparisons. Each ISSP module focuses on a specific topic, which is repeated in regular time intervals. Please, consult the documentation for details on how the national ISSP surveys are fielded. The present study focuses on questions about work, employment and work orientations.Preferred time budget for selected activities such as work, leisure time etc.; work orientation; importance of selected demands of a job (scale); preference for being self-employed or being an employee and working in a small or in a large firm and working in private business or civil service; advantages of the employee status (greater job security and lower impairment of the family life); importance of unions for job security and working conditions of employee; preference for full-time employment or part-time employment; preference for more work (and money) or for reduction in working hours; characterization of the respondent´s work and work satisfaction (scale); physical exhaustion after work; frequency of dangerous and unhealthy job situations; possibility of flexible organisation of respondent´s working time; personal opportunity to influence the organization of the workday or work process; difficulties in handling personal matters during working hours; frequency of the impairment of the family life by the work requirements and vice versa; usefulness of the abilities learned from past work experience for the present job; helpfulness of the present work experiences for looking for a new job; job training in past year to improve job skills; judgement on the relationship between management and employees (working atmosphere); description of personal commitment to work; identification with firm or organization (scale); expected difficulties in finding a job as good as the current one; self-assessment of one´s own substitutability; likeliness of job search in the coming 12 months; worrying about one´s own job security; accepted concessions to avoid own unemployment (accepting a job with new demands, accepting of a lower paid position, temporary employment and longer travel to get to work); existence of a side job; self-assessment of psychological characteristics of personality. Those who are not currently employed were asked: work for more than one year and time last paid job ended; main reason for the end of employment; interest in finding a paid job; expected difficulties in finding a new job; currently looking for a job; activities in the search for work; training activities to improve job skills in past year; main income source. Demography: sex; age; marital status; living together with a partner; education and duration of education; current employment status; occupation (ISCO88); employment in private or public sector; self-employment or employee; personal employees; time worked each week; superior function and span of control; company size; income; religious denomination; religiousness; union member; self-assessment of social class; self-assessment on a left-right continuum; party preference; size of household and composition; city size; region; original country of origin or ethnic group affiliation.Das International Social Survey Programme (ISSP) ist ein länderübergreifendes, fortlaufendes Umfrageprogramm, das jährlich Erhebungen zu Themen durchführt, die für die Sozialwissenschaften wichtig sind. Das Programm begann 1984 mit vier Gründungsmitgliedern - Australien, Deutschland, Großbritannien und den Vereinigten Staaten - und ist inzwischen auf fast 50 Mitgliedsländer aus aller Welt angewachsen. Da die Umfragen auf Replikationen ausgelegt sind, können die Daten sowohl für länder- als auch für zeitübergreifende Vergleiche genutzt werden. Jedes ISSP-Modul konzentriert sich auf ein bestimmtes Thema, das in regelmäßigen Zeitabständen wiederholt wird. Details zur Durchführung der nationalen ISSP-Umfragen entnehmen Sie bitte der Dokumentation. Die vorliegende Studie konzentriert sich auf Fragen zur Arbeit, Beschäftigungsverhältnissen und Arbeitsorientierungen.Gewünschte Zeitaufteilung von Beruf, Hausarbeit, Familie, Freunde und Freizeit; Arbeitsorientierung; Wichtigkeit ausgewählter Ansprüche an einen Arbeitsplatz (Skala); Präferenz für die Arbeit in der Privatwirtschaft oder im öffentlichen Sektor; Präferenz für Arbeitnehmerstatus oder berufliche Selbständigkeit sowie für das Arbeiten in einem Großunternehmen oder in einem kleinen Unternehmen; Vorzüge des Arbeitnehmerstatus (größere Arbeitsplatzsicherheit und geringere Beeinträchtigung des Familienlebens); Bedeutung von Gewerkschaften für die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern; Präferenz für Vollzeitbeschäftigung oder Teilzeitbeschäftigung; Präferenz für mehr Arbeit oder für Arbeitszeitverkürzung; Charakterisierung der eigenen Arbeit und Arbeitszufriedenheit (Skala); physische Erschöpfung nach der Arbeit; Häufigkeit gefährlicher und ungesunder Arbeitsplatzsituationen; flexible Arbeitszeitgestaltung; eigene Einflussmöglichkeit auf die Gestaltung des Arbeitstages bzw. die Arbeitsabläufe; Schwierigkeit der Erledigung privater Angelegenheiten während der Arbeitszeit; Häufigkeit der Beeinträchtigung des Familienlebens durch die Arbeitsanforderungen und umgekehrt; Nutzen der erlernten Fähigkeiten aus früheren Tätigkeiten für die derzeitige Arbeitsstelle; Einschätzung der derzeitigen Arbeitserfahrungen für eine Erfolg versprechende Jobsuche; berufliche Fortbildung im letzten Jahr; Beurteilung des Verhältnisses von Management zu Mitarbeitern (Betriebsklima); Arbeitszufriedenheit (Skalometer); Beschreibung des eigenen Engagements bei der Arbeit; Identifikation mit dem Unternehmen (Skala); erwartete Schwierigkeiten bei der Suche nach einem Job auf vergleichbarem Niveau; Selbsteinschätzung der Ersetzbarkeit des Befragten durch die Firma an seinem derzeitigen Arbeitsplatz; Suche nach neuer Arbeit in den nächsten 12 Monaten; Sorge um die Arbeitsplatzsicherheit; akzeptierte Zugeständnisse zur Vermeidung eigener Arbeitslosigkeit (Annahme einer Arbeitsstelle mit neuen Anforderungen, Akzeptanz einer geringer bezahlten Position, befristeter Arbeitsvertrag sowie längerer Arbeitswege); Existenz eines Nebenjobs; Selbsteinschätzung psychologischer Charakteristika der Persönlichkeit. Nichterwerbstätige wurden gefragt: Arbeit für mehr als ein Jahr und Beschäftigungsende der letzten bezahlten Arbeit; Gründe für das Ende der Beschäftigung; Interesse an einem bezahlten Job; erwartete Schwierigkeiten bei der Jobsuche; momentane Arbeitssuche; Aktivitäten zur Arbeitssuche; Fortbildungen im letzten Jahr; Haupteinkommensquelle. Demographie: Geschlecht; Alter; Familienstand; Zusammenleben mit einem Partner; Ausbildung und Ausbildungsdauer; momentaner Beschäftigungsstatus; Beruf (ISCO88); Beschäftigung im privaten oder öffentlichen Sektor; Selbständigkeit bzw. Arbeitsverhältnis; eigene Angestellte; Wochenarbeitszeit; Vorgesetztenfunktion und Kontrollspanne; Betriebsgröße; Einkommen; Konfession; Religiosität; Gewerkschaftsmitglied; Selbsteinschätzung der Schichtzugehörigkeit; Selbsteinschätzung auf einem Links-Rechts-Kontinuum; Parteipräferenz; Haushaltsgröße und Zusammensetzung; Ortsgröße; Region; ursprüngliches Herkunftsland bzw. ethnische Gruppenzugehörigkeit. AustraliaAustralienBulgariaBulgarienCanadaKanadaCyprusZypernCzech RepublicTschechische RepublikKorea, Republic ofKorea, RepublikDenmarkDänemarkDominican RepublicDominikanische RepublikGermanyDeutschlandFinlandFinnlandFranceFrankreichUnited KingdomVereinigtes KönigreichHungaryUngarnSouth AfricaSüdafrikaNew ZealandNeuseelandIrelandIrlandIsraelIsraelJapanJapanLatviaLettlandMexicoMexikoNorwayNorwegenPhilippinesPhilippinenPortugalPortugalRussian FederationRussische FöderationSloveniaSlowenienSpainSpanienSwedenSchwedenSwitzerlandSchweizTaiwanTaiwanUnited States of AmericaVereinigte Staaten von AmerikaNetherlandsNiederlande Cross-sectionCrossSectionQuerschnittCrossSection ProbabilityProbabilityWahrscheinlichkeitsauswahlProbability Self-administered questionnaireSelfAdministeredQuestionnaireSelbstausgefüllter FragebogenSelfAdministeredQuestionnaire A - Data and documents are released for academic research and teaching.A - Daten und Dokumente sind für die akademische Forschung und Lehre freigegeben. http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp oai:dbk.gesis.org:DBK/ZA4350 2023-05-18 ddi:codebook:2_5