2026-05-15T05:59:36Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

87f15136a6ba910409f3f6a434966487a75337c9b138f380f8170130b782d642 2026-03-23T02:33:33Z language:enlanguage:fiopenaire_data

DDI-kuvailu: Filippiiniläisten rekrytointikokemukset Suomessa 2024 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI description: Filipino Experiences of Recruitment to Finland 2024 Filippiiniläisten rekrytointikokemukset Suomessa 2024 Filipino Experiences of Recruitment to Finland 2024Filippiiniläisten rekrytointikokemukset Suomessa 2024 FSD3964urn:nbn:fi:fsd:T-FSD396410.60686/t-fsd3964FSD3964urn:nbn:fi:fsd:T-FSD396410.60686/t-fsd3964 Vaittinen, Tiina 0000-0002-8349-1487 Vartiainen, Päivi 0000-0003-1489-3981 Sakilayan-Latvala, Margarita 0000-0002-2958-7621 Laakkonen, Ville 0000-0003-0295-4724 Vaittinen, Tiina 0000-0002-8349-1487 Vartiainen, Päivi 0000-0003-1489-3981 Sakilayan-Latvala, Margarita 0000-0002-2958-7621 Laakkonen, Ville 0000-0003-0295-4724 Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Filipino Experiences of Recruitment to Finland 2024 filippiiniläisethenkilöstöhankintakielitaitoopiskeluperheetrekrytointityöelämätyönhakutyöperäinen maahanmuuttotyöuraulkomaalaisetyrityksetbusinessescareereducationemployment abroadfamiliesforeignersinternational recruitmentjob huntinglabour migrationlanguage skills YhteiskuntatieteetMaahanmuutto, maastamuutto ja sisäinen muuttoliikeTyöllisyys ja työllistyminenSocial sciencesMigrationEmployment Tutkimuksessa kartoitettiin filippiiniläisten opiskelijoiden ja työntekijöiden kokemuksia rekrytointiprosessista Suomeen. Kysely on osa Work in Finlandin Siirtolaisuusinstituutilta tilaamaa selvitystyötä: Selvitys Filippiinien kansainvälisen työvoiman ekosysteemistä ja osaajatarjonnasta kansainvälisen rekrytoinnin näkökulmasta. Aluksi kysyttiin vastaajien koulutuksesta ja taidoista. Edelleen tiedusteltiin, millä alalla vastaajat työskentelevät Suomessa, vastaako työ heidän koulutustaan ja kokevatko he itsensä tervetulleiksi ja arvostetuiksi omassa työyhteisössään. Lisäksi kysyttiin, ovatko he saaneet lisäkoulutusta Suomessa osana rekrytointiprosessia. Kartoitettiin myös, lähettävätkö vastaajat rahaa perheilleen Filippiineille ja aikovatko he jäädä pysyvästi Suomeen. Aikaan ennen rekrytointiprosessin aloittamista liittyen vastaajilta kysyttiin, miten he alun perin saivat tietää työmahdollisuuksista Suomessa ja mikä motivoi heitä hakeutumaan Suomeen töihin. Edelleen kartoitettiin, kuinka hyvin vastaajat tunsivat suomalaisen työkulttuurin ja kuinka valmistautuneita he olivat muuton mahdollisiin haasteisiin. Rekrytointiprosessiaikaan liittyen tiedusteltiin, millaisia kokemuksia vastaajilla oli esimerkiksi rekrytointiyritysten tarjoamasta tuesta, viestinnän selkeydestä ja nopeudesta sekä Suomen työlainsäädännöstä ja työntekijän oikeuksista annetun tiedon riittävyydestä. Lisäksi kysyttiin, millaisia haasteita he kohtasivat esimerkiksi työnantajien ja rekrytointiyritysten välisessä viestinnässä, rekrytointiprosessiin liittyvien erilaisten kulujen kattamisessa sekä rekrytointiprosessin viivästyksistä. Kysyttiin myös, ovatko vastaajat kohdanneet syrjintää tai huonoa kohtelua prosessin aikana ja ovatko he osallistuneet suomen kielen kurssille osana prosessia. Rekrytointiprosessin parannusehdotuksina vastaajat mainitsivat muun muassa laajemman kulttuurisensitiivisyyskoulutuksen tarjoamisen rekrytoijille ja työnantajille, suomen kielen taidon arvioinnin tai kielen oppimisen tuen lisäämisen sekä ennen lähtöä tarjottavat perehdytysohjelmat. Lisäksi kartoitettiin, mitkä tekijät olisivat voineet paremmin valmistaa vastaajia Suomen työelämään rekrytointiprosessin aikana. Tekijöinä lueteltiin esimerkiksi yksityiskohtaisempi tieto, tuki ja ohjeistus Suomen palkkatasosta, elinkustannuksista, lainsäädännöstä, verotuksesta, asumisesta, terveydenhoitojärjestelmästä, kulttuurista ja tavoista. Lopuksi kysyttiin saadusta perhe-elämän tuesta ja perheenyhdistämisestä. Taustamuuttujia ovat vastaajan ikäluokka, sukupuoli, siviilisääty, asumisaika Suomessa sekä lasten lukumäärä.The study examined the experiences of Overseas Filipino Workers recruited to Finland through employment or study routes. It is part of the project commissioned by Work in Finland to overview of the labour recruitment ecosystem in the Philippines. The survey explored the nature of recruitment and whether respondents had come to Finland to work or study. They reported their current field of employment, the match between their work and education, their educational background, and any additional training completed in Finland. The study also examined whether respondents sent money to their families in the Philippines and whether they intended to remain in Finland permanently. In relation to the period before their recruitment process began, respondents described how they had first learned about opportunities in Finland, what had motivated them to pursue employment, how familiar and prepared they had been for Finnish working life and relocation, and how actively they had searched for information. They also indicated how easy it had been to access information and which factors had influenced their choice of recruitment path. Regarding the period of their recruitment process, respondents described which type of agency or employer had handled their application and outlined both positive aspects and challenges they had experienced. They reported on communication, documentation, legal procedures, financial costs, support received, and the clarity of job descriptions and salary information. They also noted any experiences of discrimination, the expenses incurred, and whether they had been required to take Finnish language training. In connection with the post-recruitment process, respondents assessed their sense of belonging in their work community and identified what information or support would have better prepared them for Finnish working life. They also highlighted changes they considered necessary in the recruitment process and provided reflections on family reunification and ethical recruitment.. Background variables included the respndent's age, gender, civil status, length of stay in Finland and number of children. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualIndividualIndividual Suomeen työhön tai opiskelemaan rekrytoidut filippiiniläisetFilipinos recruited to Finland for work or study KvantitatiivinenQuantitative PoikkileikkausaineistoCrossSectionCross-sectionCrossSection Ei-todennäköisyysotanta: itsestään muotoutunut näyteNonprobability.AvailabilityEi-todennäköisyysotanta: osallistuja-avusteinen poimintaNonprobability.RespondentAssistedNon-probability: AvailabilityNonprobability.AvailabilityNon-probability: Respondent-assistedNonprobability.RespondentAssisted Itsetäytettävä lomake: verkkolomakeSelfAdministeredQuestionnaire.CAWISelf-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI Strukturoitu lomakeQuestionnaire.StructuredStructured questionnaireQuestionnaire.Structured Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.The dataset is (B) available for research, teaching and study. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Vaittinen, Tiina, Vartiainen, Päivi, Sakilayan-Latvala, Margarita & Laakkonen, Ville (2024). Selvitys Filippiinien kansainvälisen työvoiman ekosysteemistä ja osaajatarjonnasta kansainvälisen rekrytoinnin näkökulmasta, Siirtolaisuusinstituutti/Work in Finland. https://www.workinfinland.com/dam/jcr:312e8db3-a53c-4429-aee4-681c9df28eac/Filippiinit-kansainv%C3%A4linen-ty%C3%B6voima-selvitys-2024.pdf Selvitys Filippiinien kansainvälisen työvoiman ekosysteemistä ja osaajatarjonnasta kansainvälisen rekrytoinnin näkökulmasta daF3964_eng.sav daF3964_eng.sav https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD3964 2026-03-19T23:37:51Z ddi:codebook:2_5