2026-05-17T16:32:19Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

86c7d257b5986b94ac18ce028fa03365cff2c40c5e04bb8429d7df9e73f61c36 2026-04-06T02:31:02Z language:enlanguage:fiopenaire_data

DDI-kuvailu: Kokemuksia itsensä johtamisesta asiantuntijatyössä 2020 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI description: Self-management in Working Life 2020 Kokemuksia itsensä johtamisesta asiantuntijatyössä 2020 Self-management in Working Life 2020Kokemuksia itsensä johtamisesta asiantuntijatyössä 2020 FSD3425urn:nbn:fi:fsd:T-FSD342510.60686/t-fsd3425FSD3425urn:nbn:fi:fsd:T-FSD342510.60686/t-fsd3425 Heikkilä, Saara Heikkilä, Saara Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Self-management in Working Life 2020 itsensä johtaminenitseohjautuvuushenkilöstöjohtaminenasiantuntijaorganisaatiotomatoimisuushyvinvointityöhyvinvointityötyytyväisyystyökykytyöviihtyvyysjohtajuusjob satisfactionleadershipmanagementpersonnel managementprofessional occupationsprofessional personnel YhteiskuntatieteetTyöolotTyöterveysSocial sciencesWorking conditionsOccupational health Aineisto koostuu vapaamuotoisista kirjoitusvastauksista, joissa vastaajat kuvaavat kokemuksiaan itsensä johtamisesta työssä. Tutkimukseen etsittiin henkilöitä, jotka työskentelevät asiantuntijaorganisaatioissa. Kirjoitusohjeessa pyydettiin vastaajia kertomaan muun muassa, mitä itsensä johtaminen tarkoittaa omalla kohdalla ja miten se ilmenee työssä. Lisäksi vastaajia pyydettiin kertomaan, miten vastaajat kokevat esimiehen toiminnan ja kiinnostuksen suhteessa itsensä johtamiseen. Kirjoituskutsussa kysyttiin myös työkykyyn vaikuttavista tekijöistä ja työssä olevista vaikutusmahdollisuuksista. Kirjoittajilta kerättiin taustatietoina sukupuoli, ikä ja luokiteltuina tietoina asuinpaikka, koulutusaste ja ammattiryhmä. Aineistosta on tehty html-versio, jonka hakemiston avulla kirjoituksia on helppo selata.This dataset consists of 17 writings on the respondents' experiences of self-management in working life. The participants worked in expert organisations. In the writing instructions, the respondents were asked to describe what self-management meant for them personally and how it showed in their work, as well as what factors in their life contributed to their working capacity and how they achieved their goals in working life. Additionally, the respondents were asked to recount whether their supervisor's actions affected their own self-management and whether their supervisor was interested in the work they did. Finally, the respondents' opportunities to impact work-related aspects were discussed in the writings. Background information included the respondent's gender and age as well as area of residence (categorised), level of education (categorised) and occupation group (categorised). The data were organised into an easy to use HTML version at FSD. The dataset is only available in Finnish. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualIndividualIndividual Henkilöt, jotka työskentelevät asiantuntijaorganisaatioissaPersons who work in expert organisations KvalitatiivinenQualitative PoikkileikkausaineistoCrossSectionCross-sectionCrossSection Ei-todennäköisyysotanta: itsestään muotoutunut näyteNonprobability.AvailabilityNon-probability: AvailabilityNonprobability.Availability Oma kirjoitus tai päiväkirja: verkon kautta saatuSelfAdministeredWritingsAndDiaries.WebBasedSelf-administered writings and/or diaries: Web-basedSelfAdministeredWritingsAndDiaries.WebBased Aineistonkeruuohjeistus: kirjoitusohjeDataCollectionGuidelines.SelfAdministeredWritingsGuideData collection guidelines: Self-administered writings guideDataCollectionGuidelines.SelfAdministeredWritingsGuide Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.The dataset is (B) available for research, teaching and study. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Heikkilä, Saara (2020). 'Olisipa enemmän kuin yksi elämä aikaa tehdä asioita': Kokemuksia itsensä johtamisesta asiantuntijatyössä. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta, Tampereen yliopisto. Olisipa enemmän kuin yksi elämä aikaa tehdä asioita: Kokemuksia itsensä johtamisesta asiantuntijatyössä URN:NBN:fi:tuni-202004273850 Joentausta, T. 2024. Itsensä johtamisen vaikutus työhyvinvointiin. Kasvatustieteiden kandidaatintyö. Turun yliopisto:Turku Itsensä johtamisen vaikutus työhyvinvointiin Konttinen, Pinja (2022). Itsensä johtamisen haasteet ja mahdollisuudet työelämän muutoksen näkökulmasta. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta, Tampereen yliopisto. Itsensä johtamisen haasteet ja mahdollisuudet työelämän muutoksen näkökulmasta. Korkiamäki, Liina. 2023. "Uuden työn puheet ja käytännöt: Itsensä johtamisen diskurssi asiantuntijatyössä." Kandidaatintutkielma, Jyväskylän yliopisto. Uuden työn puheet ja käytännöt: Itsensä johtamisen diskurssi asiantuntijatyössä. URN:NBN:fi:jyu-202403152435 Kulju, Roosa (2021). Itsensä johtaminen ja työkyky asiantuntijaorganisaatioissa. Johtamisen oppiaineen kandidaatin tutkielma. Jyväskylä: Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu. Itsensä johtaminen ja työkyky asiantuntijaorganisaatioissa Lehtonen, S. (2023). Itsensä johtaminen asiantuntijatyössä - Esihenkilön toiminnan vaikutukset itsensä johtamiseen. Helsinki: Helsingin yliopisto. Itsensä johtaminen asiantuntijatyössä - Esihenkilön toiminnan vaikutukset itsensä johtamiseen Leinonen, Eevi (2021) Työkyvyn rakennuspalikat asiantuntijatyössä : Asiantuntijatyötä tekevien kokemuksia työkyvystä. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta, Tampereen yliopisto. Työkyvyn rakennuspalikat asiantuntijatyössä : Asiantuntijatyötä tekevien kokemuksia työkyvystä Lumio, Emilia (2021). "On kyllä ihan ykkösasia, että suhde esimieheen on kunnossa": Kokemuksia esihenkilötyön merkityksestä asiantuntijatyössä. Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunta, Tampereen yliopisto. "On kyllä ihan ykkösasia, että suhde esimieheen on kunnossa": Kokemuksia esihenkilötyön merkityksestä asiantuntijatyössä Niilo-Rämä, Johanna (2022). "Esihenkilötyön merkitys itsensä johtamisessa". Yhteiskuntatieteiden kandidaatin tutkielma. Yhteiskuntatieteiden- ja filosofian laitos. Jyväskylän yliopisto. Esihenkilötyön merkitys itsensä johtamisessa Nousiainen, A. (2023): Asiantuntijoiden itseohjautuva työ : asiantuntijoiden kokemuksia itseohjautuvuudesta. Taloussosiologian pro gradu -tutkielma. Turku: Turun yliopisto. Asiantuntijoiden itseohjautuva työ : asiantuntijoiden kokemuksia itseohjautuvuudesta URN:NBN:fi-fe2023042839505 Paakinaho, Krista (2025). Itse johdetun työn ominaisuuksia uudistetun työn vaatimusten ja voimavarojen mallin pohjalta. Oulu: Oulun yliopisto. Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta. Kasvatuspsykologian pro gradu -tutkielma Itse johdetun työn ominaisuuksia uudistetun työn vaatimusten ja voimavarojen mallin pohjalta URN:NBN:fi:oulu-202505233868 Sutinen Leena (2023). Asiantuntijoiden itsensä johtamisen mahdollisuudet erilaisten tyyppien valossa. Aikuiskasvatustieteen kandidaatin tutkielma. Jyväskylän yliopisto. Asiantuntijoiden itsensä johtamisen mahdollisuudet erilaisten tyyppien valossa Tietäväinen, Maija. 2023. Esihenkilötyön merkitys itsensä johtamisessa ammatillisen asiantuntijuuden näkökulmasta katsottuna. Aikuiskasvatustieteen proseminaarityö. Jyväskylän yliopisto. Avoin yliopisto. Esihenkilötyön merkitys itsensä johtamisessa ammatillisen asiantuntijuuden näkökulmasta katsottuna Ylivainio, Veera (2021). 'Erittäin tärkeä taito kiireisessä työssä ja vapaa-ajallakin, on kyky tarttua hetkeen' : Itsensä johtajien kokemuksia työajan hallinnasta. Yhteiskuntatutkimuksen kandidaatintutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta, Tampereen yliopisto. 'Erittäin tärkeä taito kiireisessä työssä ja vapaa-ajallakin, on kyky tarttua hetkeen' : Itsensä johtajien kokemuksia työajan hallinnasta. URN:NBN:fi:tuni-202012158889 Yrjölä, Janina. (2025). "Jos työntekijällä ei ole todellisia vaikutusmahdollisuuksia työssä, itsensä johtaminen käsitteenä jää pelkäksi latteudeksi": Valmentavan esihenkilötyön vaikutus asiantuntijoiden itsensä johtamiseen. Kasvatustieteiden kandidaatintutkielma. Tampere: Tampereen Yliopisto. "Jos työntekijällä ei ole todellisia vaikutusmahdollisuuksia työssä, itsensä johtaminen käsitteenä jää pelkäksi latteudeksi": Valmentavan esihenkilötyön vaikutus asiantuntijoiden itsensä johtamiseen URN:NBN:fi:tuni-202505205826 daF3425.por https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD3425 2026-03-30T23:00:16Z ddi:codebook:2_5