2026-05-02T04:41:47Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

841eeeffc8f1793cf231351442c5d95d391af6a2013f634c751b1e33f2868d47 2025-06-17T03:17:05Z language:enopenaire_data

DDI study level documentation for study 10.7802/2669 Arbeitsmarkt in Bewegung: Rückkehr zum alten Arbeitgeber Arbeitsmarkt in Bewegung: Rückkehr zum alten Arbeitgeber Arbeitsmarkt in Bewegung: Rückkehr zum alten Arbeitgeber 10.7802/266910.7802/266910.7802/266910.7802/2669 Hense, Andrea Hense, Andrea Schiek, Daniela Schiek, Daniela [Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)] GESIS Data Archive for the Social SciencesGESIS Datenarchiv für Sozialwissenschaften atypische BeschäftigungRecallemployment policyemployment situationlabor marketjob changequalitative interviewlabor relationsatypische BeschäftigungRecallemployment policyemployment situationlabor marketjob changequalitative interviewlabor relations Die qualitative Befragung entlassener und wieder eingestellter Beschäftigter wurde im Rahmen des von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Sonderforschungsbereichs 882 „Von Heterogenitäten zu Ungleichheiten“ im Teilprojekt B4 „Synchrone und diachrone Ungleichheitseffekte zeitweiser Entlassungen (Recalls)“ durchgeführt. Recalls stellen eine besondere Form diskontinuierlicher Beschäftigung dar, die sich durch eine unterbrochene Organisationsmitgliedschaft auszeichnen. Sie entstehen, wenn Beschäftigte einen Betrieb verlassen, um nach einiger Zeit wieder in denselben Betrieb zurückzukehren. In der qualitativen Teilstudie wurde untersucht, warum, wie und unter welchen Bedingungen Erwerbssuchende ein Beschäftigungsverhältnis in Form eines Recalls eingehen und welche Folgen dies für die inner- und außerbetrieblichen Beziehungen des/der Arbeitnehmer/in hat.Die qualitative Befragung entlassener und wieder eingestellter Beschäftigter wurde im Rahmen des von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Sonderforschungsbereichs 882 „Von Heterogenitäten zu Ungleichheiten“ im Teilprojekt B4 „Synchrone und diachrone Ungleichheitseffekte zeitweiser Entlassungen (Recalls)“ durchgeführt. Recalls stellen eine besondere Form diskontinuierlicher Beschäftigung dar, die sich durch eine unterbrochene Organisationsmitgliedschaft auszeichnen. Sie entstehen, wenn Beschäftigte einen Betrieb verlassen, um nach einiger Zeit wieder in denselben Betrieb zurückzukehren. In der qualitativen Teilstudie wurde untersucht, warum, wie und unter welchen Bedingungen Erwerbssuchende ein Beschäftigungsverhältnis in Form eines Recalls eingehen und welche Folgen dies für die inner- und außerbetrieblichen Beziehungen des/der Arbeitnehmer/in hat. GermanyGermany cross-sectioncross-section bewusste Fallauswahl kombiniert mit einem theoretischem Samplingbewusste Fallauswahl kombiniert mit einem theoretischem Sampling narratives Interviewnarratives Interview Restricted Access - To get access to the research data, the original data depositor's consent is needed.Eingeschränkter Zugang - Für den Zugang zu den Forschungsdaten muss eine Einwilligung der Datengebenden eingeholt werden. http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp oai:dbk.gesis.org:SDN/10.7802_2669 2024-05-08 ddi:codebook:2_5