2026-05-25T15:47:55Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

83fe341db64fc112e8abb78ba9b56e49c65fcdedaf5dcb9ecd54a67fb839c4b1 2026-03-23T02:28:35Z language:enlanguage:fiopenaire_data

DDI-kuvailu: Yritysjohtajien ja suorahakukonsulttien haastatteluja 2014-2015 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI description: Interviews of Business Managers and Executive Search Professionals 2014-2015 Yritysjohtajien ja suorahakukonsulttien haastatteluja 2014-2015 Interviews of Business Managers and Executive Search Professionals 2014-2015Yritysjohtajien ja suorahakukonsulttien haastatteluja 2014-2015 FSD3019urn:nbn:fi:fsd:T-FSD301910.60686/t-fsd3019FSD3019urn:nbn:fi:fsd:T-FSD301910.60686/t-fsd3019 Koivunen, Tuija Koivunen, Tuija Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Interviews of Business Managers and Executive Search Professionals 2014-2015 naisen asemamiehen asematasa-arvorekrytointihenkilöstöhankintahenkilöstösuunnittelupörssiyhtiötvaltionyhtiötjohtajuusjohtajatvallankäyttösukupuolisukupuolikiintiötsukupuolineutraaliushallituksen puheenjohtajatcompaniesequal opportunityequality between the sexesgendergender rolehuman resourcesmanagersrecruitmenttop management YhteiskuntatieteetTasa-arvo, eriarvoisuus ja syrjäytyminenSukupuoli ja sukupuoliroolitEliitit ja vaikuttajatSocial sciencesEquality, inequality and social exclusionGender and gender rolesElites and leadership Haastatteluissa kartoitetaan Suomessa toimivien pörssi- ja valtionyhtiöiden ylimmän johdon rekrytointikäytäntöjä sukupuolten tasa-arvon toteutumisen kannalta. Haastateltavat olivat suorahakuyrityksissä toimivia rekrytoijia eli suorahakukonsultteja ja pörssiyhtiöiden ylintä johtoa, kuten hallituksen jäseniä sekä henkilöstöjohtajia. Lisäksi haastateltiin yhtä valtion omistajaohjauksen asiantuntijaa. Aineiston haastattelut kerättiin osana sosiaali- ja terveysministeriön hanketta Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen (TASURI), joka liittyy hallituksen tasa-arvo-ohjelman 2012 - 2015 toteuttamiseen. Haastattelurunko vaihteli hieman sen mukaan, oliko haastateltava suorahakukonsultti vai yrityksen johtohenkilö. Haastateltavilta kysyttiin ylimpään johtoon haettavien henkilöiden hakuprosessien käynnistymisestä ja prosessien kulusta, kuten esimerkiksi keillä henkilöillä on vastuu rekrytoitavien valinnassa. Haastateltavalta tiedusteltiin hakukriteereistä ja siitä, miten haettavan henkilön profiili muodostetaan ja onko naisten ja miesten kompetensseissa eroja. Kysymyksissä käsiteltiin henkilöstöhankinnassa käytettyjä kanavia, mahdollisia lyhyiden tai pitkien listojen käyttöä sekä yrityksen omia rekrytointityökaluja kuten seuraaja- tai urasuunnittelua. Haastateltavalta kysyttiin sukupuolinäkökulman huomioimisesta työhönotossa, kuten onko naisten ja miesten etenemiselle yrityksen johtoon esteitä tai ns. lasikattoja ja millaisena he näkevät sukupuolen mukaan kiintiöidyt paikat yrityksissä. Suorahakukonsulteilta kysyttiin tässä tilanteessa, onko toimeksiantajayritykset esittänyt toiveita rekrytoitavan henkilön sukupuolen suhteen. Kysymyksissä käsiteltiin myös yritysten mahdollisia tasa-arvosuunnitelmia ja sitä, miten sukupuoli tulee siellä huomioiduksi eri tilanteissa. Haastatteluissa kysyttiin myös hyviä ja huonoja rekrytointikäytäntojä. Haastatteluja tehtiin kahdessa pörssiyhtiössä ja viidessä valtionyhtiössä. Yhtä pientä lukuun ottamatta kaikki organisaatiot olivat suuria yhtiöitä. Haastateltavista seitsemän on naisia ja kaksitoista miehiä. Haastattelut pyrittiin toteuttamaan vapaavalintaisessa järjestyksessä ja keskustelunomaisesti. Taustatietoina haastatteluissa ovat haastattelupäivämäärä, haastateltavan sukupuoli, rooli yrityksessä ja haastattelun kesto. Aineistosta on tehty html-versio, jonka hakemiston avulla haastatteluja on helppo selata.The study investigated the recruitment of top management in listed and state-owned companies in Finland, particularly from the viewpoint of gender equality. The data consist of 19 interview transcripts. The interviewees included executive search professionals working in recruitment companies as well as high management of companies, for instance, members of the Board of Directors or human resources managers. One expert on state ownership steering was also interviewed. Data collection was part of the Gender Equality in Top Management - Changing Practices in Economic Decision-Making programme (TASURI) of the Ministry of Social Affairs and Health, connected to the Finnish Government's Action Plan for Gender Equality 2012-2015. High management interviewees were asked who in the company participated in the choice of high executives and board of directors members, how competence criteria were drawn, whether the company had processes for internal recruitment such as talent management, whether gender equality was taken into account in recruitment, and what were good and bad recruitment practices for top management. Executive search professionals, that is, recruitment consultants, were asked about recruiting processes, practices and channels, who participated in the choice, how competence criteria were drawn, preferences set by companies for candidate gender, obstacles or glass ceilings for top management posts, own possibilities to promote gender equality, and good and bad recruitment practices. Background information included the interviewee's gender and role in the company. The dataset is only available in Finnish. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualOrganisaatioOrganizationOrInstitutionTapahtuma/prosessi/toimintaEventOrProcessOrActivityIndividualIndividualOrganization/InstitutionOrganizationOrInstitutionEvent/Process/ActivityEventOrProcessOrActivity Pörssiyhtiöiden tai valtionyhtiöiden rekrytoinnin parissa työskentelevät henkilötIndividuals who worked with recruitment of corporate management for listed or state-owned companies KvalitatiivinenQualitative PoikkileikkausaineistoCrossSectionCross-sectionCrossSection Ei-todennäköisyysotanta: harkinnanvarainen poimintaNonprobability.PurposiveNon-probability: PurposiveNonprobability.Purposive PuhelinhaastatteluInterview.TelephoneHaastatteluInterviewTelephone interviewInterview.TelephoneInterviewInterview Haastatteluteemat tai haastattelurunkoInterviewSchemeAndThemesInterview scheme and/or themesInterviewSchemeAndThemes Aineisto on käytettävissä (C) vain tutkimukseen ja ylempiin opinnäytteisiin.The dataset is (C) available only for research including master's theses. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Aineistosta julkaistavat sitaatit eivät saa sisältää sellaisia epäsuoria tunnistetietoja (esim. yksityiskohtainen työhistoria, ainutkertaiset elämäntapahtumat), joiden perusteella haastateltavan tai haastattelussa mainittavan kolmannen henkilön voisi tunnistaa. Julkaistavista sitaateista ei saa tunnistaa myöskään haastatteluissa mainittuja yrityksiä.Direct quotations from the data used in publications or presentations must not contain indirect identifiers (for example, detailed work history, unique life events) that might allow identification of an interviewee or a third party mentioned in the interview. Moreover, quotations used must not allow any enterprise mentioned in an interview to be identified. Koivunen, Tuija (2015). Sukupuolten tasa-arvo yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa. Julkaisuja 2015:5. Helsinki: Sosiaali- ja terveysministeriö. http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-3724-6 Sukupuolten tasa-arvo yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa URN:ISBN:978-952-00-3724-6 Koivunen, Tuija (2015). Sukupuolten tasa-arvo yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa. Tiivistelmä. Julkaisuja 2015:9. Helsinki: Sosiaali- ja terveysministeriö. http://urn.fi/URN:978-952-00-3728-4 Sukupuolten tasa-arvo yritysten ylimmän johdon rekrytoinneissa. URN:978-952-00-3728-4 Ollitervo, H. (2024). Whose Agents Executive Search Consultants Are?: A Qualitative Study of How Executive Search Consultants Position Themselves and Whom They Construct Themselves to Serve from These Positions. Master's Thesis. Espoo: Aalto University. https://urn.fi/URN:NBN:fi:aalto-202404143115 Whose Agents Executive Search Consultants Are?: A Qualitative Study of How Executive Search Consultants Position Themselves and Whom They Construct Themselves to Serve from These Positions URN:NBN:fi:aalto-202404143115 Ollitervo, Heidi (2022) Ideaalin johtajan rakentuminen suorahakukonsulttien haastattelupuheessa. Maisterintutkielma. Helsingin yliopisto, Valtiotieteellinen tiedekunta. Ideaalin johtajan rakentuminen suorahakukonsulttien haastattelupuheessa Pelkonen, Janika (2017) Johtoaseman esteenä lasikatto : rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä. Jyväskylän yliopisto: Sosiologian Pro gradu -tutkielma. http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201705152349 Johtoaseman esteenä lasikatto : rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä URN:NBN:fi:jyu-201705152349 Rinta-Panttila, Eva (2024). Me ollaan kuitenki käytännön toimijoita vaan. Ja suutari pysyköön lestissään: Suorahakukonsulttien toimijuuden rakentuminen sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisen kontekstissa. Sosiaalipsykologian maisterintutkielma. Helsinki: Helsingin yliopisto. https://ethesis.helsinki.fi/repository/handle/123456789/53394 Me ollaan kuitenki käytännön toimijoita vaan. Ja suutari pysyköön lestissään: Suorahakukonsulttien toimijuuden rakentuminen sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisen kontekstissa daF3019.por https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD3019 2026-03-19T23:05:08Z ddi:codebook:2_5