2026-05-27T23:20:47Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

8211e9731020606b7ca2a9a7fd91454c9895cdc126ab34380afc9371c93e0892 2026-05-18T02:24:43Z language:filanguage:enopenaire_data

DDI description: Workplace Well-Being in the Public Sector 2022 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI-kuvailu: Julkisen alan työhyvinvointi 2022 Workplace Well-Being in the Public Sector 2022 Workplace Well-Being in the Public Sector 2022Julkisen alan työhyvinvointi 2022 FSD3804urn:nbn:fi:fsd:T-FSD380410.60686/t-fsd3804FSD3804urn:nbn:fi:fsd:T-FSD380410.60686/t-fsd3804 Keva Keva Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Julkisen alan työhyvinvointi 2022 esihenkilötyöjulkinen sektorikirkon työntekijätkunta-alatasa-arvotyöhyvinvointityökykytyön kuormittavuustyöprosessittyössä jatkaminentyöyhteisöttyöympäristöpublic sectorreligious personnelequal opportunityworking conditionsjob satisfactionsupervisory statusemployeeslocal government officersemployerspersonnelsupervisorswork-life balanceworkloads YhteiskuntatieteetTyöolotTyöterveysSocial sciencesWorking conditionsOccupational health Aineistossa tarkastellaan kunta-alan, valtion, hyvinvointialueiden sekä kirkon henkilöstön kokemuksia työoloista ja työhyvinvoinnista. Kyselyn teemat liittyvät työn järjestämiseen, työyhteisöön ja työympäristöön. Tutkimuksen kohderyhmänä ovat Julkisen alan eläkelain (JuEL) mukaan vakuutetut henkilöasiakkaat eli kunta-alan, valtion budjetista rahoituksensa saavien valtion virastojen ja laitosten sekä Suomen evankelisluterilaisen kirkon työnantajien virka- ja työsuhteiset työntekijät. Kysymykset ovat pysyneet eri keruuvuosina lähes samoina. Vuonna 2022 kysely sisälsi väittämiä muun muassa työn kuormittavuudesta, työhyvinvoinnista, työyhteisön toimivuudesta ja ilmapiiristä sekä työn järjestämisestä. Lisäksi kysyttiin tyytyväisyydestä esihenkilötyöhön, työturvallisuudesta sekä suosittelisiko työpaikkaa tuttaville. Kyselyyn lisättiin vuonna 2022 kaksi väittämää työyhteisöön sekä kaksi väittämää työn monipaikkaisuuteen ja työaikaliukumiin liittyen. Taustamuuttujina aineistossa ovat ammattiasema, sukupuoli, työsuhteen laatu, toimintasektori, ikäryhmä sekä ammattiala.The data examines the experiences of municipal, state, wellbeing services counties and church personnel on working conditions and well-being at work. The themes of the survey relate to work organisation, work community and working environment. The target group of the survey are personal customers insured under the Public Sector Pensions Act (JuEL), i.e. employees and contract workers of municipalities, government agencies and institutions funded from the state budget and employers of the Evangelical Lutheran Church of Finland. The questions have remained almost the same in the different years of the survey. In 2022, the survey included questions on workload, well-being at work, the functioning and atmosphere of the work community and the organisation of work. In addition, the survey asked about satisfaction with supervisory work, safety at work and whether they would recommend the workplace to friends. In 2022, two questions were added on the work community and two questions on the multi-location and time flexibility of the job. Background variables included occupational status, gender, type of employment contract, sector of employment, age group and field of occupation. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualIndividualIndividual Kunta-alan, hyvinvointialueiden, valtion virastojen ja laitosten sekä kirkon työntekijätEmployees of municipalities, wellbeing services counties, government agencies and institutions, and churches KvantitatiivinenQuantitative Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineistoLongitudinal.TrendRepeatedCrossSectionLongitudinal: Trend/Repeated cross-sectionLongitudinal.TrendRepeatedCrossSection Todennäköisyysotanta: ositettu otantaProbability.StratifiedProbability: StratifiedProbability.Stratified Puhelinhaastattelu: tietokoneavusteinen (CATI)Interview.Telephone.CATIItsetäytettävä lomake: verkkolomakeSelfAdministeredQuestionnaire.CAWITelephone interview: Computer-assisted (CATI)Interview.Telephone.CATISelf-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI Strukturoitu lomakeQuestionnaire.StructuredStructured questionnaireQuestionnaire.Structured Aineisto on käytettävissä (C) vain tutkimukseen ja ylempiin opinnäytteisiin.The dataset is (C) available only for research including master's theses. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Kuusela, Kimmo (2024). Esihenkilötyön yhteys työhyvinvointiin ja -kykyyn julkisella alalla. Valtiontieteiden maisterintutkielma. Helsinki: Helsingin yliopisto. Esihenkilötyön yhteys työhyvinvointiin ja -kykyyn julkisella alalla 10138/589365 Ojaluoma, Aino (2024). Esihenkilö työhyvinvoinnin edistäjänä: merkityksellisyyden kokemuksia luomassa. Julkisen alan kvantitatiivinen poikittaistutkimus. Helsinki: Helsingin yliopisto. Kasvatustieteellinen tiedekunta. Pro gradu -tutkielma. Esihenkilö työhyvinvoinnin edistäjänä: merkityksellisyyden kokemuksia luomassa. Julkisen alan kvantitatiivinen poikittaistutkimus 10138/588294 Pekkarinen, Laura & Pulkkinen, Johanna M. (2023) Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2022. Kevan tutkimuksia 1/2023. Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2022 Varjola, Henna (2026). Työn sujuvuuden, työyhteisön toimivuuden ja lähijohtamisen yhteys koettuun henkiseen työkykyyn varhaiskasvatuksen työntekijöillä. Pro gradu -tutkielma. Kuopio: Itä-Suomen yliopisto. http://urn.fi/urn:nbn:fi:uef-20260419 Työn sujuvuuden, työyhteisön toimivuuden ja lähijohtamisen yhteys koettuun henkiseen työkykyyn varhaiskasvatuksen työntekijöillä urn.fi/urn:nbn:fi:uef-20260419 daF3804_fin.sav https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD3804 2026-05-12T23:00:09Z ddi:codebook:2_5