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10.4232/1.6334ZA6334, Version 1.0.0 https://search.gesis.org/research_data/ZA6334?lang=enhttps://search.gesis.org/research_data/ZA6334?lang=de Social Problems with Socially Necessary Change of Job in the Industry of the GDR 1985 Institut für marxistisch-leninistische Soziologie an der Akademie für Gesellschaftswissenschaften beim ZK der SED, BerlinInstitut für marxistisch-leninistische Soziologie an der Akademie für Gesellschaftswissenschaften beim ZK der SED, Berlin Readiness and opportunities for socially necessary change of job among production workers. Topics: Judgement on job situation; characteristics of a good worker; influence of scientific-technical progress on one's own work as well as on living conditions; prospects for the future of employment; future work in occupation learned; consequences of possible changes of employment; suitable colleagues for conversion; factors to be considered by management in work change; willingness to change companies and prerequisites for this; preferred area of national economy; working conditions as cause for change of job (scale); technical progress and further development of work collective; willingness to leave work collective; technical progress and responsibility of leader; development of pay; stand on collective and individual figures; readiness for qualification and reasons for this; extent to which informed about company perspectives and conversion processes; necessity of production conversions; recommendations on structuring conversion processes and their consideration; necessity of participation in conversion processes; company employment; honorary function within and outside of company;Bereitschaft und Möglichkeiten zum gesellschaftlich notwendigen Arbeitsplatzwechsel bei Produktionsarbeitern. Themen: Beurteilung der Arbeitssituation; Eigenschaften eines guten Arbeiters; Einfluß des wissenschaftlich-technischen Fortschritts auf die eigene Arbeit sowie auf die Lebensbedingungen; Zukunftsaussichten der Arbeitstätigkeit; zukünftige Arbeit im erlernten Beruf; Folgen möglicher Veränderungen der Arbeitstätigkeit; geeignete Kollegen für Umsetzung; durch die Leitung zu berücksichtigenden Faktoren beim Arbeitswechsel; Bereitschaft zum Betriebswechsel und Voraussetzungen dafür; bevorzugter Bereich der Volkswirtschaft; Arbeitsbedingungen als Anlaß zum Arbeitsplatzwechsel (Skala); technischer Fortschritt und weitere Entwicklung des Arbeitskollektivs; Bereitschaft zum Verlassen des Arbeitskollektivs; technischer Fortschritt und Verantwortung des Leiters; Entwicklung der Entlohnung; Haltung zu Kollektiv- und Einzelkennziffern; Bereitschaft zur Qualifikation und Gründe dafür; Informiertheit über die Betriebsperspektiven und Umsetzungsprozesse; Notwendigkeit von Produktionsumstellungen; Vorschläge zur Gestaltung von Umsetzungsprozessen und deren Berücksichtigung; Notwendigkeit der Mitarbeit an Umsetzungsprozessen; Betriebszugehörigkeit; ehrenamtliche Funktion inner- und außerhalb des Betriebes; en 1986 Dataset http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp oai:dbk.gesis.org:DBK/ZA6334 2023-03-15 ddi:codebook:2_5