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Schweizer Human-Relations-Barometer 2018
Schweizer Human-Relations-Barometer 2018
Swiss Human-Relations-Barometer 2018Baromètre suisse des relations humaines 2018Barometro svizzero delle relazioni umane 2018
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Staffelbach, Bruno
Grote, Gudela
FORSFORSFORS
2020
Arbeitsbeziehungen und ArbeitskonflikteLabour relations/conflictRapports de travail / conflitArbeitsbedingungenWorking conditionsConditions de travail
Der Schweizer HR-Barometer ist ein Kooperationsprojekt der Universität Zürich, der ETH Zürich und der Universität Luzern. Das Projekt wird vom Schweizerischen Nationalfonds finanziert und erfasst seit dem Jahr 2006, wie Beschäftigte in der Schweiz ihre Arbeitssituation erleben. Mittels einer repräsentativen, regelmässig durchgeführten und differenzierten Befragung von Beschäftigten in der Schweiz werden organisationspsychologische Grundlagen zur Personalpolitik ermittelt. In der diesjährigen Befragung wurde "Integration und Diskriminierung" als Schwerpunktthema festgelegt.Le baromètre suisse des relations humaines est un projet de coopération de l'Université de Zurich, l'EPF de Zurich et l'Université de Lucerne. Le projet est financé par le Fonds National Suisse et recense depuis l'année 2006 comment les employés de la Suisse vivent leur situation de travail. Au moyen d'un sondage représentatif, régulier et nuancé des employées de la Suisse, la base psychologie organisationnelle pour la politique de gestion du personnel est identifie. Dans le sondage de cette année, "intégration et discrimination" était le sujet clé.The Swiss HR Barometer is a joint project run by the University of Zurich, ETH Zurich and University of Lucerne. It is funded by the Swiss National Science Foundation and it has been gathering information on how workers in Switzerland experience their work situation since 2006. Using a representative, differentiated survey of workers in Switzerland conducted at regular intervals, fundamental aspects of organisational psychology are assessed to inform human resource policy making. In this year's survey, the main focus was on "integration and discrimination".
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Additional data use purposes: Research purposes, Teaching purposes, Education and training purposes, Other non-commercial purposesZusätzliche Datennutzungszwecke: Forschungszwecke, Lehrzwecke, Bildungs- und Ausbilundszwecke, Andere nicht-kommerzielle ZweckeFinalités supplémentaires d’utilisation des données: Fins de recherche, Fins d’enseignement, Fins d’éducation et de formation, Autres fins non commercialesSondergenehmigung: Nach vorheriger Zustimmung des AutorsSpecial permission: With prior agreement of authorPermission spéciale: Accord préalable de l'auteur·trice
swissubase_1132_1_0
HRB 2018: Codebuch DE
HRB 2018: Bericht DE
HRB 2018: Erinnerungsschreiben Papier IT
HRB 2018: Erinnerungsschreiben Papier IT-EN
HRB 2018: Erinnerungsschreiben Papier IT-PT
HRB 2018: Fragebogen DE
HRB 2018: Fragebogen EN
HRB 2018: Fragebogen FR
HRB 2018: Fragebogen IT
HRB 2018: Fragebogen PT
HRB 2018: Variablen, Skalen, Referenzen DE
HRB 2018: Daten (SPSS)
HRB 2018: Studienbeschreibung DE
HRB 2018: Daten (SPSS)
HRB 2018: Daten (SPSS)
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2026-03-24T12:04:32Z
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