2026-05-26T08:31:16Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

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DDI study level documentation for study ZA6337 Social Problems in Introduction of Modern Technologies 1987 Social Problems in Introduction of Modern Technologies 1987 Soziale Probleme bei der Einführung moderner Technologien 1987 ZA6337, Version 1.0.0ZA6337, Version 1.0.010.4232/1.633710.4232/1.6337 Institut für marxistisch-leninistische Soziologie an der Akademie für Gesellschaftswissenschaften beim ZK der SED, Berlin Institut für marxistisch-leninistische Soziologie an der Akademie für Gesellschaftswissenschaften beim ZK der SED, Berlin GESIS Data Archive for the Social SciencesGESIS Datenarchiv für Sozialwissenschaften Working conditionsArbeitsbedingungenLabour relations/conflictArbeitsbeziehungen und ArbeitskonflikteEmployee trainingBerufliche WeiterbildungEmploymentBeschäftigung und ErwerbstätigkeitBusiness/industrial management and organisationManagement und Organisation von Betrieben Social-structure changes in the composition of the "complete worker" in flexible, automatic production sytems. Topics: Employees in flexible, automated systems: length of occupation; earlier occupation; liking new activity; effort of leader in structuring favorable working conditions; influence of trade union; significance in occupational development; participation in preparation and project implementation of facility and reasons for this; company benefit of participation; previous experiences with the facility; information about problems with the facility; desire for more information; time of information about installation of the facility; change of occupation characteristics in comparison to earlier activity (scale); change of importance of knowledge and capabilities (scale); opportunities to use capabilities acquired earlier; reasons for qualification; agreement of capabilities and job demands; effectiveness of qualification measures; change of importance of occupation characteristics (scale); concerns and expectations of the activity at taking up work and their fulfillment; achievement-based pay; innovator recommendations; sense of well-being and atmosphere in work collective; satisfaction with occupation characteristics; effects of achievement pressure; opportunities to reach a better occupational position; satisfaction with current position; reasons for dissatisfaction; shift work; occupational further education in leisure time; change of organization of leisure time through work on flexible, automated systems; preferred leisure activities; importance of goals in life such as social activity, work, occupation, creativity, discipline, diligence, leisure time and collective relations; satisfaction with residence, traffic conditions, shopping opportunities, environmental conditions, child care, culture and with medical care; party membership; social function. Employees in traditional technology: degree of mastery of activity; information about use of flexible, automated systems; change of importance of knowledge and capabilities (scale); opportunities to use capabilities acquired earlier; necessity of further qualification; agreement of capabilities and job demands; expectations of activity at taking up work and their fulfillment (scale); achievement-based pay; innovator recommendations; sense of well-being in work collective; atmosphere in work collective; satisfaction with occupation characteristics; effects of achievement pressure; opportunity to reach a better occupational position; satisfaction with current position; reasons for dissatisfaction; shift work; occupational further education in leisure time; preferred leisure activities; importance of goals in life; satisfaction with residence, traffic conditions, shopping opportunities, environmental conditions, child care, culture and with medical care; interest in work on automated facilities and reasons for lack of interest; extent to which informed about selection criteria for work on these facilities; party membership; social function.Sozialstrukturelle Veränderungen in der Zusammensetzung des "Gesamtarbeiters" an flexiblen automatischen Fertigungssytemen. Themen: Beschäftigte an flexiblen automatisierten Systemen: Dauer der Tätigkeit; frühere Tätigkeit; Gefallen an der neuen Tätigkeit; Bemühen des Leiters um Gestaltung günstiger Arbeitsbedingungen; Einflußnahme der Gewerkschaft; Bedeutung in der beruflichen Entwicklung; Beteiligung an der Vorbereitung und Projektierung der Anlage und Gründe dafür; betrieblicher Nutzen der Beteiligung; bisherige Erfahrungen mit der Anlage; Information über Probleme mit der Anlage; Wunsch nach mehr Information; Zeitpunkt der Information über die Installation der Anlage; Veränderung der Tätigkeitsmerkmale im Vergleich zur früheren Tätigkeit (Skala); Veränderung der Wichtigkeit von Kenntnissen und Fähigkeiten (Skala); Anwendungsmöglichkeiten früher erworbener Fähigkeit; Gründe für Qualifizierung; Übereinstimmung von Fähigkeiten und Arbeitsplatzanforderungen; Wirksamkeit von Qualifizierungsmaßnahmen; Veränderung der Wichtigkeit von Tätigkeitsmerkmalen (Skala); Befürchtungen und Erwartungen an die Tätigkeit bei Arbeitsaufnahme und deren Erfüllung; leistungsgerechte Entlohnung; Neuerervorschläge; Wohlfühlen und Atmosphäre im Arbeitskollektiv; Zufriedenheit mit Tätigkeitsmerkmalen; Auswirkungen des Leistungsdrucks; Möglichkeit zur Erlangung einer besseren beruflichen Position; Zufriedenheit mit gegenwärtiger Position; Gründe für Unzufriedenheit; Schichtsystem; berufliche Weiterbildung in der Freizeit; Veränderung der Freizeitgestaltung durch die Arbeit an flexiblen automatisierten Systemen; präferierte Freizeittätigkeiten; Wichtigkeit von Lebenszielen wie gesellschaftliche Aktivität, Arbeit, Beruf, Schöpfertum, Disziplin, Fleiß, Freizeit und Kollektivbeziehungen; Zufriedenheit mit der Wohnung, Verkehrsbedingungen, Einkaufsmöglichkeiten, Umweltbedingungen, Kinderbetreuung, Kultur und mit der medizinischen Betreuung; Parteimitgliedschaft; gesellschaftliche Funktion; Beschäftigte an traditioneller Technik: Grad der Beherrschung der Tätigkeit; Information über die Anwendung flexibler automatisierter Systeme; Veränderung der Wichtigkeit von Kenntnissen und Fähigkeiten (Skala); Anwendungsmöglichkeiten früher erworbener Fähigkeit; Notwendigkeit weiterer Qualifizierung; Übereinstimmung von Fähigkeiten und Arbeitsplatzanforderungen; Erwartungen an die Tätigkeit bei Arbeitsaufnahme und deren Erfüllung (Skala); leistungsgerechte Entlohnung; Neuerervorschläge; Wohlfühlen im Arbeitskollektiv; Atmosphäre im Arbeitskollektiv; Zufriedenheit mit Tätigkeitsmerkmalen; Auswirkungen des Leistungsdrucks; Möglichkeit zur Erlangung einer besseren beruflichen Position; Zufriedenheit mit gegenwärtiger Position; Gründe für Unzufriedenheit; Schichtsystem; berufliche Weiterbildung in der Freizeit; präferierte Freizeittätigkeiten; Wichtigkeit von Lebenszielen; Zufriedenheit mit der Wohnung, Verkehrsbedingungen, Einkaufsmöglichkeiten, Umweltbedingungen, Kinderbetreuung, Kultur und mit der medizinischen Betreuung; Interesse für die Tätigkeit an automatisierten Anlagen und Gründe für Desinteresse; Informiertheit über Auswahlkriterien für eine Beschäftigung an diesen Anlagen; Parteimitgliedschaft; gesellschaftliche Funktion. Repräsentative Auswahl Written surveySchriftliche Befragung A - Data and documents are released for academic research and teaching.A - Daten und Dokumente sind für die akademische Forschung und Lehre freigegeben. http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp oai:dbk.gesis.org:DBK/ZA6337 2023-03-15 ddi:codebook:2_5