2026-04-16T09:38:03Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

64724ddbc1103c0a16edf27ac901a1ebe7d51bbe40970ef07e955224c896257b 2026-03-23T02:27:16Z language:filanguage:enopenaire_data

DDI description: Stories about Fear and Intimidation at Work 2008-2009 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI-kuvailu: Tarinat pelosta ja pelottelusta työelämässä 2008-2009 Stories about Fear and Intimidation at Work 2008-2009 Stories about Fear and Intimidation at Work 2008-2009Tarinat pelosta ja pelottelusta työelämässä 2008-2009 FSD2607urn:nbn:fi:fsd:T-FSD260710.60686/t-fsd2607FSD2607urn:nbn:fi:fsd:T-FSD260710.60686/t-fsd2607 Eriksson, Marja Koski, Anne Luomanen, Jari Parviainen, Jaana Eriksson, Marja Koski, Anne Luomanen, Jari Parviainen, Jaana Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Tarinat pelosta ja pelottelusta työelämässä 2008-2009 pelkoahdistushäirintätyöpaikkakiusaaminentyöpaikkaväkivaltatyöelämätyösuojelujohtajuusjohtajatvaltavallankäyttötyöntekijättyöelämän suhteetanxietyemployeesfearharassmentmanagementoccupational lifeoccupational safetyworking conditionsworkplace bullyingworkplace relations YhteiskuntatieteetTyöolotSosiaalinen käyttäytyminen ja asenteetSocial sciencesWorking conditionsSocial behaviour and attitudes Aineisto on tuotettu Suomen Akatemian rahoittamassa LEAR-hankkeessa (Leadership, Power and Fear; johtajuus, valta ja pelko), jossa tutkittiin pelon ja epävarmuuden tahallista tai tahatonta käyttöä asiantuntijaorganisaatioiden johtamisessa 2007-2010. Tutkimusaineisto sisältää 102 työelämään sijoittuvaa pelottelua käsittelevää tarinaa. Kirjoittajia pyydettiin kertomaan joitakin taustatietoja, kuten ikänsä, sukupuolensa ja tapahtumien aikaisen työpaikkansa perustiedot. Varsinaiseen tarinaan liittyen kirjoittajia ohjeistettiin kuvailemaan, mitä he pelkäsivät ja miksi, mikä johti tilanteen syntyyn ja millä tavoin heitä peloteltiin. Mikäli kirjoittaja itse oli turvautunut pelotteluun, häntä pyydettiin kertomaan siitä ja sen seurauksista. Lisäksi kirjoittajia ohjeistettiin kertomaan, loiko tilanne pelon ilmapiirin sekä miten tämä ilmeni työpaikalla ja työntekijöiden vuorovaikutuksessa. Tarinan sai kirjoittaa omalla tyylillään; olennaista oli, että kertoo omista kokemuksistaan. Kirjoittajia myös muistutettiin olemaan paljastamatta tarinoissa esiintyvien henkilöiden ja organisaatioiden tunnistetietoja. Tarinan sai palauttaa valmiina tai luonnoksena ja sitä pystyi myöhemmin muokkaamaan halutessaan. Kirjoittajille annettiin myös mahdollisuus pohtia, mitkä seikat olisivat voineet parantaa tilannetta, miten ongelmat olisi voitu välttää ja miten johtamista voisi parantaa. Tutkijat pystyivät myös esittämään kirjoittajille jatkokysymyksiä. Lähes puolet tarinoista tulivat pääkaupunkiseudulta, viidennes Länsi-Suomen läänistä. Vajaa puolet kirjoittajista oli työntekijöitä, kolmannes asiantuntijoita ja loput esimiehiä. 35-44 sekä 45-54 -vuotiaat olivat merkittävimpiä ikäryhmiä ja naisia oli kolme neljästä. Kirjoittajista suurimmalla osalla on ylempi korkeakoulu- tai tohtoritutkinto, neljänneksellä alempi korkeakoulututkinto, neljänneksellä ylioppilas/ammattitutkinto ja noin 7 %:lla peruskoulututkinto. Merkittävin osa (noin 43 %) tarinoista koski suuria organisaatioita (yli 200 työntekijää), neljännes sijoittui organisaatioihin, joissa oli 50-199 työntekijää. Enimmäkseen kirjoittajat olivat vakituisessa ja kokopäiväisessä työsuhteessa.The qualitative dataset consists of 102 accounts of people's experiences of fear and intimidation at work in Finland. The participants were asked to provide some essential background variables such as their gender, the branch and size of the organisation etc. They were asked to describe what they were afraid of and why, what had led to the situation and by what means had they been intimidated. The writers were also invited to describe situations where they themselves had resorted to intimidation at work and what the consequences had been, and how the atmosphere of fear had affected the workplace in general and the interpersonal relations there. The data were collected as part of the LEAR (Leadership, Power and Fear) research project conducted by the Department of Management Studies at the University of Tampere. The project was funded by the Academy of Finland and the Finnish Work Environment Fund. The project opened an online research platform in June 2008 and invited voluntary participants to write narratives about their experiences. The range of participants varied from workers to high management. The dataset is only available in Finnish. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualMediatyyppi: tekstiMediaUnit.TextIndividualIndividualMedia unit: TextMediaUnit.Text Pelottelua työelämässä kohdanneet ihmisetPeople working in Finland who had experienced intimidation and fear at work KvalitatiivinenQualitative PoikkileikkausaineistoCrossSectionCross-sectionCrossSection Ei-todennäköisyysotanta: itsestään muotoutunut näyteNonprobability.AvailabilityNon-probability: AvailabilityNonprobability.Availability Itsetäytettävä lomake: verkkolomakeSelfAdministeredQuestionnaire.CAWISelf-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI Aineistonkeruuohjeistus: kirjoitusohjeDataCollectionGuidelines.SelfAdministeredWritingsGuideData collection guidelines: Self-administered writings guideDataCollectionGuidelines.SelfAdministeredWritingsGuide Aineisto on käytettävissä (C) vain tutkimukseen ja ylempiin opinnäytteisiin.The dataset is (C) available only for research including master's theses. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Andersson, Mira (2018). "Merenpohjaanko tässä tuli käsky": diskurssianalyysi negatiivisesta diskursiivisesta vallasta sosiaali- ja terveydenhuollon kontekstissa. Kuopio: Itä-Suomen yliopisto. Yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunta, Sosiaali- ja terveysjohtamisen laitos. Terveyshallintotieteen Pro gradu -tutkielma. "Merenpohjaanko tässä tuli käsky": diskurssianalyysi negatiivisesta diskursiivisesta vallasta sosiaali- ja terveydenhuollon kontekstissa. Eriksson, Marja & Koski, Anne & Pesonen, Sinikka (2010). Johtaminen valtasuhteena ja pelolla johtamisen käytännöt asiantuntijaorganisaatioissa. Teoksessa: Työelämän tutkimuspäivät 2009. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja; 2010:1. Johtaminen valtasuhteena ja pelolla johtamisen käytännöt asiantuntijaorganisaatioissa Eriksson, Marja & Pesonen, Sinikka (2010). Pelolla johtaminen murtaa työyhteisöjen moraalisia sopimuksia. Fysioterapia 57(6). Pelolla johtaminen murtaa työyhteisöjen moraalisia sopimuksia Eriksson, Marja (2010). Pelolla johtaminen - asiantuntijoiden kokemuksia johtajuudesta. Pomo 2010(2). Pelolla johtaminen - asiantuntijoiden kokemuksia johtajuudesta Eriksson, Marja (2010). Pelolla johtaminen: Johtajuuden karikkoja asiantuntijaorganisaatioissa. Teoksessa: Valta Suomessa (toim. Pietikäinen, Petteri). Helsinki: Gaudeamus. Pelolla johtaminen: Johtajuuden karikkoja asiantuntijaorganisaatioissa Eriksson, Marja (2010). Pelon kokemuksia suomalaisissa työyhteisöissä. Psycon Views 2010(1). Pelon kokemuksia suomalaisissa työyhteisöissä Hakola, Salla-Maija & Poukka, Risto (2011). Tulos tai ulos - vai vallan kumous? Kollektiivinen toiminta pelolla johdetuissa organisaatioissa. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Kasvatustustieteiden pro gradu -tutkielma. Tulos tai ulos - vai vallan kumous? Kollektiivinen toiminta pelolla johdetuissa organisaatioissa Hoffrén, Minna (2019). Vaieta vai vastustaa? : tuhoava johtaminen vastavuoroisena johtamisprosessina. Kuopio: Itä-Suomen yliopisto. Publications of the University of Eastern Finland. Dissertations in Social Sciences and Business Studies; 192. Vaieta vai vastustaa? : tuhoava johtaminen vastavuoroisena johtamisprosessina URN:ISBN:978-952-61-3029-3 Jyrkinen, Marjut & Penttinen, Elina (2020). Henkinen työpaikkaväkivalta - tunnistamisen ja nimeämisen tärkeys hyvinvoinnin edistämiseksi. Työpoliittinen aikakauskirja 1/2020, 36-48. Henkinen työpaikkaväkivalta - tunnistamisen ja nimeämisen tärkeys hyvinvoinnin edistämiseksi Kantomaa, Merja (2014). "Pelon ilmapiiri oli käsinkosketeltavaa". Esimiesten kokemuksia pelosta työelämässä. Rovaniemi: Lapin yliopisto. Johtamisen pro gradu -tutkielma. "Pelon ilmapiiri oli käsinkosketeltavaa". Esimiesten kokemuksia pelosta työelämässä Karjalainen, Roope. (2023). Johtajan käyttämä henkinen työpaikkaväkivalta: selontekoja pelolla johtamisesta ja työpaikkakiusaamisesta. Pro gradu tutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta. Hallintotieteet, johtamisen psykologia. Rovaniemi: Lapin yliopisto. Johtajan käyttämä henkinen työpaikkaväkivalta: selontekoja pelolla johtamisesta ja työpaikkakiusaamisesta URN:NBN:fi-fe20231027141792 Kaverinen, Tanja (2023) Ongelmalliset vuorovaikutustilanteet esihenkilöiden kertomuksissa: Esihenkilöiden omien ongelmakuvausten diskurssianalyysi. Pro gradu -tutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta. Tampere: Tampereen yliopisto. Ongelmalliset vuorovaikutustilanteet esihenkilöiden kertomuksissa: Esihenkilöiden omien ongelmakuvausten diskurssianalyysi Kivimäki, Riitta (2017). Työssä koetun pelon yhteys osaamiseen asiantuntijoiden tarinoissa. Vaasa: Vaasan yliopisto. Johtaminen: Kasvuyrityksen johtamisen maisteriohjelma. Pro gradu -tutkielma. Työssä koetun pelon yhteys osaamiseen asiantuntijoiden tarinoissa Koivisto, Tiina (2014). Esimies työpaikkakiusaajana : positiot ja tarinalinjat kiusattujen työntekijöiden kertomuksissa. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Johtamisen pro gradu. Esimies työpaikkakiusaajana : positiot ja tarinalinjat kiusattujen työntekijöiden kertomuksissa. Korkeamäki, Leena (2015). Kun töissä pelottaa. Pelon kokemukset 2000-luvun asiantuntijatyöntekijöiden kertomuksissa vallan ja toimijuuden näkökulmista. Helsinki: Helsingin yliopisto. Valtiotieteellinen tiedekunta. Sosiologian pro gradu -tutkielma. Kun töissä pelottaa. Pelon kokemukset 2000-luvun asiantuntijatyöntekijöiden kertomuksissa vallan ja toimijuuden näkökulmista Kukkola, Jenni (2013) Esimies luottamuksen kohteena - luottamuksen ja epäluottamuksen ilmeneminen työntekijöiden tarinoissa. Johtamiskorkeakoulun pro gradu -tutkielma. Tampereen yliopisto. Esimies luottamuksen kohteena - luottamuksen ja epäluottamuksen ilmeneminen työntekijöiden tarinoissa urn:nbn:fi:uta-1-24018 Lappi, Heini (2012). Huonosti käyttäytyvät työtoverini? 101 kertomusta epäasiallisen käytöksen ja kiusatuksi joutumisen kokemuksista suomalaisilla työpaikoilla. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Sosiologian pro gradu -tutkielma. URN:NBN:fi:jyu-201211193023 Huonosti käyttäytyvät työtoverini? 101 kertomusta epäasiallisen käytöksen ja kiusatuksi joutumisen kokemuksista suomalaisilla työpaikoilla URN:NBN:fi:jyu-201211193023 Laurila, Kaisa (2015). Valta ja dominanssi esimiehen ja alaisen välisessä vuorovaikutussuhteessa. Dyadisen valtateorian näkökulma. Helsinki: Helsingin yliopisto. Puheviestinnän pro gradu -tutkielma. Valta ja dominanssi esimiehen ja alaisen välisessä vuorovaikutussuhteessa. Dyadisen valtateorian näkökulma Luomanen, Jari (2009). Fear and intimidation at work. Research report to the Finnish Work Environment Fund [verkkodokumentti]. Helsinki: Työsuojelurahasto. http://www.tsr.fi/tsarchive/files/TietokantaTutkittu/2008/108086Loppuraportti.pdf [viitattu 3.2.2011]. Fear and intimidation at work. Research report to the Finnish Work Environment Fund Luukinen, Johanna (2025) Tieteen ja tutkimuksen alan asiantuntijoiden kokemuksia epäasiallisesta kohtelusta työpaikalla: Subjektipositiot asiantuntijoiden kertomuksissa. Pro gradu -tutkielma. Yhteiskuntatieteiden tiedekunta. Tampere: Tampereen yliopisto. Tieteen ja tutkimuksen alan asiantuntijoiden kokemuksia epäasiallisesta kohtelusta työpaikalla: Subjektipositiot asiantuntijoiden kertomuksissa Penttinen, Elina, Marjut Jyrkinen and Elisabeth Wide (2019) Emotional Workplace Abuse. A New Research Approach. Palgrave Pivot. https://doi.org/10.1007/978-3-030-19993-7 Emotional Workplace Abuse. A New Research Approach. 10.1007/978-3-030-19993-7 Tuomi, Riikka (2020) Esimiestyön ja työyhteisön merkitys työpaikkakiusaamisessa. Pro gradu -tutkielma Johtamisen ja talouden tiedekunta, Tampereen yliopisto. Esimiestyön ja työyhteisön merkitys työpaikkakiusaamisessa URN:NBN:fi:tuni-202005085118 Waselius, Lulu (2020). OY Kiusaaja AB - miksi ja miten organisaatio kiusaa. Helsinki: Helsingin yliopisto. Yhteiskuntapolitiikan pro gradu -tutkielma.http://urn.fi/URN:NBN:fi:hulib-202012285491 OY Kiusaaja AB - miksi ja miten organisaatio kiusaa URN:NBN:fi:hulib-202012285491 https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD2607 2026-03-19T23:20:21Z ddi:codebook:2_5