2026-05-01T00:08:00Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

64406743f477ded711477647c920cf2e9501774a29b40fe2c0224bb2573d9f84 2025-06-17T03:16:53Z language:enopenaire_data

DDI study level documentation for study 10.7802/2628 Replikationsmaterialien: Wirkung askriptiver, kognitiver und non-kognitiver Arbeitsmarktsignale Replikationsmaterialien: Wirkung askriptiver, kognitiver und non-kognitiver Arbeitsmarktsignale Replikationsmaterialien: Wirkung askriptiver, kognitiver und non-kognitiver Arbeitsmarktsignale 10.7802/262810.7802/262810.7802/262810.7802/2628 Schimke, Benjamin Schimke, Benjamin GESIS Data Archive for the Social SciencesGESIS Datenarchiv für Sozialwissenschaften berufliche WeiterbildungBildungsertragRekrutierungDiskriminierungberufliche WeiterbildungBildungsertragRekrutierungDiskriminierung Mithilfe der Experimentaldaten ist es möglich verschiedene Fragestellungen zur Arbeitsmarktwirkung askriptiver, kognitiver und non-kognitiver Signale zu untersuchen. Das faktorielle Survey (Vignettenexperiment) wurde mit Personalrekrutierenden (n=1.029) durchgeführt, die über Rekrutierungsexpertise in min. einem von 15 Berufen verfügen. Kern der Experimentalstudie ist die Beurteilung fiktiver Bewerber*innenprofile hinsichtlich der Einladungschance auf ein Vorstellungsgespräch zu einer ebenfalls fiktiven Stellenausschreibung. Insgesamt 10 Vignettenmerkmale wurden experimentell variiert. Die Experimentalfaktoren sind: - Geschlecht - Migrationshintergrund - Familienstand - Kinder - Bildungsweg - Note allg. Schulabschluss - Arbeitszeugnis - Weiterbildung - Ehrenamt - HobbyMithilfe der Experimentaldaten ist es möglich verschiedene Fragestellungen zur Arbeitsmarktwirkung askriptiver, kognitiver und non-kognitiver Signale zu untersuchen. Das faktorielle Survey (Vignettenexperiment) wurde mit Personalrekrutierenden (n=1.029) durchgeführt, die über Rekrutierungsexpertise in min. einem von 15 Berufen verfügen. Kern der Experimentalstudie ist die Beurteilung fiktiver Bewerber*innenprofile hinsichtlich der Einladungschance auf ein Vorstellungsgespräch zu einer ebenfalls fiktiven Stellenausschreibung. Insgesamt 10 Vignettenmerkmale wurden experimentell variiert. Die Experimentalfaktoren sind: - Geschlecht - Migrationshintergrund - Familienstand - Kinder - Bildungsweg - Note allg. Schulabschluss - Arbeitszeugnis - Weiterbildung - Ehrenamt - Hobby DeutschlandDeutschland Personalrekrutierende, die Personal in min. einem von 15 Berufen rekrutieren Cross-sectionCrossSectionQuerschnittCrossSection Wahrscheinlichkeitsauswahl - Einfache ZufallsauswahlWahrscheinlichkeitsauswahl - Einfache Zufallsauswahl Web-based experimentExperiment.WebBasedWeb-basiertes ExperimentExperiment.WebBased Free access (with registration) - The research data can be downloaded by registered users.Freier Zugang (mit Registrierung) - Die Forschungsdaten können von allen registrierten Nutzerinnen und Nutzern heruntergeladen werden. http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp oai:dbk.gesis.org:SDN/10.7802_2628 2023-12-07 ddi:codebook:2_5