2026-04-30T04:03:40Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

636c978b9a8c9cf243370488d67fb3a3e146f3582a7df3264dc0cfdf27943751 2026-03-23T02:25:24Z language:filanguage:enopenaire_data

DDI description: Finnish Local Government 2004: Municipalities as Working Communities 2003 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI-kuvailu: KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 2003 Finnish Local Government 2004: Municipalities as Working Communities 2003 Finnish Local Government 2004: Municipalities as Working Communities 2003KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 2003 FSD1315urn:nbn:fi:fsd:T-FSD131510.60686/t-fsd1315FSD1315urn:nbn:fi:fsd:T-FSD131510.60686/t-fsd1315 Nakari, Risto Nakari, Risto Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 2003 kunnatjulkiset palveluttyöntekijätviranhaltijattyöyhteisöttyöilmapiirityöympäristöesihenkilöttyömotivaatiotyötyytyväisyyskannustuspalkitseminenristiriidatvaikuttaminenjohtaminentiedonkulkujohtajuuspalkattuloksellisuuspalvelutuotantoworking conditionsjob satisfactionsupervisorsemployeessocial influencemanagementleadershipwagesmunicipalitiespublic servicesmunicipal officialsworking communitieswork motivationincentivesrewardsproductivityconflicts YhteiskuntatieteetTyöolotSocial sciencesWorking conditions Tässä KuntaSuomi 2004 -aineistossa kartoitetaan kolmatta kertaa kunnallisten työyhteisöjen työelämän laatua. Työhön ja työtehtäviin liittyen vastaajia pyydettiin ensin arvioimaan oman työnsä ruumiillista ja henkistä rasittavuutta, työtahdin muutoksia ja nykyistä työmäärää. Lisäksi selvitettiin käsityksiä oman työn palkkaustasosta, sen erilaisista sisällöllisistä ominaisuuksista, etenemismahdollisuuksista ja omista vaikutusmahdollisuuksista. Lisäksi selvitettiin vastaajien käsitystä sekä sitä, miten hyvin he saavat tietoa työhönsä suunnitelluista tai tehtävistä muutoksista. Vielä kysyttiin mahdollisuutta saada tukea esimieheltä ja työtovereilta työn tuntuessa hankalalta sekä selvitettiin suhtautumista asiakkaiden taholta tuleviin paineisiin ja vaatimuksiin. Työympäristöä, työpaikan ilmapiiriä, työpaikalla esiintyviä erilaisia ristiriitoja ja niiden käsittelyä kartoitettiin useilla väittämillä. Vastaajien tuli myös arvioida omia valmiuksiaan selviytyä työtehtävistään ja mahdollisuutta saada ammattitaitoa kehittävää koulutusta nykyisessä työpaikassa. Lisäksi vastaajat arvioivat suhdettaan esimieheensä ja esimiehensä ominaisuuksia ja toimintatapoja. Työmotivaatiota ja tuloksellisuutta selvitettiin pyytämällä vastaajaa arvioimaan, kuinka paljon hän tarvitsee työssään erilaisia osaamisen muotoja nyt ja tulevaisuudessa (esimerkiksi vuorovaikutustaitoja, kulttuurien tuntemusta, taloudellisten realiteettien huomioonottamista) ja kuinka merkittäviä erilaiset työyhteisöjen tuottavuusongelmien syyt ja lähteet (esimerkiksi resurssien puute, työnjako-ongelmat, sitovat säännökset, tiedonkulkuongelmat, huono työmoraali, selkeiden tavoitteiden puute, henkilöstön muutosvastarinta) ovat hänen omassa työyhteisössään. Vastaajien tuli arvioida oman toimialansa johtoa erilaisia piirteitä kuvaavien käsiteparien avulla (esim. aloitteellinen vs. jarruttava, asiantunteva vs. käytännön tarpeille vieras). Lisäksi kysyttiin käsitystä oman kunnan eri palveluista ja toisaalta oman työyhteisön tuottamien palveluiden tasosta. Lopuksi kysyttiin kuinka paljon ja minkälaisissa tehtävissä vastaaja käyttää tietotekniikkaa työssään päivittäin ja miten tärkeää on käsitellä kuntatyönantajan ja henkilöstöjärjestöjen välisessä neuvottelu- ja yhteistoiminnassa eräitä työhön ja työyhteisöön liittyviä asioita (esimerkiksi työsuhteiden pysyvyyttä, työn sisältöä, kunnan talouden tasapainoa). Taustamuuttujia ovat sen kunnan nimi, jossa vastaaja työskentelee, palvelussuhteen laatu (esim. määräaikaisuus, vakinaisuus), kokoaikaisuus, osa-aikaisuus, vastaajan sukupuoli, syntymävuosi, mahdollinen esimiesasema ja ammattiliiton jäsenyys.This is the third survey charting the quality of working conditions in municipal working communities. Degree of stress in respondents' job, changes in working pace, work load, wage level, nature of the job and career prospects were examined. Respondents were asked about job independence, degree of information on planned or decided changes in the work, support from the management or fellow employees. The survey carried a set of statements relating to the respondent's working community and workplace relations. Workplace conflicts and the ways of dealing with them, relations with the supervisors and the characteristics and methods of the managers were examined. Some questions pertained to productivity, work motivation and methods for improving motivation. Competence and skills required by the respondent's job and job-related training were charted. Respondents evaluated the managers of their own sector with the help of paired concepts (for example enterprising vs. obstructing, co-operative vs. creates conflicts), rated the significance of certain factors causing productivity problems in their community and evaluated how good or bad the services of different sectors were in their own municipality. Finally, use of information technology at work and the importance of dealing with certain issues at negotiations between employers and personnel associations were investigated. Background variables included the municipality where the respondent works, respondent's workplace, gender, year of birth, trade union membership, type of contract and whether the respondent held a managerial or supervisory position. kevät 2003spring 2003 SuomiFinland SuomiEspooHaminaHaukipudasHumppilaHämeenlinnaIittiJaalaJoroinenKaarinaKarstulaKemiöKeravaKiikalaKokkolaKolariKotkaKristiinankaupunkiKuhmoinenLappeenrantaLeppävirtaLieksaLiljendalLumijokiMikkeliMultiaNaantaliNoormarkkuNärpiöOulainenOutokumpuPadasjokiPieksämäkiPorvooPudasjärviPunkaharjuPyhäntäPylkönmäkiRanuaRääkkyläSonkajärviSuolahtiTyrnäväVaasaVahtoVarkausVimpeliVirratFinlandEspooHaminaHaukipudasHumppilaHämeenlinnaIittiJaalaJoroinenKaarinaKarstulaKemiöKeravaKiikalaKokkolaKolariKotkaKristiinankaupunkiKuhmoinenLappeenrantaLeppävirtaLieksaLiljendalLumijokiMikkeliMultiaNaantaliNoormarkkuNärpiöOulainenOutokumpuPadasjokiPieksämäkiPorvooPudasjärviPunkaharjuPyhäntäPylkönmäkiRanuaRääkkyläSonkajärviSuolahtiTyrnäväVaasaVahtoVarkausVimpeliVirrat HenkilöIndividualIndividualIndividual Tutkimukseen valittujen työyhteisöjen jäsenetMembers of the municipal working communities included in the sample. KvantitatiivinenQuantitative Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineistoLongitudinal.TrendRepeatedCrossSectionLongitudinal: Trend/Repeated cross-sectionLongitudinal.TrendRepeatedCrossSection Todennäköisyys- ja ei-todennäköisyysotannan yhdistelmäMixedProbabilityNonprobabilityMixed probability and non-probabilityMixedProbabilityNonprobability Itsetäytettävä lomake: paperinen lomakeSelfAdministeredQuestionnaire.PaperSelf-administered questionnaire: PaperSelfAdministeredQuestionnaire.Paper Strukturoitu lomakeQuestionnaire.StructuredStructured questionnaireQuestionnaire.Structured Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.The dataset is (B) available for research, teaching and study. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Nakari, Risto (2004). Kuntien erilaistuva työelämä. Tutkimus kunnallisista työyhteisöistä 1995 - 2003. Helsinki: Kuntaliitto. KuntaSuomi 2004 -tutkimuksia; 50 & Acta; 170. Kuntien erilaistuva työelämä. Tutkimus kunnallisista työyhteisöistä 1995 - 2003 Nakari, Risto (2009). Toimiva kunnallinen palveluorganisaatio. Työelämän laadun, asiakastyytyväisyyden ja palvelukustannusten väliset yhteydet strategisen henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. Helsinki: Kuntaliitto. Acta; 209. Toimiva kunnallinen palveluorganisaatio. Työelämän laadun, asiakastyytyväisyyden ja palvelukustannusten väliset yhteydet strategisen henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. Nevalainen, Elina (2007). Määräaikaisuus opetustyössä? Epätyypillisen työn vaikutukset opettajan professioon. Helsinki: Helsingin yliopisto. Sosiaalipolitiikan pro gradu -tutkielma. Määräaikaisuus opetustyössä? Epätyypillisen työn vaikutukset opettajan professioon daf1315.nsf https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD1315 2026-03-19T23:28:44Z ddi:codebook:2_5