2026-10-15T11:54:55Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

5b3ff31eb250e87b42e46bd8836b590070e868d0a006fa519bf9146f93d220bc 2026-06-02T12:55:04Z language:enlanguage:sl

INOVJK08https://doi.org/10.17898/ADP_INOVJK08_V1URN:SI:UNI-LJ-FDV:ADP:INOVJK08 https://doi.org/10.17898/ADP_INOVJK08_V1 Vpliv organizacijskega učenja in inovacij na uspešnostImpact of Organizational Learning and Innovations on Performance Škerlavaj, MihaŠkerlavaj, Miha Arhiv druzboslovnih podatkov Namen raziskave je bil predstaviti in preizkusiti model izboljšanja inovativnosti na temelju vpliva kulture organizacijskega učenja. Elementi procesa organizacijskega učenja, ki so bili uporabljeni, so pridobivanje informacij, interpretacija informacij ter vedenjske in kognitivne spremembe. Znotraj teoretičnega okvira konkurenčnih vrednot kultura organizacijskega učenja pokriva nekatere vidike vseh štirih različnih tipov kultur: timske, razvojne, hierarhične in racionalne. Konstrukta, ki sestavljata inovativnost, sta inovativna kultura in inovacije, ki so tehnične (v proizvodih in storitvah) in administrativne (v procesih). V ta namen so bili uporabljeni podatki 207-ih korejskih podjetij, ki zaposlujejo več kot 30 ljudi.The aim of this research was to present and test a model of innovativeness improvement based on the impact of organizational learning culture. The elements of an organizational learning process that were used are information acquisition, information interpretation, and behavioral and cognitive changes. Within the competing values framework OLC covers some aspects of all four different types of cultures: group, developmental, hierarchical, and rational. Constructs comprising innovativeness are innovative culture and innovations, which consist of technical (product and service) and administrative (process) innovations. For this purpose data from 207 Korean enterprises, which employ over 30 people were used. pridobivanje informacijkakovost informacijpodajanje informacijvedenjske spremembekognitivne spremembeprocesna usmerjenostinovacijaocena uspešnosti poslovanjaPODJETJEPODJETJEINFORMACIJSKE IN KOMUNIKACIJSKE TEHNOLOGIJEUSPEŠNOST DELOVANJAKAZALEC USPEŠNOSTIUPORABA INFORMACIJinformation acquisitioninformation qualityinformation interpretationbehavioural changescognitive changesprocess orienatationinnovationevaluation of organisational performanceCOMPANIESBUSINESSESINFORMATION AND COMMUNICATIONS TECHNOLOGYPERFORMANCEPERFORMANCE INDICATORSINFORMATION USE ensl 20082008 Dataset Južna KorejaSouth Korea http://127.0.0.1:6003/v0/oai INOVJK08 2025-10-23T19:53:26Z ddi:codebook:2_5