2026-05-25T12:57:40Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

4d41c2750c024d1f205aee3bf33a5553ace6c2b168c175221d9cce5bac6c20d6 2026-03-23T02:27:13Z language:enlanguage:fiopenaire_data

DDI-kuvailu: EVAn kansallinen asennetutkimus 2010 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI description: EVA Survey on Finnish Values and Attitudes 2010 EVAn kansallinen asennetutkimus 2010 EVA Survey on Finnish Values and Attitudes 2010EVAn kansallinen asennetutkimus 2010 FSD2586urn:nbn:fi:fsd:T-FSD258610.60686/t-fsd2586FSD2586urn:nbn:fi:fsd:T-FSD258610.60686/t-fsd2586 Elinkeinoelämän valtuuskunta (EVA) Yhdyskuntatutkimus Taloustutkimus Finnish Business and Policy Forum (EVA) Yhdyskuntatutkimus Taloustutkimus Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive EVA Survey on Finnish Values and Attitudes 2010 asenteetarvottyöelämämaahanmuuttotyöolotajankäyttöansiotyöconditions of employmentimmigrationjob characteristicsoccupational lifeworking conditions YhteiskuntatieteetTyöolotSocial sciencesWorking conditions Tutkimuksessa kartoitettiin suomalaisten arvoja ja asenteita. Aluksi esitetiin useita työelämää ja yhteiskuntaa koskevia väittämiä. Väittämät käsittelivät mm. työpaikkoja, tasa-arvoa, eläkejärjestelmää, ikääntyviä työntekijöitä, tuloveroa, työajan lyhentämistä, yrittäjyyttä, ammattiyhdistysliikettä, maahanmuuttoa ja markkinataloutta. Seuraavaksi vastaajilta kysyttiin kuinka tärkeinä he pitävät työn ja työpaikan ominaisuuksia. Lueteltuja ominaisuuksia olivat mm. kokopäivätyö, työn ja vapaa-ajan joustava yhteensovittaminen, säännölliset työajat, innostava ja reilu esimies, vakinainen työsuhde, työn korkea status, turvattu ja varma työpaikka, mielenkiintoinen työ, korkea palkka, viihtyisä työympäristö sekä joustavat työajat ja mahdollisuus tehdä etätyötä. Vastaajilta kysyttiin haluaisivatko he muuttaa ajankäyttöään. Haluaisivatko he käyttää nykyistä enemmän tai vähemmän aikaa ansiotyöhön, kotitöihin, perheen parissa toimimiseen, ystäviin, harrastuksiin tai yhteiskunnalliseen toimintaan. Kysyttiin myös mitä ansiotyö merkitsee vastaajalle itselleen ja kuinka todennäköisinä vastaaja pitää esitettyjen työtä ja työelämää koskevien kehitysilmiöiden etenemistä lähivuosien aikana. Taustamuuttujia olivat sukupuoli, ikäryhmä, asuinkunnan koko, peruskoulutus, ammatillinen koulutus, ammattiryhmä, toimiala, puoluekanta ja maakunta. Lisäksi kysyttiin joitakin työpaikkaa ja työnantajaa kuvaavia kysymyksiä sekä tiedusteltiin ammattiyhdistysliikkeen jäsenyyttä.The main themes of this survey were occupational life, working conditions in Finnish workplaces, national economy, employment, time use and work-life balance. Other topics included the significance of certain job characteristics and paid work in general. First, the respondents were asked whether they agreed with a number of statements relating to working life and the Finnish society. The statements pertained, for instance, to job security, employment situation, financial crisis, equality, pension system, aging work force, income tax, entrepreneurship, trade unions, immigration and market economy. The next set of questions probed views on the importance of certain job/work characteristics to the respondents. The characteristics mentioned included full-time work, permanent contract, flexible or regular working hours, supervisor/manager characteristics, autonomy at work, secure job, working atmosphere, interesting job, wage level, good career prospects etc. One theme pertained to time use. The respondents were asked whether they would like to use more or less time on paid work, household work, family activities, friends, leisure time activities, and participation in political or voluntary activities. A number of questions focused on perceptions of paid work, to what extent it was only a necessity to finance life and hobbies, to earn a living and to what extent it was a source for self-esteem, a privilege or a duty, whether it meant continuous physical or mental stress, unjust treatment, continuous change, solidarity with employer, possibility to demonstrate skills etc. Finally, the respondents evaluated how likely it was that certain changes would take place in occupational life in Finland. The changes mentioned included, for instance, loss of permanent jobs, weakening of trade union influence, increase in part-time work, increase in entrepreneurship, new jobs in the service industry or in manufacturing, deteriorating working atmosphere, people working longer before retirement etc. Background variables included, among others, the respondent's gender, age group, education, economic activity and occupational status, industry of employment, region of residence, employer type, type of employment contract, self-perceived social status, and number of inhabitants in the municipality of residence. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualIndividualIndividual 18-70-vuotiaatAhvenanmaaPeople aged between 18 and 70 living in Finlandthe Åland Islands KvantitatiivinenQuantitative Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineistoLongitudinal.TrendRepeatedCrossSectionLongitudinal: Trend/Repeated cross-sectionLongitudinal.TrendRepeatedCrossSection Todennäköisyys- ja ei-todennäköisyysotannan yhdistelmäMixedProbabilityNonprobabilityMixed probability and non-probabilityMixedProbabilityNonprobability Itsetäytettävä lomake: paperinen lomakeSelfAdministeredQuestionnaire.PaperItsetäytettävä lomake: verkkolomakeSelfAdministeredQuestionnaire.CAWISelf-administered questionnaire: PaperSelfAdministeredQuestionnaire.PaperSelf-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI Strukturoitu lomakeQuestionnaire.StructuredStructured questionnaireQuestionnaire.Structured Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.The dataset is (B) available for research, teaching and study. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Alpimaa, Markku (2020) Talouspoliittiset asennemuutokset Suomessa vuosina 1984-2020 EVA:n arvo- ja asennetutkimusten valossa. Turku: Turun yliopisto. Sosiologian pro gradu -tutkielma. http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20201223102803 Talouspoliittiset asennemuutokset Suomessa vuosina 1984-2020 EVA:n arvo- ja asennetutkimusten valossa URN:NBN:fi-fe20201223102803 Arter, David & Kestilä-Kekkonen, Elina (2014). Measuring the Extent of Party Institutionalisation. The Case of a Populist Entrepreneur Party. West European Politics 37(5), 932-956. doi:10.1080/01402382.2014.911486 Measuring the Extent of Party Institutionalisation. The Case of a Populist Entrepreneur Party 10.1080/01402382.2014.911486 Erola, Marko & Haavisto, Ilkka & Hokkanen, Eveliina & Kauhanen, Antti & Koskinen, Seppo & Malm Lindberg, Henrik & Makkula, Janne & Vihriälä, Vesa (2018). Työn uudet ehdot raportti. Miten avaamme työmarkkinoiden umpisolmut? [verkkodokumentti]. Helsinki: Elinkeinoelämän valtuuskunta. EVA Raportti. https://www.eva.fi/wp-content/uploads/2018/04/eva_raportti_tyon_uudet_ehdot.pdf [viitattu 29.6.2018]. Työn uudet ehdot raportti. Miten avaamme työmarkkinoiden umpisolmut? Haavisto, Ilkka (2010). Työelämän kulttuurivallankumous. EVAn arvo- ja asennetutkimus 2010 [verkkodokumentti]. Helsinki: Taloustieto. http://www.eva.fi/julkaisut/evan-arvo-ja-asennetutkimus-2010-tyoelaman-kulttuurivallankumous/667/ [viitattu 1.10.2010] Työelämän kulttuurivallankumous. EVAn arvo- ja asennetutkimus 2010 Kilpi-Jakonen, E. (2015). Explaining temporal trends and regional variation in attitudes towards foreign workers: group conflict theory and Finland 1990­2013. Research on Finnish Society, 8, 19­32. Explaining temporal trends and regional variation in attitudes towards foreign workers: group conflict theory and Finland 1990­2013 Piskonen, Sari (2012). Työelämän muutos. Miten eri ikäluokat ovat kokeneet työelämän muutoksen globalisaation aikakaudella? Helsinki: Helsingin yliopisto. Valtio-opin pro gradu -tutkielma. http://hdl.handle.net/10138/34188 Työelämän muutos. Miten eri ikäluokat ovat kokeneet työelämän muutoksen globalisaation aikakaudella? 10138/34188 Savolainen, Riikka (2015). Essays on Empirical Political Economics. Aalto University. Department of Economics. Aalto University publication series DOCTORAL DISSERTATIONS, 171/2015. http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-60-6575-5 Essays on Empirical Political Economics URN:ISBN:978-952-60-6575-5 Sirviö, Soili (2018) Vaatetuksen kehityskulku 1990-2010 -luvun Suomessa. Pro gradu -tutkielma, Lapin yliopisto. Vaatetuksen kehityskulku 1990-2010 -luvun Suomessa daF2586.por daF2586e.por https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD2586 2026-03-19T23:33:55Z ddi:codebook:2_5