2026-04-29T13:54:49Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

478a8e5a78601c993d083792512d7121fb1afb4bed97ef8b2f15a2b41c37fc36 2025-06-17T03:17:08Z language:enopenaire_data

DDI study level documentation for study 10.7802/2685 Mitarbeiterbefragungen zum Betriebs- und Organisationsklima Mitarbeiterbefragungen zum Betriebs- und Organisationsklima Mitarbeiterbefragungen zum Betriebs- und Organisationsklima 10.7802/268510.7802/268510.7802/268510.7802/2685 von Rosenstiel, Lutz (Projektleitung) von Rosenstiel, Lutz (Projektleitung) GESIS Data Archive for the Social SciencesGESIS Datenarchiv für Sozialwissenschaften BeschäftigtenbefragungBetriebsorganisationBetriebsklimaArbeitsgestaltungOrganisationskulturBeschäftigtenbefragungBetriebsorganisationBetriebsklimaArbeitsgestaltungOrganisationskultur Der inhaltliche Fokus der Studien richtet sich auf die Durchführung eines von v. Rosenstiel und Mitarbeitern (1983) entwickelten Verfahrens zur Messung des Betriebs- und Organisationsklimas in der betrieblichen Praxis. Bei dem Betriebs- und Organisationsklima handelt es sich um ein Konstrukt kollektiver Wahrnehmung, das die Gegebenheiten der Organisation mehrdimensional beschreibt. Es wird definiert als relativ überdauernde Qualität einer Organisationsumwelt, die von den Mitarbeitern wahrgenommen wird, ihr Verhalten beeinflusst und deren Attribute beschrieben werden können (vgl. Tagiuri 1968). Die zentralen Ziele der von den teilnehmenden Betrieben ausgehenden Forschungsaufträge liegen in der praxisbezogenen Identifikation und Bewertung der organisationsspezifischen Betriebsklimata. Ein wiederkehrendes Kontingent an standardisierten Fragen, das in mehreren Betrieben zum Einsatz kam, erwirkt zudem das Analysepotential zwischenorganisationaler Vergleiche.Der inhaltliche Fokus der Studien richtet sich auf die Durchführung eines von v. Rosenstiel und Mitarbeitern (1983) entwickelten Verfahrens zur Messung des Betriebs- und Organisationsklimas in der betrieblichen Praxis. Bei dem Betriebs- und Organisationsklima handelt es sich um ein Konstrukt kollektiver Wahrnehmung, das die Gegebenheiten der Organisation mehrdimensional beschreibt. Es wird definiert als relativ überdauernde Qualität einer Organisationsumwelt, die von den Mitarbeitern wahrgenommen wird, ihr Verhalten beeinflusst und deren Attribute beschrieben werden können (vgl. Tagiuri 1968). Die zentralen Ziele der von den teilnehmenden Betrieben ausgehenden Forschungsaufträge liegen in der praxisbezogenen Identifikation und Bewertung der organisationsspezifischen Betriebsklimata. Ein wiederkehrendes Kontingent an standardisierten Fragen, das in mehreren Betrieben zum Einsatz kam, erwirkt zudem das Analysepotential zwischenorganisationaler Vergleiche. DeutschlandDeutschland In den meisten Betrieben konnten alle Beschäftigten teilnehmen, in einem Fall erfolgte eine Klumpenauswahl. Cross-sectionCrossSectionQuerschnittCrossSection Persönliches Interview:PAPI (Papierfragebogen)Persönliches Interview:PAPI (Papierfragebogen) Restricted Access - To get access to the research data, the original data depositor's consent is needed.Eingeschränkter Zugang - Für den Zugang zu den Forschungsdaten muss eine Einwilligung der Datengebenden eingeholt werden. http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp oai:dbk.gesis.org:SDN/10.7802_2685 2024-04-12 ddi:codebook:2_5