2026-04-11T22:01:45Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

477d1f5043f70e0ae9da1137716b165a14b591c7fa0fabfed9d85b78e3b95cce 2026-03-23T02:30:46Z language:filanguage:enopenaire_data

DDI description: Workplace Well-Being in the Public Sector 2020 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI-kuvailu: Julkisen alan työhyvinvointi 2020 Workplace Well-Being in the Public Sector 2020 Workplace Well-Being in the Public Sector 2020Julkisen alan työhyvinvointi 2020 FSD3667urn:nbn:fi:fsd:T-FSD366710.60686/t-fsd3667FSD3667urn:nbn:fi:fsd:T-FSD366710.60686/t-fsd3667 Keva Keva Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Julkisen alan työhyvinvointi 2020 esihenkilötyökirkon työntekijätkunta-alajulkinen sektorityöhyvinvointityökykytyön kuormittavuustyöyhteisöttyöympäristötyössä jatkaminentyöprosessittasa-arvosupervisorsreligious personnelpublic sectorworking conditionsemployeesemployersjob satisfactionlocal government officerspersonnelwork-life balanceworkloadsequal opportunity YhteiskuntatieteetTyöolotTyöterveysSocial sciencesWorking conditionsOccupational health Aineistossa tarkastellaan kunta-alan ja kirkon henkilöstön kokemuksia työoloista ja työhyvinvoinnista. Kevan toteuttaman tutkimuksen kohderyhmänä ovat Julkisen alan eläkelain mukaan vakuutetut henkilöasiakkaat, eli kunta-alan, valtion budjetista rahoituksensa saavat valtion virastot ja laitokset sekä Suomen evankelis-luterilaisen kirkon työnantajien virka- ja työsuhteiset työntekijät. Vastaajia pyydettiin ottamaan kantaa erilaisiin väitteisiin. Kysymysten aihealueita olivat työhyvinvointi, työssä koettu ilo ja merkityksellisyyden tunne. Lisäksi kiinnostuneita oltiin yhä muutosten kohtaamisesta sekä työn kuormittavuudesta. Edelleen kysyttiin työyhteisöjen toimivuudesta, esihenkilötyöstä, työn organisoinnista ja turvallisuudesta. Lopuksi vastaajilta pyydettiin näkemyksiä työssä jatkamisen tukemisesta sekä työpaikan tasa-arvosta. Taustamuuttujina aineistossa ovat ammattiasema, sukupuoli, työsuhteen laatu, toimintasektori, ikäryhmä sekä ammattiala.This study charted municipal, state and church employees' experiences of work conditions and workplace well-being in Finland. The target group of the study comprised employees insured under the Public Sector Pensions Act: Finnish municipal employees, employees of government agencies and departments, and employees of the Evangelical Lutheran Church of Finland. The study was conducted by Keva, the pension provider for public sector employees in Finland. The respondents were presented with attitudinal statements and asked to evaluate the extent to which they agreed with these statements. The first statements covered work processes, satisfaction with superiors, working climate and work atmosphere, working conditions, competence requirements, and personal development. Further statements concerned development in the workplace, work ability, coping at work, equality, and rewarding. After the attitudinal statements, the respondents were enquired whether they had, within the previous 12 months, experienced violence or harassment by customers/clients or been bullied or treated unfairly at the workplace by colleagues or superiors. Finally, the respondents' views on their personal work well-being and its development within the previous year were charted, and they were asked whether they felt joy in their work and whether they would recommend their workplace to others. Background variables included the respondent's occupational status, gender, type of employment contract, sector of employment, age group, and industry of employment. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualIndividualIndividual Kunta-alan ja kirkon alan vakuutettu henkilöstöEmployees insured under the Public Sector Pensions Act (JuEL) (municipal, state, and church employees) KvantitatiivinenQuantitative Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineistoLongitudinal.TrendRepeatedCrossSectionLongitudinal: Trend/Repeated cross-sectionLongitudinal.TrendRepeatedCrossSection Todennäköisyysotanta: ositettu otantaProbability.StratifiedProbability: StratifiedProbability.Stratified Puhelinhaastattelu: tietokoneavusteinen (CATI)Interview.Telephone.CATITelephone interview: Computer-assisted (CATI)Interview.Telephone.CATI Strukturoitu lomakeQuestionnaire.StructuredStructured questionnaireQuestionnaire.Structured Aineisto on käytettävissä (C) vain tutkimukseen ja ylempiin opinnäytteisiin.The dataset is (C) available only for research including master's theses. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Pekkarinen Laura (2021) Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2020. Kevan tutkimuksia 1/2021. Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2020. Kevan tutkimuksia 1/2021 daF3667.sav https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD3667 2026-03-19T23:01:32Z ddi:codebook:2_5