2026-05-31T09:07:11Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

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DDI study level documentation for study ZA6943 The Development and Further Solidifying of a Special Relationship to Work 1987 The Development and Further Solidifying of a Special Relationship to Work 1987 Die Entwicklung und weitere Festigung eines speziellen Verhältnisses zur Arbeit 1987 ZA6943, Version 1.0.0ZA6943, Version 1.0.010.4232/1.694310.4232/1.6943 Sektion Wirtschaftswissenschaften, Wissenschaftsbereich marxistisch-leninistische Soziologie an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg Sektion Wirtschaftswissenschaften, Wissenschaftsbereich marxistisch-leninistische Soziologie an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg GESIS Data Archive for the Social SciencesGESIS Datenarchiv für Sozialwissenschaften Working conditionsArbeitsbedingungenLabour relations/conflictArbeitsbeziehungen und ArbeitskonflikteEmploymentBeschäftigung und Erwerbstätigkeit Attitude to work, work responsibilities and conditions. Topics: Length of interview; communication, extent of interest and disturbing influences during interview; length of activity at work; activity exercised; reasons for taking up the work; occupation characteristics; desire for another activity; agreement of occupation learned and activity exercised; satisfaction with activity; frequency of change of occupation; readiness to change companies in order to work in the occupation; frequency of change of position; company solidarity; degree of work organization, continuity of the course of work, technical equipment of workplace, fair pay, maintenance of industrial health and safety standards and opportunities to use mental capabilities; importance of occupation characteristics; working conditions; reasons for change of job; achievement-based pay; premium payment; use of work results; information about changes of work task from the leader, colleagues and work discussions; atmosphere in work collective; solidarity with work collective; being together with colleagues beyond working hours; frequency of contacts with colleagues; colleagues as friends; activities of team and attitude on this; influence on collective climate; management style of immediate superior; relation between collective and leader as well as influence of plan fulfillment on this; stand on malingering {"celebrating sick"}; conduct after a hypothetical Lotto prize and reasons for this; salience of work; opportunities to increase income; participation in plan discussion; inclusion with problems in work area; innovator movement; occupational and social qualification; fun in work; significance of pay and benefit of work; extent of interest in work; collective relations; necessity of technical knowledge; satisfaction in work; importance of work in comparison to family, hobby, housework and work after quitting time; reasons for striving to achieve; preferred leisure activities; degree of exhaustion after work; occupational qualification and employment of partner; desire for continuous employment; shift work; the route to work; place of residence; possession of house, garden plot, land and animals; part-time employment. Superior survey: activity; observing working hours; work discipline; order at work; quality of work; occupation characteristics; condition of health; social activity; willingness to help; contact opportunities; fulfilling the norm; relationship to work; work enthusiasm; atmosphere in collective; solidarity of colleaguen with the group; working together in the group; conduct of the group; extent to which colleagues are informed about the work task; socialist competition; size of collective.Einstellung zur Arbeit, Arbeitsinhalt und -bedingungen. Themen: Interviewdauer; Verständigung, Interessiertheit und störende Einflüsse beim Interview; Dauer der Tätigkeit im Betrieb; ausgeübte Tätigkeit; Gründe für die Arbeitsaufnahme; Tätigkeitsmerkmale; Wunsch nach einer anderen Tätigkeit; Übereinstimmung von erlerntem Beruf und ausgeübter Tätigkeit; Zufriedenheit mit der Tätigkeit; Häufigkeit des Berufswechsel; Bereitschaft zum Betriebswechsel, um im Beruf zu arbeiten; Häufigkeit des Stellenwechsels; Betriebsverbundenheit; Grad der Arbeitsorganisation, der Kontinuität des Arbeitsablaufes, der technischen Ausrüstung des Arbeitsplatzes, der gerechten Entlohnung, des Arbeitsschutzes und der Möglichkeiten der Anwendung geistiger Fähigkeiten; Wichtigkeit von Tätigkeitsmerkmalen; Arbeitsbedingungen; Gründe für Arbeitsstellenwechsel; leistungsgerechte Entlohnung; Prämienzahlung; Verwendung der Arbeitsergebnisse; Information über Veränderungen der Arbeitsaufgabe durch den Leiter, durch die Arbeitskollegen und durch Arbeitsbesprechungen; Atmosphäre im Arbeitskollektiv; Verbundenheit mit dem Arbeitskollektiv; Zusammensein mit Arbeitskollegen über die Arbeitszeit hinaus; Häufigkeit der Kontakte zu Kollegen; Arbeitskollegen als Freunde; Aktivitäten der Arbeitsgruppe und Haltung dazu; Einfluß auf das Kollektivklima; Leitungsstil des unmittelbaren Vorgesetzten; Beziehung zwischen Kollektiv und Leiter sowie Einfluß der Planerfüllung darauf; Haltung zum "Krank-feiern"; Verhalten nach einem angenommenen Lottogewinn und Gründe dafür; Stellenwert der Arbeit; Möglichkeiten zur Einkommenserhöhung; Beteiligung an der Plandiskussion; Einbeziehung bei Problemen im Arbeitsbereich; Neuererbewegung; berufliche und gesellschaftliche Qualifizierung; Spaß an der Arbeit; Bedeutung von Entlohnung und Nutzen der Arbeit; Interessantheit der Arbeit; Kollektivbeziehungen; Notwendigkeit von Fachkenntnissen; Befriedigung in der Arbeit; Wichtigkeit der Arbeit im Vergleich zur Familie, zum Hobby, zur Hausarbeit und zur Feierabendarbeit; Gründe für Leistungsstreben; präferierte Freizeittätigkeiten; Erschöpfungsgrad nach der Arbeit; berufliche Qualifizierung und Berufstätigkeit des Partners; Wunsch nach ständiger Berufstätigkeit; Schichtsystem; Arbeitsweg; Wohnort; Besitz von Haus, Schrebergarten, Land und Nutzvieh; Teilzeitbeschäftigung; Vorgesetztenbefragung: Tätigkeit; Arbeitszeiteinhaltung; Arbeitsdisziplin; Ordnung am Arbeitsplatz; Qualität der Arbeit; Tätigkeitsmerkmale; Gesundheitszustand; gesellschaftliche Aktivität; Hilfsbereitschaft; Kontaktmöglichkeiten; Normerfüllung; Verhältnis zur Arbeit; Arbeitseifer; Atmosphäre im Kollektiv; Verbundenheit der Kollegen mit der Gruppe; Zusammenwirken in der Gruppe; Verhalten der Gruppe; Informiertheit der Kollegen über die Arbeitsaufgabe; sozialistischer Wettbewerb; Größe des Kollektivs. Oral survey with standardized questionnaireMündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen C - Data and documents are only released for academic research and teaching after the data depositor's written authorization. For this purpose the Data Archive obtains a written permission with specification of the user and the analysis intention.C - Daten und Dokumente sind für die akademische Forschung und Lehre nur nach schriftlicher Genehmigung des Datengebers zugänglich. Das Datenarchiv holt dazu schriftlich die Genehmigung unter Angabe des Benutzers und des Auswertungszweckes ein. http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp oai:dbk.gesis.org:DBK/ZA6943 2023-03-15 ddi:codebook:2_5