2026-04-29T23:25:31Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

3cbd89e50ea4e0b8e9ba0ce55727c0bdb0586e0102ffafb8632955a8ba710503 2026-03-23T02:27:56Z language:filanguage:enopenaire_data

DDI description: Gender Minorities at Work 2003: Open-ended Responses Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI-kuvailu: Sukupuolivähemmistöt työelämässä 2003: avovastaukset Gender Minorities at Work 2003: Open-ended Responses Gender Minorities at Work 2003: Open-ended ResponsesSukupuolivähemmistöt työelämässä 2003: avovastaukset FSD2819urn:nbn:fi:fsd:T-FSD281910.60686/t-fsd2819FSD2819urn:nbn:fi:fsd:T-FSD281910.60686/t-fsd2819 Lehtonen, Jukka P. Mustola, Kati Lehtonen, Jukka P. Mustola, Kati Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Sukupuolivähemmistöt työelämässä 2003: avovastaukset sukupuolitranssukupuolisuustransvestiititsukupuoli-identiteettiseksuaalisuustyöelämävähemmistötsukupuolivähemmistöttyöntekijätsyrjintäyhdenvertaisuustasa-arvotyöuratyöhyvinvointicareerdiscriminationequal opportunitygenderidentityminority groupsoccupational lifeworking conditions YhteiskuntatieteetVähemmistötSukupuoli ja sukupuoliroolitTyöolotSocial sciencesMinoritiesGender and gender rolesWorking conditions Aineisto käsittää sukupuolivähemmistöjen asemaa ja kokemuksia työelämässä tarkastelevan Sukupuolivähemmistöt työelämässä 2003 -kyselyn avokysymysten vastaukset. Avovastaukset sisältyvät aineistoon niiltä osin, kun niitä ei ole pystytty liittämään samasta kyselystä tuotettuun kvantitatiiviseen aineistoon fsd2797 Sukupuolivähemmistöt työelämässä 2003. Kyselytutkimus toteutettiin keräämällä sukupuolivähemmistöön itsensä samastavilta henkilöiltä tietoa heidän koulutuksestaan ja työhistoriastaan, työelämässä kohtaamastaan syrjinnästä ja työssä viihtymisestä. Kysely kartoitti erityisesti sukupuoli-identiteetin vaikutusta työmarkkinoille osallistumiseen. Tutkimus oli osa Euroopan sosiaalirahaston ja Suomen työministeriön rahoittamaa Equal-hanketta, jonka tavoitteena oli lesbojen, homojen, bi- ja transihmisten työmarkkina-aseman kartoittaminen ja parantaminen. Hankkeen vastuutahona toiminut Helsingin yliopiston Sosiologian laitos teki tutkimuksessa yhteistyötä Stakesin ja SETA ry:n kanssa. Aineisto sisältää sukupuolivähemmistökyselyyn osallistuneiden vastaajien vastaukset yhteensä kahteenkymmeneen eri kysymykseen sekä taustatietoihin. Sukupuoleen liittyen vastaajilta kysyttiin heidän sukupuolensa määrittelystä ja mahdollisista tehdyistä korjaushoidoista ja niiden vaikutuksista työelämässä. Ammatinvalintaa käsiteltiin kysymyksin lapsuuden toiveammatista sekä sukupuolen vaikutuksesta koulutukseen ja uravalintoihin. Lisäksi kartoitettiin vastaajan nykyisen työpaikan suhtautumista esimerkiksi kysymällä, kuinka työpaikalla mahdollisesti saatiin tietää sukupuolivähemmistöön kuulumisesta ja miten vastaaja kokee sukupuoleen liittyvien asioiden salaamisen tai kertomisen työpaikalla. Niin ikään kysyttiin, oliko vastaaja kohdannut työpaikallaan sukupuoli-identiteetistä johtuvaa syrjintää tai sukupuolen ilmaisemisen rajoittamista ja onko vastaajalla työpaikallaan sukupuoleen liittyviä erityisjärjestelyjä. Taustamuuttujina aineistossa on vastaajan syntymävuosi, biologinen syntymäsukupuoli, psyykkinen sukupuoli, ammatti sekä vastaajanumero, jolla osallistujien tiedot ovat yhdistettävissä kvantitatiiviseen dataan fsd2797.The dataset contains the responses to the open-ended questions in Gender Minorities at Work 2003 study (FSD2797). This separate dataset has been created because including the full responses in the quantitative dataset has not been possible. The study explored the work-related circumstances and experiences of gender minorities in Finland. The study was part of the EQUAL Initiative - funded by the European Social Fund and Ministry of Employment, Finland - whose aim was to chart and improve the labour market position of lesbians, gays, bisexuals and trans people. Only the responses of 45 respondents who filled in the online questionnaire were included. The respondents were people who were working or had worked in Finland and who felt they belonged to a gender minority. Themes of the open-ended questions included the respondent's definition of their gender, potential medical treatment received as part of a transition process, openness towards gender minorities at the workplace and discrimination. The open-ended responses can be connected to the responses in the quantitative data by using the respondent number. This qualitative dataset is only available in Finnish. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualIndividualIndividual Täysi-ikäiset sukupuolivähemmistöön samastuvat henkilöt, jotka ovat tai ovat olleet työelämässä SuomessaPeople over the age of 18 who identified as belonging to a gender minority and who were working or had worked in Finland KvalitatiivinenQualitative PoikkileikkausaineistoCrossSectionCross-sectionCrossSection Ei-todennäköisyysotanta: itsestään muotoutunut näyteNonprobability.AvailabilityEi-todennäköisyysotanta: osallistuja-avusteinen poimintaNonprobability.RespondentAssistedNon-probability: AvailabilityNonprobability.AvailabilityNon-probability: Respondent-assistedNonprobability.RespondentAssisted Itsetäytettävä lomake: verkkolomakeSelfAdministeredQuestionnaire.CAWISelf-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI Puolistrukturoitu lomakeQuestionnaire.SemistructuredSemi-structured questionnaireQuestionnaire.Semistructured Aineisto on käytettävissä (C) vain tutkimukseen ja ylempiin opinnäytteisiin.The dataset is (C) available only for research including master's theses. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Eihän heterotkaan kerro. Seksuaalisuuden ja sukupuolen rajankäyntiä työelämässä (2004). Toim. Lehtonen, Jukka & Mustola, Kati. Helsinki: Työministeriö. ESR Tutkimukset ja selvitykset; 2/04. Saatavilla: http://www.rakennerahastot.fi/rakennerahastot/tiedostot/esr_julkaisut_2000_2006/tutkimukset_ja_selvitykset/03_02-04_eihan_heterokaan_kerro_seksuaalisuuden_ja_sukupuolen_rajakayntia_tyoelamassa_fi.pdf [viitattu 4.2.2013]. Eihän heterotkaan kerro. Seksuaalisuuden ja sukupuolen rajankäyntiä työelämässä Lehtonen, Jukka (2004). Heteronormatiivisuus ja sukupuolityylit työelämässä. Näkökulmana seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien kokemukset. Teoksessa Toiviainen, Hanna & Väänänen, Tuula & Hemminki, Elina (toim.): Ulkonäkö, työelämä, terveys. Aiheita 20. Helsinki: STAKES. 41-47. Heteronormatiivisuus ja sukupuolityylit työelämässä. Näkökulmana seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien kokemukset Lehtonen, Jukka (2006). Family and Work. The View Pont of Sexual and Gender Diversity. In Possibilities and Challengies? Men´s Reconciliation of Work and Family Life. Conference Report. APN 2006:704. Copenhagen: Nordic Council of Ministers. Family and Work. The View Pont of Sexual and Gender Diversit Lehtonen, Jukka (2006). Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt Suomen kunnissa. Keinoja ja ideoita yhdenvertaisuuden tueksi. Helsinki: Työministeriö. Tutkimukset ja selvitykset 8/06 Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt Suomen kunnissa. Keinoja ja ideoita yhdenvertaisuuden tueksi Lehtonen, Jukka (2008). Career Choices of Lesbian Women. Journal of Lesbian Studies, 12(1): 97-102. Career Choices of Lesbian Women Lehtonen, Jukka (2009). Ei-heteroseksuaaliset nuoret, heteronormatiivisuus ja koulun keskeyttäminen. Kasvatus, 40 (5): 465-474. Ei-heteroseksuaaliset nuoret, heteronormatiivisuus ja koulun keskeyttäminen Lehtonen, Jukka (2009). Sukupuolimoninaiset ei-heteroseksuaaliset työntekijät. Naistutkimus, 22 (4): 61-64. Sukupuolimoninaiset ei-heteroseksuaaliset työntekijät Lehtonen, Jukka (2009). The diverse intimate relationships of non-heterosexual Finnish men. NORMA, Nordic Journal of Masculinity Studies, 4 (1): 66-82. The diverse intimate relationships of non-heterosexual Finnish men Lehtonen, Jukka (2010). Gendered Post-Compulsory Educational Choices of Non-Heterosexual Youth. European Educational Research Journal, 9 (2): 177-191. Gendered Post-Compulsory Educational Choices of Non-Heterosexual Youth Lehtonen, Jukka (2017) Hankala kysymys. Intersukupuolisuus suomalaisissa koulu- ja työelämätutkimuksissa. Sukupuolentutkimus 30:1, 71-75. Hankala kysymys. Intersukupuolisuus suomalaisissa koulu- ja työelämätutkimuksissa. Recker, J., & Perry, A. (2024). Data on the Margins - Data from LGBTIQ+ Populations in European Social Science Data Archives. Data Science Journal 23(1), 39. https://doi.org/10.5334/dsj-2024-039 Data on the Margins - Data from LGBTIQ+ Populations in European Social Science Data Archives 10.5334/dsj-2024-039 Straight people don't tell, do they? Negotiating the boundaries of sexuality and gender at work (2004). Eds. Lehtonen, Jukka & Mustola, Kati. Helsinki: Ministry of Labour. ESF Research Reports; 2b/04. Saatavilla: http://www.rakennerahastot.fi/rakennerahastot/tiedostot/esr_julkaisut_2000_2006/tutkimukset_ja_selvitykset/03_02b-04_eihan_heterokaan_kerro_seksuaalisuuden_ja_sukupuolen_rajakayntia_tyoelamassa_en.pdf [viitattu 4.2.2013]. Straight people don't tell, do they? Negotiating the boundaries of sexuality and gender at work https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD2819 2026-03-19T23:25:16Z ddi:codebook:2_5