2026-06-12T18:28:15Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

38da1a1b72316c87a1ebb6a644d6d1a60bedef15a38ead123ee3e8479b296632 2026-06-02T13:49:57Z language:enopenaire_data

DDI study level documentation for study 10.7802/2526 Code/Syntax: Fixed-term employment and leaving intention Code/Syntax: Fixed-term employment and leaving intention Code/Syntax: Fixed-term employment and leaving intention 10.7802/252610.7802/252610.7802/252610.7802/2526 Höhle, Ester Höhle, Ester [Deutsche Forschungsgemeinschaft] GESIS Data Archive for the Social SciencesGESIS Datenarchiv für Sozialwissenschaften universityuniversity researchuniversity administrationemployment relationshipcareer planningjunior academic staffemployment contractwork satisfactionuniversityuniversity researchuniversity administrationemployment relationshipcareer planningjunior academic staffemployment contractwork satisfaction Akademische Karrieresysteme in Europa variieren deutlich. In Tenure-Systemen können nach der Promotion unbefristete Stellen erreicht werden, in Rauf-oder-raus-Systemen verbleiben die meisten Wissenschaftler/innen bis zur Professur in befristeten Arbeitsverhältnissen. Dort führt die geringe Zahl an Dauerstellen zu hohen Drop Out Raten. Der Beitrag konzentriert sich auf die Frage, wie sich die Vertragsart auf die Absicht promovierter Wissenschaftler/innen unterhalb der Professur in verschiedenen Karrieresystemen auswirkt, die Wissenschaft zu verlassen. Ergebnisse, die auf den EUROAC-Daten von zehn europäischen Ländern basieren, zeigen, dass Wissenschaftler/innen in Raus-oder-raus-Systemen häufiger beabsichtigen, die Wissenschaft zu verlassen, als diejenigen in Tenure-Systemen. Dies gilt sowohl für befristet als auch für dauerhaft angestellte Wissenschaftler/innen. Dennoch ist die Vertragsdauer ein signifikanter Prädiktor und wird nur teilweise durch institutionelle Integration und Arbeitszufriedenheit erklärt.Akademische Karrieresysteme in Europa variieren deutlich. In Tenure-Systemen können nach der Promotion unbefristete Stellen erreicht werden, in Rauf-oder-raus-Systemen verbleiben die meisten Wissenschaftler/innen bis zur Professur in befristeten Arbeitsverhältnissen. Dort führt die geringe Zahl an Dauerstellen zu hohen Drop Out Raten. Der Beitrag konzentriert sich auf die Frage, wie sich die Vertragsart auf die Absicht promovierter Wissenschaftler/innen unterhalb der Professur in verschiedenen Karrieresystemen auswirkt, die Wissenschaft zu verlassen. Ergebnisse, die auf den EUROAC-Daten von zehn europäischen Ländern basieren, zeigen, dass Wissenschaftler/innen in Raus-oder-raus-Systemen häufiger beabsichtigen, die Wissenschaft zu verlassen, als diejenigen in Tenure-Systemen. Dies gilt sowohl für befristet als auch für dauerhaft angestellte Wissenschaftler/innen. Dennoch ist die Vertragsdauer ein signifikanter Prädiktor und wird nur teilweise durch institutionelle Integration und Arbeitszufriedenheit erklärt. Free access (with registration) - The research data can be downloaded by registered users.Freier Zugang (mit Registrierung) - Die Forschungsdaten können von allen registrierten Nutzerinnen und Nutzern heruntergeladen werden. http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp oai:dbk.gesis.org:SDN/10.7802_2526 2023-03-11 ddi:codebook:2_5