2026-04-16T12:42:56Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

310ad8a575f03dcc81ee201c0e455a180d9031e01494dcc9f1992b75a1be13ee 2026-03-23T02:30:58Z language:filanguage:enopenaire_data

DDI description: Strategic Management of Work Ability and Occupational Healthcare: Personnel Management 2018 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI-kuvailu: Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö: henkilöstöjohto 2018 Strategic Management of Work Ability and Occupational Healthcare: Personnel Management 2018 Strategic Management of Work Ability and Occupational Healthcare: Personnel Management 2018Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö: henkilöstöjohto 2018 FSD3703urn:nbn:fi:fsd:T-FSD370310.60686/t-fsd3703FSD3703urn:nbn:fi:fsd:T-FSD370310.60686/t-fsd3703 Keva Keva Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Työkyvyn strateginen johtaminen ja työterveysyhteistyö: henkilöstöjohto 2018 julkinen sektorityökykytyöhyvinvointityöterveystyöurahenkilöstöjohtaminentyöterveyshuoltohenkilöstöstrategiathenkilöstötyöviihtyvyystyötyytyväisyyspersonnelpersonnel managementpublic sectorworking conditionsjob satisfactionoccupational safetycareeroccupational lifepersonnel policy YhteiskuntatieteetTyöterveysTyöolotSocial sciencesOccupational healthWorking conditions Tutkimuksessa selvitettiin, miten julkisen alan organisaatioiden henkilöstön työkykyä ja työuria voidaan tukea johtamisen keinoin sekä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Aluksi kyselyssä tiedusteltiin organisaatioiden henkilöstöstrategioista ja henkilöstöjohtamiseen liittyvistä tavoitteista. Lisäksi tiedusteltiin, miten organisaatioissa ennakoidaan eri aihealueisiin ja niiden vaikutuksista työhyvinvointiin sekä yleisesti henkilöstöön. Edelleen tiedusteltiin, miten organisaatioissa käsitellään ja seurataan työkykyä ja -hyvinvointia. Tämän jälkeen kysyttiin tarkemmin työkyvyn ja työurien tukemisen toimenpiteistä. Myös työterveyshuollon järjestämisestä sekä näkemyksistä työterveyshuollon toiminnasta oltiin kiinnostuneita. Lisäksi työterveyshuoltoon liittyen tiedusteltiin yleisiä arvioita työterveyshuollon tilasta organisaation näkökulmasta sekä toisaalta kysyttiin myös työterveyshuollon onnistumisia. Seuraavaksi vastaajia pyydettiin arvioimaan eri näkökulmista henkilöstön työkyvyn edistämistä ja sen tukemista yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Lopuksi tiedusteltiin vielä erilaisista työkyvyn aktiivisen tuen toimintatavoista, kuten varhaisesta ja tehostetusta tuesta sekä arvioita niistä erilaisten väittämien kautta. Taustamuuttujina aineistossa ovat tehtävä ja ammattinimike sekä tieto onko johtoryhmän jäsen.The study examined how the working capacity and careers of the personnel of public sector organizations can be supported through management and in cooperation with occupational health care. First, the survey asked about the organizations' human resources strategies and objectives related to human resources management. In addition, the respondents were asked how organizations anticipate to different topic areas related to personnel management and working ability and their impact on well-being at work and on personnel in general. The respondents were also asked how organizations deal with and monitor performance and well-being at work. Further questions were then asked about measures to support work ability and careers. Also, the respondents' views about the arrangement and functioning of occupational health care was asked. In relation to occupational health care, general assessments of the state of occupational health care from an organizational point of view was asked, as well as questions about the successes of occupational health care. Next, respondents were asked to assess from different perspectives the promotion and support of the employees' working ability in cooperation with occupational health care. Finally, the respondents were asked about different types of active support for working ability, such as early and enhanced support, and their assessment of these through different statements. Background variables included the respondent's job title and whether or not the respondent is a member of a management team. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualIndividualIndividual Julkisen alan organisaatioiden henkilöstöasioista vastaavatPersonnel responsible for personnel management in public sector organizations KvantitatiivinenQuantitative Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineistoLongitudinal.TrendRepeatedCrossSectionLongitudinal: Trend/Repeated cross-sectionLongitudinal.TrendRepeatedCrossSection Ei-todennäköisyysotanta: harkinnanvarainen poimintaNonprobability.PurposiveNon-probability: PurposiveNonprobability.Purposive Itsetäytettävä lomake: verkkolomakeSelfAdministeredQuestionnaire.CAWISelf-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI Strukturoitu lomakeQuestionnaire.StructuredStructured questionnaireQuestionnaire.Structured Aineisto on käytettävissä (C) vain tutkimukseen ja ylempiin opinnäytteisiin.The dataset is (C) available only for research including master's theses. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Kuitunen, Heli (2018) Työkyvyn strateginen johtaminen ja ­työterveysyhteistyö julkisen alan organisaatioissa vuonna 2018. Kevan tutkimuksia 2/2018. [verkkojulkaisu]. Työkyvyn strateginen johtaminen ja ­työterveysyhteistyö julkisen alan organisaatioissa vuonna 2018 daF3703_fin.sav https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD3703 2026-03-19T23:12:52Z ddi:codebook:2_5