2026-04-30T16:02:33Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

2335554fcf8e343c9897e11b926604efe1695f8e7d9e3d74d12f5682f86af6e2 2026-03-23T02:29:09Z language:filanguage:enopenaire_data

DDI description: Workplace Well-Being in the Public Sector 2014 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI-kuvailu: Julkisen alan työhyvinvointi 2014 Workplace Well-Being in the Public Sector 2014 Workplace Well-Being in the Public Sector 2014Julkisen alan työhyvinvointi 2014 FSD3191urn:nbn:fi:fsd:T-FSD319110.60686/t-fsd3191FSD3191urn:nbn:fi:fsd:T-FSD319110.60686/t-fsd3191 Pekka, Toni Perhoniemi, Riku Pekka, Toni Perhoniemi, Riku Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Julkisen alan työhyvinvointi 2014 esimiestyötyöyhteisöttyöympäristötyön kuormittavuustyöprosessittyöhyvinvointityökykytyöolotkunta-alakirkon työntekijätemployeesemployersjob satisfactionlabour relationslocal government officerspersonnelreligious personnelsupervisorsworking conditionswork-life balanceworkloads YhteiskuntatieteetTyöolotTyöterveysSocial sciencesWorking conditionsOccupational health Tutkimuksessa tarkasteltiin kunta-alan ja kirkon henkilöstön kokemuksia työoloista ja työhyvinvoinnista. Kohderyhmänä oli kunnallisen eläkelain mukaan vakuutetut henkilöasiakkaat sekä seurakuntien, seurakuntayhtymien, tuomiokapitulien ja kirkkohallituksen virka- ja työsuhteiset työntekijät, jotka on vakuutettu evankelis-luterilaisen kirkon eläkelain perusteella. Vastaajia pyydettiin ottamaan kantaa erilaisiin väitteisiin. Kysymysten aihe-alueita olivat esimiestyö, työyhteisöjen toimivuus, työn kuormittavuus, työprosessit ja töiden sujuvuus. Lisäksi vastaajilta tiedusteltiin näkemyksiä osaamisen kehittämisestä ja kehittämismyönteisyydestä. Edelleen kysyttiin työkyvystä ja työssä jatkamisen tukemisesta, koetusta väkivallasta ja epäasiallisesta kohtelusta. Kyselyn lopussa aihe-alueina olivat työhyvinvointi ja työn ilo. Taustamuuttujina on ammattiasema, työsuhteen laatu, sukupuoli, ikäryhmä ja ammattiala.This study charted municipal and church employees' experiences of work conditions and workplace well-being in Finland. The target group of the study comprised Finnish municipal employees insured under the Local Government Pensions Act and employees in parishes, parish unions, cathedral chapters and the Church Council insured under the Evangelical-Lutheran Church Pensions Act. The study was commissioned by Keva, the pension provider for public sector employees in Finland. The respondents were presented with attitudinal statements and asked to evaluate the extent to which they agreed with these statements. The first statements covered satisfaction with superiors, working climate and work atmosphere, occupational stress and physical workload, receiving feedback, and work processes. Some statements also concerned competence requirements of the job as well as whether the employer encouraged personal development. The respondents were also asked about work ability, work-life balance, and the employer's attitude toward continuing to work after retirement age. After the attitudinal statements, the respondents were enquired whether they had, within the previous 12 months, experienced violence or harassment by customers/clients or been bullied or treated unfairly at the workplace by colleagues or superiors. Finally, the respondents' views on their personal work well-being and its development within the previous year were charted, and they were asked whether they felt joy in their work and whether they would recommend their workplace to others. Background variables included field of employment, type of work contract, gender and age group. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualIndividualIndividual Kunta-alan ja kirkon alan vakuutettu henkilöstöPersonnel in municipal and church positions insured under the Municipal Pension Act (KuEL) or the Evangelical-Lutheran Church Pensions Act (KiEL). KvantitatiivinenQuantitative PoikkileikkausaineistoCrossSectionCross-sectionCrossSection Todennäköisyysotanta: ositettu otantaProbability.StratifiedProbability: StratifiedProbability.Stratified PuhelinhaastatteluInterview.TelephoneTelephone interviewInterview.Telephone Strukturoitu lomakeQuestionnaire.StructuredStructured questionnaireQuestionnaire.Structured Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.The dataset is (B) available for research, teaching and study. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Pekka, Toni & Perhoniemi, Riku (2014). Julkisen alan työhyvinvointi 2014. Kevan tutkimuksia; 1/2014. Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2014 daF3191.por https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD3191 2026-03-19T23:32:31Z ddi:codebook:2_5