2026-10-15T11:56:10Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

2335554fcf8e343c9897e11b926604efe1695f8e7d9e3d74d12f5682f86af6e2 2026-06-02T13:25:23Z language:filanguage:enopenaire_data

10.60686/t-fsd3191urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3191FSD3191 https://urn.fi/urn:nbn:fi:fsd:T-FSD3191 Julkisen alan työhyvinvointi 2014Workplace Well-Being in the Public Sector 2014 Pekka, ToniPerhoniemi, RikuPekka, ToniPerhoniemi, Riku Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Tutkimuksessa tarkasteltiin kunta-alan ja kirkon henkilöstön kokemuksia työoloista ja työhyvinvoinnista. Kohderyhmänä oli kunnallisen eläkelain mukaan vakuutetut henkilöasiakkaat sekä seurakuntien, seurakuntayhtymien, tuomiokapitulien ja kirkkohallituksen virka- ja työsuhteiset työntekijät, jotka on vakuutettu evankelis-luterilaisen kirkon eläkelain perusteella. Vastaajia pyydettiin ottamaan kantaa erilaisiin väitteisiin. Kysymysten aihe-alueita olivat esimiestyö, työyhteisöjen toimivuus, työn kuormittavuus, työprosessit ja töiden sujuvuus. Lisäksi vastaajilta tiedusteltiin näkemyksiä osaamisen kehittämisestä ja kehittämismyönteisyydestä. Edelleen kysyttiin työkyvystä ja työssä jatkamisen tukemisesta, koetusta väkivallasta ja epäasiallisesta kohtelusta. Kyselyn lopussa aihe-alueina olivat työhyvinvointi ja työn ilo. Taustamuuttujina on ammattiasema, työsuhteen laatu, sukupuoli, ikäryhmä ja ammattiala.This study charted municipal and church employees' experiences of work conditions and workplace well-being in Finland. The target group of the study comprised Finnish municipal employees insured under the Local Government Pensions Act and employees in parishes, parish unions, cathedral chapters and the Church Council insured under the Evangelical-Lutheran Church Pensions Act. The study was commissioned by Keva, the pension provider for public sector employees in Finland. The respondents were presented with attitudinal statements and asked to evaluate the extent to which they agreed with these statements. The first statements covered satisfaction with superiors, working climate and work atmosphere, occupational stress and physical workload, receiving feedback, and work processes. Some statements also concerned competence requirements of the job as well as whether the employer encouraged personal development. The respondents were also asked about work ability, work-life balance, and the employer's attitude toward continuing to work after retirement age. After the attitudinal statements, the respondents were enquired whether they had, within the previous 12 months, experienced violence or harassment by customers/clients or been bullied or treated unfairly at the workplace by colleagues or superiors. Finally, the respondents' views on their personal work well-being and its development within the previous year were charted, and they were asked whether they felt joy in their work and whether they would recommend their workplace to others. Background variables included field of employment, type of work contract, gender and age group. esimiestyötyöyhteisöttyöympäristötyön kuormittavuustyöprosessittyöhyvinvointityökykytyöolotkunta-alakirkon työntekijätemployeesemployersjob satisfactionlabour relationslocal government officerspersonnelreligious personnelsupervisorsworking conditionswork-life balanceworkloads fien 2018-10-262018-10-26 Dataset Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. SuomiFinland https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD3191 2026-03-19T23:32:31Z ddi:codebook:2_5