2026-04-15T19:22:54Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

1827399a99224526e29ae6603dacf180a7e40485a64acca53869a6d3a8bfb33c 2026-03-23T02:31:00Z language:filanguage:enopenaire_data

DDI description: Robots and Us Survey: United States, April 2019 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI-kuvailu: Robottien hyväksyminen ja sosiaaliset prosessit: Yhdysvallat, huhtikuu 2019 Robots and Us Survey: United States, April 2019 Robots and Us Survey: United States, April 2019Robottien hyväksyminen ja sosiaaliset prosessit: Yhdysvallat, huhtikuu 2019 FSD3713urn:nbn:fi:fsd:T-FSD371310.60686/t-fsd3713FSD3713urn:nbn:fi:fsd:T-FSD371310.60686/t-fsd3713 Oksanen, Atte 0000-0003-4143-5580 Savela, Nina 0000-0002-7042-6889 Oksanen, Atte 0000-0003-4143-5580 Savela, Nina 0000-0002-7042-6889 Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Robottien hyväksyminen ja sosiaaliset prosessit: Yhdysvallat, huhtikuu 2019 robotittekoälyrobotiikkaasenteetmielipiteetkäsityksetsamaistumineneläytyminentyötiimittiimityöyhteistyöihmisen ja tietokoneen vuorovaikutusartificial intelligenceattitudescooperationoccupational lifeworkplace relationsintergroup relationsgroup behaviourcomputers YhteiskuntatieteetTyövoima ja työelämäTietoyhteiskuntaSosiaalinen käyttäytyminen ja asenteetSocial sciencesLabour and employmentInformation societySocial behaviour and attitudes Aineisto käsittelee yhdysvaltalaisten mielipiteitä ja suhtautumista robotteihin sekä sitä, miten vuorovaikutus muuttuu, kun ihminen korvataan robotilla. Aineisto kerättiin osana tutkimushanketta Robotit yhteiskunnassa (Robots in Society). Hankkeessa tutkitaan vuorovaikutusprosesseja ja yhteiskunnallista ymmärrystä ihmisten ja robottien kohtaamisista. Aluksi vastaajilta kysyttiin taustatietoja ja tiedusteltiin heidän persoonallisuudenpiirteitänsä. Seuraavassa osiossa vastaajat jaettiin satunnaisesti kuuteen eri koeryhmään. Luottamuskokeessa vastaajia pyydettiin osallistumaan kuvitteelliseen pelitilanteeseen tuntemattoman henkilön, robotin tai tekoälyn kanssa. Edellisen tiedon lisäksi kokeessa muunneltiin vastustajan nimeä. Vastaajille kuvailtiin pelin toimintalogiikka, jonka jälkeen heitä pyydettiin kirjoittamaan avokenttään valitsemansa rahasumma. Toisessa kokeessa vastaajat jaettiin satunnaisesti kolmeen eri koeryhmään. Vastaajia pyydettiin kuvittelemaan itsensä hypoteettiseen työtilanteeseen. Kokeessa muunneltiin työtiimin kokoonpanoa sisällyttämällä kuviteltuun tilanteeseen yksi tai useampi robotti tai kuvailemalla pelkästään ihmisistä koostuva työtiimi. Ensimmäiseksi vastaajilta kysyttiin kyseiseen työtiimiin identifioitumisesta, jonka jälkeen heitä pyydettiin kirjoittamaan lyhyt eläytymisteksti ensimmäisestä päivästään uudessa työssä kyseisen tiimin kanssa. Kahden koeasetelman jälkeen vastaajilta kysyttiin heidän aiemmista kokemuksistansa robottien kanssa, sekä teknologiaan ja robotteihin liittyvistä asenteista ja minäpystyvyydestä. Robottien kanssa vuorovaikuttamiseen liittyviä asenteita selvitettiin koeasetelman avulla, jossa kysymyksien kehystyksessä muunneltiin robotin autonomisuusastetta (täysin etäohjattu, osin autonominen tai täysin autonominen). Aineistossa on käytetty seuraavia mittareita ja muuttujien nimissä niiden lyhenteitä: BF = Big Five Inventory (persoonallisuuspiirteet neuroottisuus, ekstroversio, openness, sovinnollisuus ja tunnollisuus), IGI = In-Group Identification: self-definition and self-investment (sisäryhmäidentifikaatio) ja RS = Robot-Use Self-Efficacy RUSH-3 (koettu robotin käytön minäpystyvyys). Lisäksi toimialat ovat muodostettu kansainvälisen toimialaluokituksen ISIC 2008 (International Standard Industrial Classification of All Economic Activities) mukaan. Aineiston taustamuuttujina ovat esimerkiksi sukupuoli, ikäluokka, asuinalue, asumismuoto, koulutus, tulotaso, päätoimi ja toimiala.The survey charted the opinions and attitudes of US citizens towards robots and how interaction changes when a human is replaced by a robot. The data was collected as part of the Robots in Society research project. The project explores interaction processes and societal understanding of human-robot encounters. First, respondents were asked about their background and personality traits. In the next section, respondents were randomly divided into six different experimental groups. In the trust test, respondents were asked to participate in a fictional game situation with a stranger, a robot or an AI. In addition to the previous information, the name of the opponent was varied. Respondents were then asked to describe the logic of the game and then asked to write the amount of money they had chosen in the open field. In the second experiment, respondents were randomly divided into three different groups. The respondents were asked to imagine themselves in a hypothetical work situation. The experiment varied the composition of the work team by including one or more robots in the imaginary situation or by describing a work team consisting solely of humans. Respondents were then asked how they identified with this work team. Respondents were then asked to write a short imaginary text about their first day in this new job with the team in question. After the two experiments, respondents were asked about their previous experiences with robots, as well as their attitudes and self-confidence towards technology and robots. Attitudes towards interacting with robots were explored through an experimental set-up in which the degree of autonomy of the robot (fully remote, partially autonomous or fully autonomous) was varied in the framing of the questions. The following scales or measures, which also appear as abbreviations in the variable names, have been used in the data: BF = A short 15-item Big Five Inventory (BFI-S) of personality dimensions (personality traits neuroticism, extroversion, openness, agreeableness and conscientiousness), IGI = In-Group Identification: self-definition and self-investment and self-investment and RS = Robot-Use Self-Efficacy RUSH-3. In addition, the employment industries are formed according to the International Standard Industrial Classification of All Economic Activities (ISIC 2008). Background variables included the respondent's gender, age group, area of residence, type of residence, highest level of education, houdehold's gross annual income, economic activity and industry of employment. YhdysvallatUnited States YhdysvallatUnited States HenkilöIndividualIndividualIndividual 15-94-vuotiaat yhdysvaltalaisetUnited States residents aged 15-94 KvantitatiivinenQuantitative PoikkileikkausaineistoCrossSectionCross-sectionCrossSection Ei-todennäköisyysotanta: kiintiöpoimintaNonprobability.QuotaNon-probability: QuotaNonprobability.Quota Itsetäytettävä lomake: verkkolomakeSelfAdministeredQuestionnaire.CAWISelf-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI Strukturoitu lomakeQuestionnaire.StructuredOsallistujatehtäväParticipantTasksStructured questionnaireQuestionnaire.StructuredParticipant tasksParticipantTasks Aineisto on käytettävissä (C) vain tutkimukseen ja ylempiin opinnäytteisiin.The dataset is (C) available only for research including master's theses. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Latikka R., Savela N., Koivula A., Oksanen A. (2021) Perceived Robot Attitudes of Other People and Perceived Robot Use Self-efficacy as Determinants of Attitudes Toward Robots. In: Kurosu M. (eds) Human-Computer Interaction. Interaction Techniques and Novel Applications. HCII 2021. Lecture Notes in Computer Science, vol 12763. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-78465-2_20 Perceived Robot Attitudes of Other People and Perceived Robot Use Self-efficacy as Determinants of Attitudes Toward Robots 10.1007/978-3-030-78465-2_20 Latikka, R., Savela, N., Koivula, A., & Oksanen, A. (2021) Attitudes Toward Robots as Equipment and Coworkers and the Impact of Robot Autonomy Level. International Journal of Social Robotics 13, 1747-1759. https://doi.org/10.1007/s12369-020-00743-9 Attitudes Toward Robots as Equipment and Coworkers and the Impact of Robot Autonomy Level 10.1007/s12369-020-00743-9 Oksanen, A., Savela, N., Latikka, R., & Koivula, A. (2020) Trust Toward Robots and Artificial Intelligence: An Experimental Approach to Human-Technology Interactions Online. Frontiers in psychology, 11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.568256 Trust Toward Robots and Artificial Intelligence: An Experimental Approach to Human-Technology Interactions Online 10.3389/fpsyg.2020.568256 Savela, N. (2022). Ready for Robot Colleagues? Affective Attitudes and Prejudice Toward Sharing the Work Domain with Robots [Doctoral dissertation, Tampere University]. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-03-2445-2 Ready for Robot Colleagues? Affective Attitudes and Prejudice Toward Sharing the Work Domain with Robots URN:ISBN:978-952-03-2445-2 Savela, N., Kaakinen, M., Ellonen, N., & Oksanen, A. (2021) Sharing a work team with robots: The negative effect of robot co-workers on in-group identification with the work team. Computers in Human Behavior, Volume 115, 106585. https://doi.org/10.1016/j.chb.2020.106585 Sharing a work team with robots: The negative effect of robot co-workers on in-group identification with the work team 10.1016/j.chb.2020.106585 Savela, N., Latikka, R., Oksa, R., & Oksanen, A. (2021, July). Service Sector Professionals' Perspective on Robots Doing Their Job in the Future. In M. Kurosu (Ed.), International Conference on Human-Computer Interaction (Vol. 12763, pp. 300-317). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-78465-2_23 Service Sector Professionals' Perspective on Robots Doing Their Job in the Future 10.1007/978-3-030-78465-2_23 Savela, N., Oksanen, A., Pellert, M, & Garcia, D. (2021) Emotional reactions to robot colleagues in a role-playing experiment. International Journal of Information Management, 60(102361). https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2021.102361 Emotional reactions to robot colleagues in a role-playing experiment 10.1016/j.ijinfomgt.2021.102361 Savela, N., Turja, T., Latikka, R., & Oksanen, A. (2021) Media effects on the perceptions of robots. Human Behavior and Emerging Technologies, 3(5), 989-1003. https://doi.org/10.1002/hbe2.296 Media effects on the perceptions of robots 10.1002/hbe2.296 daF3713_eng.sav daF3713_eng.sav https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD3713 2026-03-19T23:30:25Z ddi:codebook:2_5