2026-05-25T09:48:54Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

1543a6a97b23f57f886b96f58072bac7cf028234061b4a6b884a79a35629f245 2026-03-23T02:25:02Z language:enlanguage:fiopenaire_data

DDI-kuvailu: KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 1995 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI description: Finnish Local Government 2004: Municipalities as Working Communities 1995 KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 1995 Finnish Local Government 2004: Municipalities as Working Communities 1995KuntaSuomi 2004: kuntatyöyhteisötutkimus 1995 FSD1193urn:nbn:fi:fsd:T-FSD119310.60686/t-fsd1193FSD1193urn:nbn:fi:fsd:T-FSD119310.60686/t-fsd1193 Nakari, Risto Nakari, Risto Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Finnish Local Government 2004: Municipalities as Working Communities 1995 kunnatjulkiset palveluttyöntekijätviranhaltijattyöyhteisöttyöilmapiirityöympäristöesihenkilöttyömotivaatiotyötyytyväisyyskannustuspalkitseminenristiriidatvaikuttaminenjohtaminenkilpailu (toiminta)yksityistäminenpalkattuloksellisuusmunicipalitiespublic servicesmunicipal officialsworking communitieswork motivationincentivesrewardsconflictworkplace relationsemployeesworking conditionslabour relationsmanagersjob satisfactionprivatizationeconomic competitionwagesproductivity YhteiskuntatieteetTyöolotSocial sciencesWorking conditions Vastaajia pyydettiin ensin arvioimaan omaa sektoriaan ja sen kautta kuntien palvelutoimintaa muutamien väittämien valossa. Väittämät koskivat muun muassa sektorin tuottamien kunnallisten palvelujen merkitystä kuntalaisten tasa-arvolle, niiden tehokkuutta verrattuna yksityiseen vaihtoehtoon, johtamistapaa, kilpailuttamista ja yksityistämistä. Vastaajien tuli arvioida oman työnsä ruumiillista ja henkistä rasittavuutta, työtahdin muutoksia ja nykyistä työmäärää. Käsityksiä oman työn palkkaustasosta, sen erilaisista sisällöllisistä ominaisuuksista ja etenemismahdollisuuksista kysyttiin myös. Lisäksi selvitettiin vastaajien käsitystä omista vaikutusmahdollisuuksistaan työtään koskien sekä sitä, miten hyvin he saavat tietoa työhönsä suunnitelluista tai tehtävistä muutoksista. Vielä kysyttiin mahdollisuutta saada tukea esimieheltä ja työtovereilta työn tuntuessa hankalalta sekä selvitettiin suhtautumista asiakkaiden taholta tuleviin paineisiin ja vaatimuksiin. Tutkimuksessa kartoitettiin työpaikan ilmapiiriä useiden väittämien avulla ja tutkittiin työpaikalla esiintyviä erilaisia ristiriitoja ja niiden käsittelyä. Lisäksi vastaajat arvioivat suhdettaan esimieheensä sekä esimiehensä ominaisuuksia ja toimintatapoja. Työmotivaatiota ja tuloksellisuutta selvitettiin tutkimuksessa myös. Vastaajia pyydettiin arvioimaan luetelluista vaihtoehdoista, minkälaisin keinoin työmotivaatiota voitaisiin parantaa sekä osoittamaan, mitkä keinoista ovat käytössä heidän työpaikallaan. Heidän tuli myös arvioida omia valmiuksiaan selviytyä työtehtävistään. Edelleen kysyttiin, miten todennäköisiä erilaiset tavat palkita erityisen hyvin tehty työ olisivat vastaajien tapauksessa. Lisäksi kysyttiin, mitkä työssä esiintyvät piirteet ovat vastaajille tärkeitä. Vastaajien tuli arvioida oman toimialansa johtoa erilaisia piirteitä kuvaavien käsiteparien avulla (esim. aloitteellinen vs. jarruttava, asiantunteva vs. käytännön tarpeille vieras). Käsityksiä vastaajien työyhteisöjen tuottavuusongelmien syistä ja lähteistä sekä sitä, miten hyvin tai huonosti palvelut ja toimet on heidän toimialallaan hoidettu tutkittiin myös. Lopuksi kysyttiin vastaajien käsityksiä ammattiosaston ja luottamusmiehen toiminnasta sekä palkkojen määräytymisen perusteista. Taustamuuttujia olivat sen kunnan nimi, jossa vastaaja työskentelee, vastaajan toimipiste (työpaikka tai työyhteisö) kunnassa, vastaajan virka tai toimi, palvelussuhteen laatu (esim. määräaikaisuus, vakinaisuus), kokoaikaisuus, osa-aikaisuus, vastaajan sukupuoli, syntymävuosi, mahdollinen esimiesasema ja ammattiliiton jäsenyys.Respondents evaluated the services provided by their own sector by indicating whether they agreed with statements pertaining to the significance of municipal services to citizens' equality, the effectiveness of municipal services compared to private ones, the management, competitive tendering and privatization of municipal services. Some questions focused on the respondent's present job: its physical and mental stressfulness, changes in working pace, present work load, wage level, characteristics of the job and career prospects. They were also asked whether they could participate in the decision-making concerning their own job, how well informed they were of the planned or decided changes in it, did they received support from the management or fellow employees and what was their attitude towards client feedback and demands. The survey analysed the municipal working environment with the help of various statements. Workplace conflicts and the ways of dealing with them were studied. Respondents were asked about their relations with their superiors and about the characteristics and methods of the managers. Some questions covered work motivation and productivity. Respondents were asked how effective they thought various methods for improving work motivation were, which methods were already in use at their workplace, whether it was possible for them to keep up with their work and how probable it was that they would be rewarded for outstanding work and how. Respondents rated the importance of various aspect of their job (e.g. promotion prospects, security of the job, wage level). Respondents evaluated the managers of their own sector with the help of paired concepts (for example enterprising vs. obstructing, co-operative vs. creates conflicts). Respondents assessed how significant certain factors causing productivity problems were in their community and how well or badly arranged the services and activities of their own sector were. Respondents' views on the activities of their trade union and shop steward (workers' representative) and the basis of wage determination were also surveyed. Background variables included the municipality where the respondent works, the respondent's workplace, job, gender, year of birth, trade union membership, nature of the employment contract (e.g. temporary, permanent), whether it was a part-time or full-time job and whether the respondent held a managerial position. kevät 1995syksy 1995Spring 1995Autumn 1995 SuomiFinland SuomiEspooHaukipudasHumppilaHämeenlinnaIittiJaalaJoroinenKaarinaKarstulaKemiöKeravaKiikalaKokkolaKolariKotkaKristiinankaupunkiKuhmoinenLappeenrantaLeppävirtaLieksaLiljendalLumijokiMikkeliMultiaNaantaliNoormarkkuNärpiöOulainenOutokumpuPadasjokiPieksämäkiPorvoon maalaiskuntaPudasjärviPunkaharjuPyhäntäPylkönmäkiRanuaRääkkyläSonkajärviSuolahtiTyrnäväVaasaVahtoVarkausVehkalahtiVimpeliVirratFinlandEspooHaukipudasHumppilaHämeenlinnaIittiJaalaJoroinenKaarinaKarstulaKemiöKeravaKiikalaKokkolaKolariKotkaKristiinankaupunkiKuhmoinenLappeenrantaLeppävirtaLieksaLiljendalLumijokiMikkeliMultiaNaantaliNoormarkkuNärpiöOulainenOutokumpuPadasjokiPieksämäkiPorvoon maalaiskuntaPudasjärviPunkaharjuPyhäntäPylkönmäkiRanuaRääkkyläSonkajärviSuolahtiTyrnäväVaasaVahtoVarkausVehkalahtiVimpeliVirrat HenkilöIndividualIndividualIndividual Vanhainkotien, päivähoidon, kotipalvelun, terveydenhuollon vastaanoton ja poliklinikan, vuodeosastojen kotisairaanhoidon, hammashuollon, peruskoulujen, lukioiden, kirjastojen, kunnallistekniikan, kiinteistönhoidon ja siivoustoimen työyhteisöjen jäsenetMembers of the following municipal working communities: old people's homes, day care centres, home help services, health centres, municipal hospitals, home nursing, dental care, primary and secondary schools (i.e. schools for children between the ages 7 and 18), libraries, municipal engineering, property maintenance and cleaning KvantitatiivinenQuantitative Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineistoLongitudinal.TrendRepeatedCrossSectionLongitudinal: Trend/Repeated cross-sectionLongitudinal.TrendRepeatedCrossSection Todennäköisyys- ja ei-todennäköisyysotannan yhdistelmäMixedProbabilityNonprobabilityMixed probability and non-probabilityMixedProbabilityNonprobability Itsetäytettävä lomake: paperinen lomakeSelfAdministeredQuestionnaire.PaperSelf-administered questionnaire: PaperSelfAdministeredQuestionnaire.Paper Strukturoitu lomakeQuestionnaire.StructuredStructured questionnaireQuestionnaire.Structured Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.The dataset is (B) available for research, teaching and study. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Kunnat ja päättäjät (1997). Toim. Sari Pikkala. Helsinki: Suomen Kuntaliitto. KuntaSuomi 2004 -tutkimuksia; 9 & Acta; 85. Kunnat ja päättäjät Nakari, Risto (1996). Työelämän monet kasvot: kuntayhteisö 1995. Helsinki: Suomen Kuntaliitto. KuntaSuomi 2004 -tutkimuksia; 2 & Acta; 63. Työelämän monet kasvot: kuntayhteisö 1995 Nakari, Risto (2000). Muuttuuko työelämä - ja mihin suuntaan? Helsinki: Suomen Kuntaliitto. KuntaSuomi 2004 -tutkimuksia; 23 & Acta; 126. Muuttuuko työelämä - ja mihin suuntaan? Nakari, Risto (2004). Kuntien erilaistuva työelämä. Tutkimus kunnallisista työyhteisöistä 1995 - 2003. Helsinki: Kuntaliitto. KuntaSuomi 2004 -tutkimuksia; 50 & Acta; 170. Kuntien erilaistuva työelämä. Tutkimus kunnallisista työyhteisöistä 1995 - 2003 Nakari, Risto (2009). Toimiva kunnallinen palveluorganisaatio. Työelämän laadun, asiakastyytyväisyyden ja palvelukustannusten väliset yhteydet strategisen henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. Helsinki: Kuntaliitto. Acta; 209. Toimiva kunnallinen palveluorganisaatio. Työelämän laadun, asiakastyytyväisyyden ja palvelukustannusten väliset yhteydet strategisen henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. daF1193.por https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD1193 2026-03-19T23:40:53Z ddi:codebook:2_5