2026-05-01T14:00:25Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

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DDI study level documentation for study ZA3662 Flash Eurobarometer 120 (The Working Conditions) Flash Eurobarometer 120 (The Working Conditions) Flash Eurobarometer 120 (The Working Conditions) ZA3662, Version 1.0.0ZA3662, Version 1.0.010.4232/1.366210.4232/1.3662 Christensen, Thomas Christensen, Thomas GESIS Data Archive for the Social SciencesGESIS Datenarchiv für Sozialwissenschaften Working conditionsArbeitsbedingungenEmploymentBeschäftigung und Erwerbstätigkeit Working conditions.Topics: current employment status; company sector; number of employees in the company (company size); number of subordinates; kind of work; kind of workplace; telework; satisfaction with: own work, own working conditions; occupation; professional position; current professional activity is main source of income; monthly income; spreading of working hours; satisfaction with current timetable; average weekly working hours; satisfaction with number of weekly working hours; length of period of working with current timetable; readiness to change job or employer to get a full time job; reasons for working part time; advantages and disadvantages of working part time; preference to work more or less hours under the precondition of the same hourly rate; employment by a temporary work agency; average length of missions; duration of current employment contract; satisfaction with duration of current employment contract; reasons for working for a limited duration; advantages and disadvantages of working for a limited duration; readiness to change job or employer to get a permanent position; preference for a contract with a shorter or with a longer duration under the same conditions of the current job; other professional activities; kind of activity: part time, fixed term; number of full time jobs of unlimited duration in the last ten years; duration of last left full time job; reason for leaving last full time job; number of part time jobs in the last ten years; duration of last left part time job; reason for leaving last part time job; number of fixed term contracts in the last ten years; total duration of working under fixed term contracts; reason for not renewing last fixed term contract; reason for current self-employment; motivation to keep this status; advantages and disadvantages of full time employment compared to self-employment; interest in an employment within a part time job or a contract limited in time; advantages and disadvantages of an employment within a part time job or a contract limited in time compared to a usual employment contract; preference to employ persons part time or for a fixed term duration rather than full time or for unlimited duration; impact of these contracts on willingness to employ more persons; option in current permanent full time job as an employee to: go over to a part time timetable, go over to a flexible timetable, obtain career breaks; advantages and disadvantages of working part time in current job; advantages and disadvantages of working with a flexible timetable; advantages and disadvantages of taking a career break in current job; preferred length of career break; interest in part time or fixed term duration job; interest of employed staff in flexible jobs in a full time contract of unlimited duration; personal experience with full time employment for unlimited duration; comparison of full time employment for unlimited duration with current flexible job; comparison of full time employment for unlimited duration with current flexible job with regard to the following aspects: flexibility, stability, personal motivation, suitability for personal life, salary; latest professional occupation of respondents who are not working currently; latest employment status; reason for finishing latest job; current training measures; interest in: part time job, fixed term job, part time and fixed term job; important factors with regard to considering part time or fixed term job; importance of each of the following factors for personal job satisfaction: income, autonomy, motivating content, changes and variety, security for the future, adaptation to personal life, working conditions and involvement, possibilities for lifelong learning; attitude towards selected statements on part time jobs: allow better life organisation, allow better work quality, relatively higher salary; personal importance of the aforementioned statements to accept a part time job; attitude towards selected statements on part time jobs: badly paid, precarious and only recommended in order to get a regular job, mainly feminine, reduce responsibilities and social relationships, lack of social image, reduce quality of work; importance of the aforementioned statements to refuse a part time job; attitude towards promoting part time employment by legislation; attitude towards encouraging workers to look for part time jobs; attitude towards selected statements on fixed term jobs: allow better life organisation, allow better work quality, better paid, give experience and increases chances on labour market, prove worker flexibility; personal importance of the aforementioned statements to accept a fixed term job; attitude towards selected statements on fixed term jobs: badly paid, precarious and only recommended in order to get a regular job, mainly feminine, reduce responsibilities and social relationships, lack of social image, reduce quality of work, prevent from organising personal life; importance of the aforementioned statements to refuse a fixed term job; attitude towards promoting limited duration employment by legislation; attitude towards encouraging workers to look for limited duration jobs; ranking of the following types of employment regarding their acceptability: full time employment of unlimited duration, part time employment, fixed term employment, employment in a temporary job agency, self-employment; personal health status; recognized percentage of disability; number of days of being unable to work for health reasons in the last six months; country of birth; years of settlement in the own country. Demography: sex; age; region; type of community; household composition and household size; highest completed level of full time education; current type of education; age at end of education. Additionally coded was: country; questionnaire number; weighting factor.Meinung zu flexiblen Arbeitsverträgen.Themen: derzeitiger Beschäftigungsstatus; Branche; Anzahl der Beschäftigten im Unternehmen (Unternehmensgröße); Weisungsbefugnis (Kontrollspanne); Art der Arbeit; häufigster Arbeitsort (Büro, Fabrik usw.); Telearbeit; Arbeitszufriedenheit; Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen; hauptsächliche berufliche Tätigkeit; Arbeit als Einkommensquelle des Haushalts; monatliches Nettoeinkommen; Gestaltung der Arbeitszeiten (flexibel) sowie Zufriedenheit mit der Arbeitszeitregelung; Wochenarbeitszeit; Dauer des derzeitigen Beschäftigungsstatus; Bereitschaft zum Arbeitgeberwechsel zur Erhöhung der Arbeitszeit; Grund für eine Teilzeitarbeit sowie Vorteile und Nachteile dieser Teilzeitarbeit; Präferenz für Arbeitszeitverkürzung bzw. Arbeitszeitverlängerung bei gleichem Stundenlohn; Beschäftigung in Zeitarbeitsfirma; durchschnittliche Dauer der Arbeitsaufträge; Länge des derzeitigen Arbeitsvertrages sowie Zufriedenheit mit der Vertragsdauer; Beschäftigung in einem befristeten Vertrag; Vor- und Nachteile eines befristeten Vertrags; Bereitschaft zum Arbeitgeberwechsel um dauerhafte Beschäftigung zu erreichen; Präferenz für Vertragsverlängerung bzw. Vertragsverkürzung bei gleichem Stundenlohn; weitere berufliche Beschäftigungen; Teilzeit oder befristete Tätigkeit; Anzahl der unbefristeten Vollzeitstellen in den letzten 10 Jahren; Dauer der letzten unbefristeten Vollzeitstelle; Entscheider bei der Beendigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses (Kündigung von Seiten des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers); Anzahl der Teilzeitstellen in den letzten 10 Jahren; Dauer der letzten Teilzeitbeschäftigung; Entscheider bei der Beendigung der Teilzeitstelle; Gesamtzahl der befristeten Arbeitsverträge in den letzten 10 Jahren; Gesamtzeit befristeter Arbeitsverträge; Art der derzeitigen Anstellung; Grund für die Selbstständigkeit; Präferenz für abhängige Beschäftigung statt Selbstständigkeit; Vorzüge der Arbeitnehmertätigkeit bzw. der Selbständigkeit; Vorzüge von Teilzeitarbeit und befristeten Arbeitsverträgen gegenüber einem gewöhnlichen Arbeitsvertrag; bevorzugtes Beschäftigungsverhältnis bei Neueinstellung; Gründe für die Beschäftigung von Personen in Teilzeit- oder befristeten Verträgen; Möglichkeit eines Wechsels des Beschäftigungsverhältnisses ohne den Verlust von erworbenen Vorzügen; Vorteile sowie Nachteile bei einem Wechsel in eine Teilzeitstelle, flexible Arbeitszeit sowie Absicht eine berufliche Pause einzulegen; präferierte Dauer einer persönlichen Pause (auch Elternzeit); Gründe für Interesse an einer anderen Arbeitsstelle; Interesse an einem unbefristeten Arbeitsvertrag; unbefristeter Vollzeitvertrag in der Vergangenheit; Vorteile der momentanen Arbeitsstelle im Vergleich mit einem unbefristeten Vollzeitvertrag; Vergleich der momentanen mit der vorherigen Stelle: abwechslungsreich, beständig, motivierend, familiengerecht, finanziell vorteilhaft; Ende des letzten Beschäftigungsverhältnisses; vorheriger Beschäftigungsstatus; Entscheider über die Beendigung; zusätzliche Ausbildung, Studium oder Schule als Vollzeit- oder Teilzeittätigkeit; Bedingungen für das Interesse an einer anderen Arbeitsstelle; Gründe für dieses Interesse; wichtigste Kriterien der Arbeitsplatzbewertung: gutes Einkommen, selbstbestimmtes Arbeiten, motivierender Arbeitsinhalt, Abwechslung, Arbeitsplatzsicherheit, flexible Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen, Weiterbildung; Meinung zu Teilzeitstellen; Akzeptanz einer Teilzeitstelle aufgrund der genannten Argumente; Wunsch nach einer Stärkung der Teilzeitarbeit durch die Gesetzgebung; Zustimmung zur Empfehlung an Arbeitsnehmer, Teilzeitstellen zu suchen; Meinung zu befristeten Arbeitsverträgen; Akzeptanz eines befristeten Arbeitsvertrags aufgrund der genannten Argumente; Zustimmung zur gesetzlichen Erleichterung von befristeten Arbeitsverträgen; Zustimmung zur Empfehlung an Arbeitnehmer zur Suche nach befristeten Arbeitsverträgen; Rangfolge von Arbeitsverhältnissen aus der Sicht eines Arbeitnehmers; Selbsteinschätzung des Gesundheitszustands des Befragten; Anerkennung eines Behinderungsgrades; Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit aus Krankheitsgründen in den letzten sechs Monaten; Geburtsland; Aufenthaltsdauer im Befragungsland. Demographie: Geschlecht; Alter; Region; Urbanisierungsgrad; Haushaltszusammensetzung und Haushaltsgröße; höchster Bildungsabschluss; derzeitig laufende Ausbildung; Alter bei Beendigung der Ausbildung. Zusätzlich verkodet wurde: Land; Fragebogennummer; Gewichtungsfaktor. BelgiumBelgienDenmarkDänemarkGermanyDeutschlandGreeceGriechenlandSpainSpanienFinlandFinnlandFranceFrankreichIrelandIrlandItalyItalienLuxembourgLuxemburgNetherlandsNiederlandeAustriaÖsterreichPortugalPortugalSwedenSchwedenUnited KingdomVereinigtes Königreich ProbabilityProbabilityWahrscheinlichkeitsauswahlProbability Telephone interviewInterview.TelephoneTelefonisches InterviewInterview.Telephone 0 - Data and documents are released for everybody.0 - Daten und Dokumente sind für jedermann freigegeben. http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp oai:dbk.gesis.org:DBK/ZA3662 2023-03-14 ddi:codebook:2_5