2026-05-17T16:26:10Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

057d908fc553af028418d06eefc151dbea255df059abaa4b8763c2e2dc74f604 2026-03-23T02:27:01Z language:enlanguage:fiopenaire_data

DDI-kuvailu: Kirkon alan työolobarometri 2009 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI description: Working Conditions in the Evangelical Lutheran Church of Finland 2009 Kirkon alan työolobarometri 2009 Working Conditions in the Evangelical Lutheran Church of Finland 2009Kirkon alan työolobarometri 2009 FSD2513urn:nbn:fi:fsd:T-FSD251310.60686/t-fsd2513FSD2513urn:nbn:fi:fsd:T-FSD251310.60686/t-fsd2513 Ala-Kokkila, Kari Laaksonen, Vuokko Marttila, Oili Palmu, Harri Tamminen, Hannu Potila, Anna-Kaarina Ala-Kokkila, Kari Laaksonen, Vuokko Marttila, Oili Palmu, Harri Tamminen, Hannu Potila, Anna-Kaarina Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Working Conditions in the Evangelical Lutheran Church of Finland 2009 työelämätyöpaikkakiusaaminenkirkko (instituutio)työilmapiirityökykytyön kuormittavuustyön organisointityön sisältötyöolottyöpaikkaväkivaltasukupuolinen häirintäuupumustyöviihtyvyysesihenkilötpalkkauschurchconditions of employmentjob characteristicsoccupational safetypeer-group relationshipspersonnel managementsexual harassmentsupervisorswagesworking conditionsarrangement of working timeworkloadsworkplace relations YhteiskuntatieteetTyöolotTyöterveysSocial sciencesWorking conditionsOccupational health Kirkon työolobarometri 2009 kartoittaa viidettä kertaa kirkon työoloja. Aiemmat barometrit on kerätty vuosina 2001, 2003, 2005 ja 2007. Näistä v. 2007 aineisto on arkistoitu Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon. Työtä ja työoloja kartoitettiin usealta eri osa-alueelta mm. työn ja työsuhteen turvallisuus, vaikutus- ja kehittymismahdollisuudet, sosiaaliset suhteet, esimiestyöskentely sekä työkyky. Työtä koskevia muutoksia käsitteli kysymys siitä, koska työntekijä saa tietoja omaa työtään koskevista muutoksista. Esitettiin väittämiä, jotka käsittelivät mm. seuraavia asioita: voiko työssä käyttää kykyjä ja ammattitaitoja, onko työssä kehittymismahdollisuuksia ja kuinka vaikeaa on työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen. Lisäksi väittämillä kartoitettiin työn fyysistä ja henkistä rasittavuutta. Työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä tutkittiin kysymällä onko työpaikalla systemaattisesti pyritty vaikuttamaan työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin, työympäristön työturvallisuuteen sekä työntekijöiden osaamiseen ja ammattitaidon kehittämiseen. Vastaajat saivat lisäksi esittää oman arvionsa tämän hetkisestä työkyvystään. Työaikoja käsiteltiin kysymyksillä tehdystä ylityöstä ja siitä rahana tai vapaana saadusta korvauksesta. Tiedusteltiin myös ylityöstä, josta vastaaja ei ole saanut lainkaan korvausta. Vastaajilta kysyttiin jääkö heiltä viikoittaisia vapaapäiviä pitämättä, ovatko työpäivät ylipitkiä ja pirstoutuuko vapaa-aika työtehtävistä johtuen. Työpaikan sosiaalisia suhteita ja esimiesten toimintaa tutkittiin esittämällä väittämiä. Nämä käsittelivät mm. tuen ja rohkaisun saamista esimieheltä ja työtovereilta, sekä esiintyykö työpaikalla ristiriitoja, päihdeongelmia, seksuaalista häirintää tai kiusaamista. Tiedusteltiin myös, keitä mahdolliset kiusaajat ovat tai ovat olleet ja onko kiusaamista kokenut vastaaja hakenut apua kiusaamiseen ja keneltä. Esimiestyötä kartoitettiin esittämällä useita esimiehiä koskevia väittämiä. Vastaajilta kysyttiin myös asioista, jotka he saattavat kokea vaarallisiksi työssään. Tällaisia olivat tapaturmavaara, vakava työuupumus, mielenterveyden järkkyminen, rasitusvamma, tartuntataudit ja väkivallan kohteeksi joutuminen. Kysyttiin onko vastaaja havainnut tai itse joutunut väkivallan tai sen uhan kohteeksi työpaikalla. Tiedusteltiin myös onko vastaajalla ollut poissaoloja töistä oman sairauden johdosta sekä sitä, onko näihin poissaoloihin ollut syynä väsymys, työuupumus tai burn out. Vastaajilta tiedusteltiin todennäköisyyttä sille, että he seuraavan 5 vuoden kuluessa lähtevät muun työnantajan kuin kirkon tai seurakunnan palvelukseen. Vastaajat saivat myös esittää käsityksensä sellaisista asioista, jotka auttaisivat jaksamaan työelämässä mahdollisimman pitkään. Näitä olivat joustavammat työajat, työterveyshuollon kehittäminen, työympäristön parantaminen, kuntoutusmahdollisuuksien parantaminen, palkan lisääminen, työmäärän ja kiireen vähentäminen, koulutusmahdollisuuksien lisääminen, johtamistapojen parantaminen, vuorotteluvapaa, säästövapaa ja osa-aikaeläke. Lisäksi kysyttiin kuinka tyytyväinen vastaaja on nykyiseen työhönsä ja toimiiko hän esimiesasemassa. Taustamuuttujia olivat mm. sukupuoli, ikä, tehtäväryhmä, kieli, hiippakunta, työsuhteen vakinaisuus ja päätoimisuus, seurakunnan jäsenmäärä, seurakuntamuoto ja seurakunnan tyyppi.Working conditions in the Evangelical Lutheran Church of Finland were charted for the fifth time in 2009. The survey conducted in 2007 has also been archived at FSD. The main themes of the survey were occupational safety, job characteristics and requirements, autonomy at work, job-related training, personnel management, relations with colleagues, and ability to work. First, the respondents were asked to what extent they agree with a number of statements relating to their workplace, workload, decision-making and information at workplace, possibilities to use their professional skills, physical and mental strain, satisfaction with the management/immediate supervisor etc. They were asked how likely they thought it was that they would change jobs, be laid-off, transferred to another job within the workplace or be made redundant over the next five years. Some questions focused on working time, paid or unpaid overtime, wages, possibility to influence own work and work pace. Interpersonal relations were charted with questions about support from and relationships between colleagues and supervisors. Experiences of bullying, sexual harassment and violence at the workplace were investigated. One theme pertained to ability to work. The respondents were asked about their sick leaves, what the workplace had done to maintain employees' ability to work, their own ability to work, and what factors they considered important to be able to continue working as long as possible (for instance, flexible working hours, access to rehabilitation, better occupational health care, better management, less work-related stress, job security etc.) Background variables included the respondent's gender, age, type of job, type of job contract, diocese, number of people in the parish, type of parish, language and whether R worked under the Working Hours Act. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualIndividualIndividual Kirkon palveluksessa vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana olleetlyhyissä, kausiluonteisissa työsuhteissa olevat sekä vähän aikaa työsuhteissa olleetPersons who had been employed by the Evangelical Lutheran Church of Finland for at least 6 months during the past 12 monthspersons with short-term, seasonal contracts or the recently employed KvantitatiivinenQuantitative Pitkittäisaineisto: trendi/toistuva poikkileikkausaineistoLongitudinal.TrendRepeatedCrossSectionLongitudinal: Trend/Repeated cross-sectionLongitudinal.TrendRepeatedCrossSection Todennäköisyysotanta: yksinkertainen satunnaisotantaProbability.SimpleRandomProbability: Simple randomProbability.SimpleRandom Puhelinhaastattelu: tietokoneavusteinen (CATI)Interview.Telephone.CATITelephone interview: Computer-assisted (CATI)Interview.Telephone.CATI Strukturoitu lomakeQuestionnaire.StructuredStructured questionnaireQuestionnaire.Structured Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.The dataset is (B) available for research, teaching and study. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Potila, Anna-Kaarina (2010). Kirkon alan työolobarometri 2009. Raportti kirkon työntekijöiden työoloista. Helsinki: Työturvallisuuskeskus. http://www.tyoturva.fi/files/1423/Kirkon_alan_tyoolobarometri_2009.pdf [viitattu 5.10.2010] Kirkon alan työolobarometri 2009. Raportti kirkon työntekijöiden työoloista daF2513.por https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD2513 2026-03-19T23:05:43Z ddi:codebook:2_5