2026-05-02T08:54:02Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

04cd95f50f23d2a29385a375dc7a8681f7b38b81428fd14ca5c22e2cf930c1d2 2026-03-23T02:25:21Z language:enlanguage:fiopenaire_data

DDI-kuvailu: Työelämän suhteet, luottamus ja työorganisaatioiden suorituskyky 1999 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI description: Industrial Relations, Trust and Local Bargaining 1999 Työelämän suhteet, luottamus ja työorganisaatioiden suorituskyky 1999 Industrial Relations, Trust and Local Bargaining 1999Työelämän suhteet, luottamus ja työorganisaatioiden suorituskyky 1999 FSD1294urn:nbn:fi:fsd:T-FSD129410.60686/t-fsd1294FSD1294urn:nbn:fi:fsd:T-FSD129410.60686/t-fsd1294 Ilmonen, Kaj Jokivuori, Pertti Juuti, Pauli Kevätsalo, Kimmo Ilmonen, Kaj Jokivuori, Pertti Juuti, Pauli Kevätsalo, Kimmo Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Industrial Relations, Trust and Local Bargaining 1999 ammattiyhdistystoimintaedunvalvontaluottamusluottamushenkilötmuutosorganisaatiotpaikallinen sopiminenpienet ja keskisuuret yrityksetpäätösvaltatyöelämän suhteettyönjohtotyöpaikattyöntekijättyöviihtyvyystrade union membershiplabour relationsworking conditionsjob satisfactionworkplaceconditions of employmentautonomy at workworkplace relationspersonnel managementcollective agreementstrusttrade unionsworkers' representatives YhteiskuntatieteetTyömarkkinasuhteet ja -järjestötTyöolotSocial sciencesLabour relations/conflictWorking conditions Tutkimuksessa tarkastellaan 21 erilaisen työpaikan henkilöstön näkemyksiä työsuhteen ehtojen paikallisesta sopimisesta, työnjohdon, työntekijöiden ja ay-edustajien luottamussuhteista sekä työelämän muutoksista. Aluksi kysyttiin perustietoja vastaajien työtehtävistä ja työorganisaatiosta (mm. henkilöstöryhmä, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen laatu, säännöllinen työaika, palkkaus ja työssäoloaika nykyisen työnantajan palveluksessa). Seuraavaksi tiedusteltiin työssä tapahtuneita parannuksia tai heikennyksiä kuluneiden kolmen vuoden aikana (mm. palkkataso, työn varmuus ja vastuullisuus) sekä todennäköisiä muutoksia seuraavien kahden vuoden aikana (mm. siirto muuhun työhön, irtisanominen tai palkan alentaminen). Asenneväittämin kartoitettiin vastaajien käsityksiä muun muassa omista vaikutusmahdollisuuksista työhön liittyvissä asioissa, työpaikan työnorganisoinnista, ilmapiiristä sekä työntekijöiden määrästä. Edelleen tiedusteltiin työpaikan tiedonvälityksen ajantasaisuudesta, avoimuudesta ja luotettavuudesta. Työssä viihtymistä heikentäviä (mm. työn yksitoikkoisuus, arvostuksen puute, työajat ja suhteet esimiehiin) sekä lisääviä tekijöitä (esim. työn mielenkiintoisuus, kiireettömyys, työsuhteen varmuus, aikaansaamisen ja hyödyllisyyden tunne) pohdittiin myös. Vastaajilta kysyttiin, esiintyykö työyksikössä kilpailuhenkeä ja eri henkilöstöryhmien välisiä tai sisäisiä ristiriitoja. Sitoutumista työpaikkaan tiedusteltiin myös. Ammattiyhdistystoimintaa kartoitettiin kysymällä ensin vastaajan mahdollista ammattiliittojäsenyyttä, jäsenyysvuosia ja luottamustehtäviä. Seuraavaksi kartoitettiin väittämien avulla mielipiteitä mm. vastaajan ja ammattiliiton arvojen ja näkemysten samanlaisuudesta, liittoon kuulumisen tärkeydestä, työpaikan luottamussuhteista, palkansaajien yhteistoiminnasta sekä henkilöstöryhmien välisestä ja sisäisestä yhteenkuuluvuudesta. Vastaajilta kysyttiin edelleen, mistä työtä koskevista asioista voitaisiin päättää paikallisesti ja mitkä pitäisi ratkaista keskusjärjestötasolla. Lisäksi kartoitettiin, missä asioissa päätösvaltaa on jo siirretty ja missä sitä pitäisi vielä siirtää joko liittotasolta työpaikkatasolle tai yksityisen työntekijän ja työnantajan edustajan välille. Työpaikan luottamussuhteita kartoitettiin lopuksi väitelauseilla esim. miten yksikön johto ja paikalliset ay-edustajat huomioivat henkilöstön jaksamisen tai toiveet työtehtävien ja työorganisaation kehittämishankkeissa. Edelleen kysyttiin vastaajien näkemyksiä työnjohdon ja paikallisen ammattiosaston keskinäisistä yhteistoimintasuhteista. Vastaajat arvioivat myös työnjohdon, lähimmän esimiehen ja ay-edustajan luotettavuutta sekä pätevyyttä yksikön talouden hoitoon ja henkilöstöasioihin liittyvissä kysymyksissä. Taustamuuttujia ovat yrityksen tai organisaation osaston tai toimipisteen nimi, sukupuoli, syntymävuosi, siviilisääty sekä perus- ja ammattikoulutus.A survey of working life in 21 different workplaces. Staff views on local bargaining, workplace climate, labour relations, workplace relations and workplace change were studied. Respondents were asked about their status in employment, duties, contract type, working hours and payment systems. Changes in different features of work over the past three years were charted. Opinions on the likelihood of certain changes happening in the next two years were probed (e.g. dismissal, transfer to other job, shortened working hours, higher wages, more independence at work). The survey carried a set of attitudinal statements relating to the respondent's workplace, its organisation, degree of trust in the workplace and workplace relations. One topic covered the communication in the workplace: sources of information, reliability and openness of information. Respondents indicated which factors decreased or increased their job satisfaction (e.g. job insecurity, management, lack of esteem, clients, sense of achievement). Experiences of conflict in the workplace and the respondent's commitment to the organisation and to his/her trade union were studied. Trade union membership and participation in union activities were surveyed. Respondents' perceptions of trade unions were charted with the help of several statements. Another set of attitudinal statements covered views on local bargaining and central bargaining: respondents were asked which issues (e.g. pay determination, working hours, changing the duties of an employee) should be decided at which bargaining level (employer alone, legislation, collective agreements, local agreement between worker representatives and employer representatives, agreement between the employer and the employee). One topic pertained to which issues already were or, in the respondent's opinion, should be agreed locally in their workplace. Respondents were asked whether the management and trade union representatives take notice of the wishes of the personnel when developing the organisation. The relations and degree of trust between managers, local trade union representatives and employees were charted. Respondents also evaluated the competence of executives and worker representatives in financial and human resources management. Background variables included the department/office of the organisation where the respondent works, respondent's sex, year of birth, marital status, basic and vocational education. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualIndividualIndividual 12 suurehkon organisaation (kaksi sairaalaa julkiselta kuntasektorilta, kaksi pankin konttoria ja kaksi suurehkoa myymälää yksityiseltä palvelusektorilta, kaksi metalliyritystä vientiteollisuudesta, kaksi seurakuntayhtymää ja kaksi kunnallista koulutusyhtymää) sekä 9 talouden eri sektoreita edustavan pk-yrityksen henkilöstöThe personnel of 12 larger organisations (two public hospitals, two bank offices, two shops, two metal industry sites, two parishes and two municipal educational organisations) and the personnel of nine small or medium-size private enterprises. KvantitatiivinenQuantitative PoikkileikkausaineistoCrossSectionCross-sectionCrossSection KokonaisaineistoTotalUniverseCompleteEnumerationTotal universe/Complete enumerationTotalUniverseCompleteEnumeration Itsetäytettävä lomake: paperinen lomakeSelfAdministeredQuestionnaire.PaperSelf-administered questionnaire: PaperSelfAdministeredQuestionnaire.Paper Strukturoitu lomakeQuestionnaire.StructuredStructured questionnaireQuestionnaire.Structured Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.The dataset is (B) available for research, teaching and study. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Ilmonen, Kaj & Jokivuori, Pertti & Kevätsalo, Kimmo & Juuti, Pauli (2000). Luottamus ja paikallinen sopiminen. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Jyväskylän yliopiston sosiologian julkaisuja; 66. Luottamus ja paikallinen sopiminen daF1294.por https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD1294 2026-03-19T23:26:35Z ddi:codebook:2_5