2026-04-29T20:08:02Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

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DDI study level documentation for study 10.7802/2667 Demografischer Wandel und der Arbeitsmarkt des öffentlichen Sektors Demografischer Wandel und der Arbeitsmarkt des öffentlichen Sektors Demografischer Wandel und der Arbeitsmarkt des öffentlichen Sektors 10.7802/266710.7802/266710.7802/266710.7802/2667 Sackmann, Reinhold (Projektleitung) Sackmann, Reinhold (Projektleitung) [Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)] GESIS Data Archive for the Social SciencesGESIS Datenarchiv für Sozialwissenschaften population developmentlabor marketpublic sectorpersonnel policypopulation developmentlabor marketpublic sectorpersonnel policy Der demographische Wandel stellt ein zentrales Zukunftsproblem von fortgeschrittenen Gesellschaften dar und droht, die Entwicklung von Transformationsgesellschaften negativ zu beeinflussen. Für den Bereich staatlicher Gemeinwesen wird als Folge demographischer Umbrüche ein schleichender Kollaps prognostiziert. Strittig ist, ob es wirklich immer zu diesen dramatischen Folgen kommt. Die Folgen demographischer Herausforderungen werden durch akteurspezifische Bewältigungsstrategien und institutionelle Rahmenbedingungen vermittelt. Der Gegenstand des Forschungsprojektes ist der gesellschaftliche Umgang mit dem Problem demographische Alterung in einem exemplarischen Feld, nämlich dem Personalwesen des öffentlichen Sektors. Demografische Veränderungen wie Alterung und Schrumpfung stellen den öffentlichen Dienst aufgrund seiner typischerweise inflexiblen Arbeitsmarktstrukturen vor besondere Herausforderungen. Ziel des Forschungsprojektes ist die Untersuchung der Art der personalrelevanten Bewältigungsstrategien des öffentlichen Sektors auf demographische Veränderungen, die Ursachen hierfür, sowie deren Folgen. Welche Strategien sind in der kommunalen Verwaltung und im kommunalen Bildungswesen als Reaktion auf demografische Veränderungen zu beobachten? Lassen sich einzelnen Reaktionsmustern spezifische Folgen zuordnen? Ziel des Forschungsprojektes ist die Untersuchung der Art der personalrelevanten Bewältigungsstrategien des öffentlichen Sektors im Umgang mit demographischen Veränderungen, die Ursachen hierfür sowie deren Folgen.Der demographische Wandel stellt ein zentrales Zukunftsproblem von fortgeschrittenen Gesellschaften dar und droht, die Entwicklung von Transformationsgesellschaften negativ zu beeinflussen. Für den Bereich staatlicher Gemeinwesen wird als Folge demographischer Umbrüche ein schleichender Kollaps prognostiziert. Strittig ist, ob es wirklich immer zu diesen dramatischen Folgen kommt. Die Folgen demographischer Herausforderungen werden durch akteurspezifische Bewältigungsstrategien und institutionelle Rahmenbedingungen vermittelt. Der Gegenstand des Forschungsprojektes ist der gesellschaftliche Umgang mit dem Problem demographische Alterung in einem exemplarischen Feld, nämlich dem Personalwesen des öffentlichen Sektors. Demografische Veränderungen wie Alterung und Schrumpfung stellen den öffentlichen Dienst aufgrund seiner typischerweise inflexiblen Arbeitsmarktstrukturen vor besondere Herausforderungen. Ziel des Forschungsprojektes ist die Untersuchung der Art der personalrelevanten Bewältigungsstrategien des öffentlichen Sektors auf demographische Veränderungen, die Ursachen hierfür, sowie deren Folgen. Welche Strategien sind in der kommunalen Verwaltung und im kommunalen Bildungswesen als Reaktion auf demografische Veränderungen zu beobachten? Lassen sich einzelnen Reaktionsmustern spezifische Folgen zuordnen? Ziel des Forschungsprojektes ist die Untersuchung der Art der personalrelevanten Bewältigungsstrategien des öffentlichen Sektors im Umgang mit demographischen Veränderungen, die Ursachen hierfür sowie deren Folgen. GermanyGermany Das Untersuchungsgebiet umfasst die Bundesrepublik Deutschland und die Republik Polen. Demnach beinhaltet die Grundgesamtheit alle kreisfreien Städte und Gemeinden (Kommunen) im Untersuchungsgebiet. Um einen minimalen Personalbestand im öffentlichen Sektor sicherzustellen, wurden nur Kommunen ab einem Schwellenwert von mindestens 10.000 Einwohnern (Deutschland ca. 12.400 Kommunen, Polen ca. 2400 gminy) in die Grundgesamtheit einbezogen (vgl. Pawelta et all 2008: 34ff). Aus der Grundgesamtheit wurden 21 Kommunen in den Vergleichsregionen ausgewählt. Je Vergleichsregion wurden sieben Gemeinden (zwei wachsende, zwei stagnierende, zwei schrumpfende Gemeinden und ein Oberzentrum) in die Untersuchung einbezogen. Als Samplingkriterium für die Auswahl wurde die relative Bevölkerungsentwicklung zwischen den Jahren 1995 und 2005 herangezogen. Die Auswahl der Kommunen erfolgte für Ostdeutschland und Polen zweistufig. In einer ersten Auswahl wurden je zwei Bundesländer/ Wojodschaften ausgewählt (Sachsen-Anhalt, Brandburg, Mazowieckie, Ślaski), die seit 1990 eine signifikante Bevölkerungsveränderung zu verzeichneten hatten. Daran anschließend 4 erfolgte im zweiten Schritt die Auswahl der Kommunen. Für Westdeutschland wurde Rheinland-Pfalz als Vergleichsregion gewählt. cross-sectioncross-section Qualitative Interviews - problemzentriertQualitative Interviews - problemzentriert Restricted Access - To get access to the research data, the original data depositor's consent is needed.Eingeschränkter Zugang - Für den Zugang zu den Forschungsdaten muss eine Einwilligung der Datengebenden eingeholt werden. http://dbkapps.gesis.org/dbkoai/oai.asp oai:dbk.gesis.org:SDN/10.7802_2667 2024-04-12 ddi:codebook:2_5