2026-04-29T21:11:17Z https://datacatalogue.cessda.eu/oai-pmh/v0/oai

012bd6a7c8711e768b27637e5508d251239ae7606f22113bc3cfc7f8d5ce778c 2026-03-23T02:27:07Z language:filanguage:enopenaire_data

DDI description: Working Time Bank 2004 Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive DDI-kuvailu: Työaikapankki 2004 Working Time Bank 2004 Working Time Bank 2004Työaikapankki 2004 FSD2543urn:nbn:fi:fsd:T-FSD254310.60686/t-fsd2543FSD2543urn:nbn:fi:fsd:T-FSD254310.60686/t-fsd2543 Oinas, Tomi Jokivuori, Pertti Ilmonen, Kaj Oinas, Tomi Jokivuori, Pertti Ilmonen, Kaj Tietoarkiston ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti.In accordance with the agreement between FSD and the depositor. Yhteiskuntatieteellinen tietoarkistoFinnish Social Science Data Archive Työaikapankki 2004 työtyöaikaliukuva työaikaorganisaatiottyöilmapiiriluottamusjohtaminensosiaalinen pääomahenkilöstöylityöajankäyttöammattiyhdistyksetautonomy at workjob satisfactionlabour relationsovertimepersonnel managementworking conditionsarrangement of working timetrade union membership YhteiskuntatieteetTyöolotAjankäyttöSocial sciencesWorking conditionsTime use Tutkimuksessa tarkasteltiin työaikapankkijärjestelmän käyttöä työorganisaatioissa. Työaikapankin avulla työntekijä voi sovittaa yhteen työ- ja vapaa-aikaansa yksilöllisten tarpeidensa mukaisesti muun muassa lainaamalla tai säästämällä työaikaa sekä ansaittuja vapaita. Kysymysten aihepiirejä olivat vastaajan työtehtävä ja työorganisaatio, työajat, työpaikan työilmapiiri, luottamus, organisaation johto ja johtaminen sekä ammattiyhdistystoiminta. Työtehtävät ja työorganisaatio -aihepiiriin liittyen kysyttiin muun muassa vastaajan sijoittumista organisaation henkilöstöryhmissä ja työtehtävissä, työsuhteen laatua ja ominaisuuksia sekä palkkaukseen, provisioihin ja bonuksiin liittyviä asioita. Lisäksi selvitettiin työntekijän suhtautumista työhönsä, osaamisensa riittävyyteen, työorganisaatioonsa ja työyhteisöönsä erilaisin työhyvinvointia, työtyytyväisyyttä ja työilmapiiriä kartoittavin väittämin. Tässä aihepiirissä määritettiin myös vastaajien mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä liittyviin päätöksiin ja kysyttiin erilaisten tekijöiden, kuten ansiotason, työn mielenkiintoisuuden sekä hyvien työtoverien ja suhteiden tärkeyttä vastaajien mielestä. Yleisesti työajoista kysyttiin muun muassa vastaajan työaikamuotoa, työtuntien ja ylitöiden määrää sekä organisaation työaikajärjestelyitä, kuten onko vastaajan työpaikalla käytössä työaikakirjanpitoa. Edelleen kysyttiin työmääriä kotona, iltaisin ja viikonloppuisin ilman työnantajan määräystä sekä määritettiin miten olennaisia työtehtävien vaatimukset, työnantajan määräykset, oma innostus tai pyrkimykset uralla etenemiseen olivat tehtyjen työtuntien määrää ajatellen. Työaikoihin liittyvistä kysymyksistä osa koski työaikapankkia, josta haluttiin tietää, kuinka kauan vastaaja on käyttänyt kyseistä järjestelmää, mitkä ovat työaikatilin plus- ja miinus-tuntien enimmäismäärät, vastaajan säästössä olevien tai lainattujen tuntien ja vapaiden määrä sekä niin kutsutun tasoittumisjakson pituus eli millä aikavälillä säästettyjen tai etukäteen käytettyjen tuntien tulee tasoittua nollaan. Lisäksi kysyttiin vastaajien tyytyväisyyttä tai tyytymättömyyttä työaikapankkiin ja yleisiin työaikajärjestelyihin sekä tämän mahdollisuuksia vaikuttaa työaikoihinsa. Työpaikan ilmapiiriä arvioitiin kysymyksillä organisaation kulttuurista, erilaisten ristiriitojen ja häiritsevän kilpailuhengen esiintymismäärästä sekä siitä, miten hyvissä ajoin vastaajan työtä koskevista muutoksista yleensä tiedotetaan. Vastaajaa myös pyydettiin arvioimaan työtään ajankäyttöön liittyvien väittämien avulla sekä työpaikkansa työilmapiiriä valitsemalla ääripäitä kuvaavien sanojen, kuten kannustava ja latistava, väliltä. Luottamukseen liittyen vastaajille esitettiin arvioitavaksi väittämiä organisaation johdon, esimiesten, luottamushenkilöiden ja henkilöstön toiminnan sekä vuorovaikutuksen laadusta. Myös organisaation johtoa ja johtamista arvioitiin väittämillä. Näissä määritettiin yksikön johdon ja vastaajan lähimmän esimiehen luotettavuutta sekä pätevyyttä yksikön talouden ja henkilöstöasioiden hoitoon. Lopuksi kysyttiin vastaajan ammattiyhdistystaustasta. Kysymyksissä haluttiin tietää, mihin ammattiliittoon vastaaja kuuluu ja kuinka kauan hän on ollut liiton jäsenenä. Lisäksi kysyttiin, onko vastaajalla luottamustehtäviä ja pyydettiin arviota työnantajan ja oman henkilöstöryhmän paikallisen ammattiosaston keksinäisistä yhteistoimintasuhteista. Taustamuuttujia tutkimuksessa olivat vastaajan yritys/organisaatio, sukupuoli, syntymävuosi, siviilisääty, puolison työmarkkina-asema, kotitalouden muoto, ammattikoulutus ja henkilökohtaiset palkkatulot.The survey covered opinions on working time bank systems in Finnish organisations. Other main topics included job and organisation characteristics, working hours, work atmosphere and management. A working time bank (flexible working time scheme, working hours bank) allows employees to save working time for their individual needs. Hours worked in excess of regular working hours are saved up in the bank, and employees can take free time based on the accumulated hours later. Job characteristics were charted with questions about the respondents' status at work, main duties, contract type, working time (full-time, part-time, semi-retired etc.) and the pay system. The respondents were asked whether they thought they would be able to work till retirement age and if not, why. Some questions explored autonomy at work, attitudes to work and to the organisation, job satisfaction, and the importance of various factors of work (e.g. good salary, interesting job, degree of autonomy, good relations with co-workers) to the respondents. Work athmosphere, organisation culture, satisfaction with the management and immediate supervisor, labour relations (between management and workers) and workplace relations (between workers) were studied with a number of questions in different parts of the questionnaire. The survey also investigated workloads, working hours and working time banks arrangements. Questions covered hours worked on a normal week, paid and unpaid overtime work, reasons for overtime, possibilities to take time off, flexibility of working arrangements etc. Experiences of and satisfaction with the working time bank system were explored with questions relating to how the system worked and how the respondent had used it, degree of satisfaction with the system and reasons for satisfaction/dissatisfaction. The respondents were also asked about their working time preferences (reduced hours at request, part-time work, more regular hours etc). Finally, the respondents were asked about trade union membership, their official positions, and relations between the workplace union and the employer. Background variables included the respondent's organisation, gender, year of birth, marital status, occupational status and economic activity of the spouse, household composition, R's vocational educcation and wage level. SuomiFinland SuomiFinland HenkilöIndividualIndividualIndividual Tutkimuksessa mukana olleiden organisaatioiden henkilöstö. Organisaatioita olivat insinööritoimisto A ja B, hotelli, kaupunki, kirjapaino A ja B, siivousyritys sekä teollisuusyritys A ja B.Employees of the organisations in which the working time bank system was in use and which were included in the study. Organisations included were two engineering offices, a hotel, an urban municipality, two printing houses, a cleaning service provider, and two industrial enterprises. KvantitatiivinenQuantitative PoikkileikkausaineistoCrossSectionCross-sectionCrossSection Todennäköisyys- ja ei-todennäköisyysotannan yhdistelmäMixedProbabilityNonprobabilityMixed probability and non-probabilityMixedProbabilityNonprobability Itsetäytettävä lomake: paperinen lomakeSelfAdministeredQuestionnaire.PaperSelf-administered questionnaire: PaperSelfAdministeredQuestionnaire.Paper Strukturoitu lomakeQuestionnaire.StructuredStructured questionnaireQuestionnaire.Structured Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun.The dataset is (B) available for research, teaching and study. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti.The data and its creators shall be cited in all publications and presentations for which the data have been used. The bibliographic citation may be in the form suggested by the archive or in the form required by the publication. Viitetiedot julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty, toimitetaan Tietoarkiston asiakaspalveluun asiakaspalvelu.fsd@tuni.fi.Notify FSD of all publications where you have used the data by sending the citation information to user-services.fsd@tuni.fi. Oinas, Tomi & Jokivuori, Pertti & Ilmonen, Kaj (2005). Työaikapankki - haavetta ja todellisuutta. Helsinki: Työministeriö. Työpoliittinen tutkimus 284. Työaikapankki - haavetta ja todellisuutta Oinas, Tomi (2009). Tyytyväisyys työaikapankkiin. Työelämäntutkimus 7 (2), 81-91. Tyytyväisyys työaikapankkiin Teräväinen, Juha (2007). "4,8429 asteikolla 1-7." Mitä keskiarvo kertoo työyhteisön ilmapiiristä? Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto. Sosiologian pro gradu -tutkielma. 4,8429 asteikolla 1-7. Mitä keskiarvo kertoo työyhteisön ilmapiiristä daF2543.por https://services.fsd.tuni.fi/v0/oai oai:fsd.uta.fi:FSD2543 2026-03-19T23:17:12Z ddi:codebook:2_5